النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: ارجو الرد على هذه الأسئلة

  1. #1
    الصورة الرمزية السويفي
    السويفي غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    65

    ارجو الرد على هذه الأسئلة

    الأسئلة تتمثل فى الأتي :-
    1- الموظف الجديد عندما يأتي الشركة , متى يتم البدء فى عمل قرار تعيين له , ومتي يتم عمل عقد العمل معه, حتى يوثق... وبالنسبة لقرار تعيينه ( وفى الشركة يكون فيها المحاسب هو الذي يصرف المرتبات) هل الحسابات تأخذ أصل قرار التعيين أم نسخة منه مصورة وبالتالي الأصل يحتفظ به فى ملف الموظف ( شئون الموظفين).
    2- موضوع الإنذارات التى تقدم ضد الموظفين , هل يلزم إنذار الموظف شفهياً أولاً , حتى بعد ذلك يتم عمل له إنذار تحريري ,أم لايلزم أن أبدأ بالإنذار الشفهي وممكن أن أبدأ بالتحريري من البداية إذا إقتضى الأمر ذلك.... ( وفى الشركة يكون فيها المحاسب هو الذي يصرف المرتبات) هل الحسابات تأخذ أصل الإنذار الصادر أم نسخة منه مصورة وبالتالي الأصل يحتفظ به فى ملف الموظف ( شئون الموظفين).

    وكم إنذار مسموح به للموظف , ومتى يمكن عمل خصم له من الراتب ( هل يوجد عدد مرات من الخصومات الشفهية والتحريرية ثم بعد ذلك يمكن عمل له خصم)
    3- إذا تم عمل تعميم إداري للموظفين , فهل بعد الإنتهاء من كتابته , يصور ويوزع لكل الموظفين أصحاب الشأن , أمّ يُثبت فى مكان معين بحيث يستطيع الجميع رؤيته.
    4- إذا تم عمل ترقية ( أو قرار إداري بتفويض بعض المهام والسلطات لبعض الموظفين) هل هذا القرار يُسلم لهذا الموظف , أمّ يلزم إبلاغ كل العاملين بالشركة بهذا الجديد , وإذا كان الأخير فما آلية ذلك " هل وكما سبق , يصور ويوزع لكل الموظفين أصحاب الشأن , أمّ يُثبت فى مكان معين بحيث يستطيع الجميع رؤيته".

  2. #2
    الصورة الرمزية abdullah Alghannam
    abdullah Alghannam غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: ارجو الرد على هذه الأسئلة

    اخي العزيز

    يسعدني المشاركة والرد على اسئلتك ، واتمنى من الله ان اكون موفقاً في ذلك .

    1. برأيي ، يتم تحرير عقد العمل وبناء على يتم تحرير قرار التعيين ويحدد فيه التالي :

    الأسم/الجنسية/الوظيفة/الإدارة-القسم/المرتبه-الدرجة/ تاريخ مباشرة العمل/ تفاصيل الراتب
    ويتم تسليم نسخة منه للمحاسب ولمديره المباشر ان لزم ، اما الأصل يحفظ في ملفه الوظيفي

    2. الانذارات تختلف على حسب نوع المخالفة ولها شروط واحكام يجب التقيد بها ، حيث أن
    لكل مخالفة جزاء معين ومقدار حسم معين أيضا ، وهي محددة وموضحة بالتفصيل في جدول
    المخالفات والجزاءات بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالمنشأة.

    3. التعميم ، اذا كان لفريق عمل معين فإنه من الافضل تسليم كل شخص معني نسخة
    منه وتوقيعه بالاستلام أو يثبت في المكان المخصص في القسم ، وان كان تعميم موجه
    لكافة العاملين فإنه يتم اعلانه في المكان المخصص والمتعارف عليه مثل لوحة الاعلانات
    وهذا هو الأفضل ، اضافة الى ارساله للجميع بواسطة البريد الالكتروني ان وجد
    4. من الافضل تعميمه على الجميع ليكونوا على علم بهذا القرار

    اما استفسارك عن مسؤول صرف الرواتب ، فإنني اعتقد ان هذا الامر يحدده صاحب
    الصلاحية بمنشأتك ، والمتعارف عليه ان ادارة الحسابات تقوم بصرف الرواتب بعد ان
    تقوم ادارة شؤون الموظفين تسليمها الكشوفات المتعلقة بالحضور والغياب والجزاءات ،،الخ

    تحياتي ،،

  3. #3
    الصورة الرمزية السويفي
    السويفي غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    65

    رد: ارجو الرد على هذه الأسئلة

    جزاكم الله خيرا
    ماقصرت
    ------------

موضوعات ذات علاقة
عاجل ارجو سرعة الرد
ما هو الوضع بالنسبة لتأمين على المحامين فى شركات القطاع الخاص ؟ هل يجوز ان يؤمن على محامى فى شركة قطاع خاص مع العلم انة مقيد فى نقابة المحامين ومن المفترض ان... (مشاركات: 4)

ارجو الرد على سؤالى فى قانون العمل المصرى
اعمل فى احد الفنادق منذ عشر سنوات بعقد عمل غير محدد المدة (مفتوح) ويرغب صاحب العمل ان اترك العمل فما هو المبلغ المفروض ان يدفعة صاحب العمل علما بان متوسط... (مشاركات: 1)

سوال ارجو الرد عليه الان
كيف يمكن تخطيط الموارد البشريه من ان يحد من البطاله ؟ (مشاركات: 1)

ارجو الرد بسرعة
السلام عليكم ارجو التفضل بتزويدي بكتاب فيليب كوتلر ( التسويق ) مترجم الى العربية :) (مشاركات: 2)

الأسئلة
لماذا تسعى للعمل في هذه الشركة أو المؤسسة ؟ ما سبب اهتمامك أو رغبتك في العمل بهذه الشركة أو المؤسسة ؟" ثمة أسئلة أخرى أهم من هذه الأسئلة ، لذا من المهم أن... (مشاركات: 7)

أحدث المرفقات