صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 30

الموضوع: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    23

    نقاش ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    وددت أن أطرح مشاركة فى هذا المنتدى الرائع وقد فكرت كثيرا فى المشاركة نفسها فوجدت أن المنتدى متكامل ماشاء الله لاقوة إلابالله ولكن شئ بسيط جدا كان يراودنى ألا وهو أن غالبية الأعضاء الكرام يعملون فى مجال الموارد البشرية العظيم فوجدت أن من الأفضل أن يطرح موضوع للمناقشة يشارك فيه الخبراء من الأعضاء وأن يتم ذلك بشكل دورى ولو أسبوعيا مثلاً فكل يجود بما عنده "فالدال على الخير كفاعله "

    وبدأت بعرض موضوع جديد يهمنا جميعا كخبراء موارد بشرية عظماء مثلكم وفى نهاية كل عام ألا وهو تعديل الأجور أو تغيير نظام الأجور أو وضع هيكل عادل للأجور والمرتبات ولأننا جميعا نؤمن بأن الشركات والمنظمات العربية أو بعضها لكى أكون منصفاً لا تضع هيكل عادل للأجور والمرتبات بما يتوافق مع السوق ولكن أنا عندى إقتراح جميل والله أعلم أن يأخذ مدير الموارد البشرية الميزانية الخاصة به لأنها غالباُ ماتفرض عليه من قبل المالك ولكن أن يتم توزيعها وإستغلالها بشكل عادل

    الرجاء منكم إخوانى إعطاء مشاركتكم وتعليقاتكم بصدد هذا الموضوع الخطير
    ولكنى وددت أن أتقدم بخالص الشكر والتقدير للسيد المهندس أحمد نبيل مديرعام المنتدى والسيد الأستاذ محمد أحمد أبو إسماعيل على هذا المنتدى الرائع كما أرجو منهم أن يعطوا الدعم اللازم لهذا الأمرلكى يدوم ويدوم

    والله ولى التوفيق

    المعتصم بالله

  2. #11
    الصورة الرمزية ahmed_nasr66
    ahmed_nasr66 غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

    بسم الله الرحمن الرحيم
    الاخوة الزملاء الاعزاء .تحية طيبة من عند الله .
    انا عضو جديد فى المنتدى وقد اعجبتنى جدا هذه الفكرة لكن اود ان اسأل سؤال واحد :- هل وضع نظام للأجور والمرتبات فى دولة ما يصلح لدولة اخرى؟ اذا كانت الاجابه بنعم فلنتواصل عبر الانتر نت . واذا كانت الاجابة بـ لا فقد اقترح احد الزملاء ان نتواصل على ارض الواقع. وبصراحة انا احبز هذه الفكرة لما فيها من فوائد كثيرة جدا . واقترح ان على مدراء الموارد البشرية بكل دولة ان يحددوا الزمان والمكان المناسبين لعمل مثل هذا الاجتماع للمناقشه ثم لنتواصل جميعا من كل الدول العربية عن طريق الانترنت.

  3. #12
    الصورة الرمزية رامي حبيب
    رامي حبيب غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    دولة فلسطين
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    19

    رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

    اخواني الاعزاء
    انا اعتقد بانه لابد من الدخول في حوارنا المطلوب باعتبار ان الفكرة اقرت وانه قد اصبح لدينا عددا من الاخوة الاعضاء المشاركين .
    انا بدوري سابدأ الحديث كمقدمة حول نظرية عدالة الاجور equity theory
    لعله اصبح من البديهيات الايمان بضرورة منح كل فرد الاجر العادل والمناظر لما يقدمه من جهد وأداء للمظمة وعليه فساوضح وفقا لمراجعي ومطالعاتي ورؤيتي شرح هذه النظرية الهامة
    فرضيات واسس نظرية عدالة الاجور:
    1- ينظر الناس الى العلاقات الاجتماعية مع الاخرين على انها عملية تبادلية اي انهم يتوقعون عوائد معينة لقاء ما يبذلونه من جهد او يقدمونه من خدمة للاخرين
    2- يميل الناس الى مقارنة العوائد التي يحصلون عليها بالعوائد التي يحصل عليها الاخرون ومنها الاجور والرواتب

    المفاهيم الاساسية التي تقوم عليها نظرية عدالة الاجور:
    1- الانسان : اما ان تصيبه العدالة او يقع عليه الظلم
    2- المرجع المقارن : اي فرد او مجموعة من الافراد او النظام الذي يحاول الانسان ان يقارن نفسه به
    3- المدخلات : وتعني الخصائص التي يحملها الانسان الى العمل سواء كانت وراثية (كالعمر والجنس) او مكتسبة (كالمؤهل والخبرة) وهذه عناصر يراها الانسان ذاتيا لا موضوعيا
    4- المخرجات : وهي العائدات التي يتلقاها الانسان من عمله كالراتب وهي امور يراها الانسان ذاتيا

    * وتقول هذه النظرية ان الدافعية تفعل فعلها عندما يقارن الانسان نسبة مدخلاته الى مخرجاته مع نسبة مدخلات الاخرين الذين يقارن نفسه بهم الى مخرجاتهم.

    وعند ادراك الفرد بان نسبة مدخلاته الى مخرجاته لاتساوي نسبة مدخلات الاخرين الى مخرجاتهم يشعر بالظلم وتتولد لديه الرغبة للتخفيف منه
    وكلما ازداد احساسه بالظلم زادت دافعيته للتخفيف منه ويتم ذلك باتباع احد البدائل التالية :
    1- يحاول ان يشوه مخلاته ومدخلات الاخرين او مخرجاته ومخرجات الاخرين
    2- يتصرف بطريقة معينة تدفع الاخرين ليغيروا من مدخلاتهم او مخرجاتهم
    3- يحاول ان يقلل من جهوده وانتاجيته
    4- البحث عن مرجعا اخر ليقارن نفسه به كي يتحقق من وجود العدالة او عدم وجودها
    5- ترك الوظيفة الى وظيفة اخرى
    او محاولة تصحيح الوضع ان امكن او زيادة انتاجيتهم او تحسين نوع الاداء او مضاعفة الجودة او زيادة نسبة التغيب عن العمل او عدم الانتظام في الدوام ..........الخ
    وبناء لما سبق فان هذه النظرية تصلح ان تكون مرجعا عمليا مفيدا عند تحديد مستوى الاجور والرواتب من خلال:
    1- مراعاة العدل والمساواة في معاملة الموظفين
    2- مراعاة رؤية وادراك الموظفين انفسهم للعدالة
    3- مراعاة ان يتساوى مستوى الاجر مع مدخلات الفرد مع مدخلات الاخرين الذين يقومون بنفس العمل

  4. #13
    الصورة الرمزية beauty_sonson
    beauty_sonson غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    18

    رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

    شكرا لكم لضمي معكم في هذة المواضيع الشيقة
    موضوع يحتاج لنقاش
    الله الموفق للجميع

  5. #14
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    23

    رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أشكر لكم إخوانى الكرام مشاركتكم ولكن كنا نتمنى مذيدا من المشاركات التى تعبر عن اصحاب النظام نفسه بمعنى أن الهدف المرجو من الحوار هو أن يطرح كل فرد رأيه فى موضوع النقاش إلى أن نتفق جميعا فى رأى واحد فكل يجود بماعنده بفضل الله تعالى حينما وضعت عنوان المناقشة أعطيت رأى المتواضع جدا فى هذا الموضوع الشائك على حد تعبير مدير عام المنتدى ، الرجاء منكم إخوانى إبداء أرائكم بوضوح فى هذا الموضوع ولاتبخلوا علينا حتى نستفيد جميعا فعلم الموارد البشرية علم كبير جدا وجديد فكلنا نتعلم ونود أن نتعلم فلاتبخل علينا بمعلومة ممكن أن تكون عندك صغيرة ولكن عند إخوانك كبيرة ، ولاننسى أننا أصحاب رسالة وسنسأل عنها أمام الله تعالى .

    وشكرا
    المعتصم بالله

  6. #15
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    5

    رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

    فكره رائـــدة وقوية , باتوفيــــق إنشاء الله

  7. #16
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    Head Of HR
    المشاركات
    41

    رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

    من وجهة نظري أري أنه يجب على جميع مدراء الموارد البشرية ، العمل بجد من اجل هذا الموضوع لان موضوع الرواتب والحوافز هي من الامور التي تلعب دور كبير في بقاء الموظفين واستمرارهم بالعمل . واتمنى أن تقرؤوا التقرير البسيط الذي قمت باعداده في هذا الشأن .. وتحياتي
    الملفات المرفقة

  8. #17
    الصورة الرمزية kemo2000
    kemo2000 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

    مشكووووووووووووووووووور أخوي علمشاركة الرائعة

  9. #18
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    3,109
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ أحمد نبيل فرحات

    رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

    الأخ الفاضل هاجر

    التقرير أكثر من رائع حقيقة ولكن المشكلة الحقيقية تكمن في كون التقرير باللغة الانجليزية واعتقد انه سيكون من الصعب على بعض الإخوة الأعضاء فهم التقرير .. فهل من متطوع يقوم بترجمة هذه التقرير حتى تعم الفائدة .. والجزاء من عند الله أكيد.

    وجزاكم الله خيرا
    أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



    "وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

  10. #19
    الصورة الرمزية M.Hammouda
    M.Hammouda غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

    يرجى السماح لى بالمشاركة فى المناقشات و إبداء الرأى فى الملفات المرفقة .
    و فقكم الله لما فبه الخير لتطوير جميع أعضاء المنتدى .

  11. #20
    الصورة الرمزية Tamer Masry
    Tamer Masry غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    22

    رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

    جزاك الله كل خير
    وجزى القائمين على المنتدى خيرا
    هذا الموضوع من الموضوعات الهامة جدا بالنسبة للموظفين ولابد على اصحاب العمل الاهتمام به
    ويسعدني ويشرفني الانضام لكم في هذا الحوار البناء، راجين من الله جل وعلا ان يوفق كل من ساهم في جلب النفع لاخوانه المسلمين
    وتقبلوا تحياتي

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
ناقش معنا : ما شعورك عندما ترى والدتك تبكي؟
كل انسان تطغى عليه ظروف الحياة... والانسان ليس خالي من المشاعر..بل يوجد في قلبه الكثير من الاحاسيس.. اخواني واخواتي..عندما تسقط دموعكم فتاخذكم والدتكم... (مشاركات: 5)

هل تعرف بطل تركي إسمه " الشيخ رجب " ما رأيك فيه ؟؟؟
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/26/Cropped_rte.JPG/250px-Cropped_rte.JPG الشيخ رجب .. و بيع البطيخ (مشاركات: 5)

ناقش معنا :ما هي ردة فعلك اذا التقيت شخص دمر جزء من حياتك في الماضي؟
للأسف نحن لسنا ملائكة ولسنا نعيش في الجنة ولذلك فقد يوجد في حياة بعض منا أعداء...... ويوجد الحقود ويوجد الحسود...... وكما قال الدكتور عائض القرني في... (مشاركات: 0)

يهمنى رايكم شارك معنا
نريد قسم خاص برسائل الماجستير يتردد عليه الزور وتعم الفائدة من المواضيع المطروحة من المشاركين شششششششششششششششششششششششو رايكم (مشاركات: 0)

شارك معنا في تعديل برنامج الحضور و الانصراف لتعم الفائدة
الأعضاء الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة يوجد عندي برنامج الحضور و الإنصراف لدوام الموظفين أريد أضافة بعض التعديلات عليه حيث أنني عجزت عن تعديله... (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات