صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 30

الموضوع: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

نقاش ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وددت أن أطرح مشاركة فى هذا المنتدى الرائع وقد فكرت كثيرا فى المشاركة نفسها فوجدت أن المنتدى متكامل ماشاء الله لاقوة إلابالله ولكن شئ بسيط جدا كان يراودنى ألا وهو أن غالبية الأعضاء الكرام يعملون فى مجال الموارد البشرية العظيم فوجدت أن من الأفضل أن يطرح موضوع للمناقشة يشارك فيه الخبراء من الأعضاء وأن يتم ذلك بشكل دورى ولو أسبوعيا مثلاً فكل يجود بما عنده "فالدال على الخير كفاعله "

وبدأت بعرض موضوع جديد يهمنا جميعا كخبراء موارد بشرية عظماء مثلكم وفى نهاية كل عام ألا وهو تعديل الأجور أو تغيير نظام الأجور أو وضع هيكل عادل للأجور والمرتبات ولأننا جميعا نؤمن بأن الشركات والمنظمات العربية أو بعضها لكى أكون منصفاً لا تضع هيكل عادل للأجور والمرتبات بما يتوافق مع السوق ولكن أنا عندى إقتراح جميل والله أعلم أن يأخذ مدير الموارد البشرية الميزانية الخاصة به لأنها غالباُ ماتفرض عليه من قبل المالك ولكن أن يتم توزيعها وإستغلالها بشكل عادل

الرجاء منكم إخوانى إعطاء مشاركتكم وتعليقاتكم بصدد هذا الموضوع الخطير
ولكنى وددت أن أتقدم بخالص الشكر والتقدير للسيد المهندس أحمد نبيل مديرعام المنتدى والسيد الأستاذ محمد أحمد أبو إسماعيل على هذا المنتدى الرائع كما أرجو منهم أن يعطوا الدعم اللازم لهذا الأمرلكى يدوم ويدوم

والله ولى التوفيق

المعتصم بالله

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

أخي الحبيب المعتصم بالله،
تحية لكم طيبة من عند الله مباركة .. بادئ ذي بدء اود ان احيي سيادتكم على قيامكم بهذه المبادرة الطيبة والتي طالما راودتنا في المنتدى بأن نقيم حلقة حوارية حول موضوع من الموضوعات والتي تهم العاملين في مجال ادارة الموارد البشرية..

ثم ان ما طرحتموه من موضوع للنقاش هو بالفعل موضوع يستحق هذا القدر من الاهتمام فهو موضوع شائك ويحتاج الى حوار دائم للوصول الى افضل الحلول المطروحة ومعالجة القضية بشكل عادل بحيث نصل الى المعادلة الصعبة والتي ترضي العاملين وادارة المؤسسة في نفس الوقت.

ودعما لهذه الحملة الحوارية فأننا سنطلب من جميع خبراء الموارد البشرية أعضاء المنتدى الكرام المشاركة في فعاليات هذه المناقشة الحوارية الهادفة
على أمل ان تكون فيها فائدة لكم ولنا ولجميع العاملين في هذا القطاع العظيم.

بارك الله فيكم وسدد خطاكم ورزقكم الاخلاص في القول والعمل.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
علوم ادارايه -
المشاركات
99

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

السلام عليكم و رحمه الله و بركاته

تحيه طيبه للكاتب و لكل من ذكرهم الكاتب من قائمين و عاملين و مشاركين في المنتدي .

انا معكم ان شاء الله في اي مناقشه املا من الله تبادل الخبرات و المنفعه العامه
و اذا اردتم نستطيع اخد هذه المناقشه إلي بعد ابعد ما رأيكم في لقاء علي ارض الواقع ... يوما ما

او منتدي حواري علي احدي غرف المحادثه و نضع نتيجه الحوار في موضوع موضحا مشاركات الاعضاء و اراء من حضرو المناقشه .

و الاراء و الافكار مازالت مفتوحه

الملخص
1- لقاء علي ارض الواقع .. نلتقي في النادي الاهلي مثلا
2 - نلتقي في ملتقي علي الانترنت علي احد برامج المحادثه مثل السكاي بي و هذا يعيطينا الميزه للاجتماع علي مستوي مصر و و العالم العربي من غير الاضطرار للحضور إلي مكان معين .

و المواضيع مفتوحه و نرحب بالافكار الاخري

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

نشكر سيادتكم على مروركم الكريم ودعمكم للمبادرة
وأتمنى من الله عزوجل أن يدوم هذا الأمر ولن يدوم إلا بمساعدتكم ودعمكم لنا

والله ولى التوفيق

المعتصم بالله

#5
الصورة الرمزية رامي حبيب
رامي حبيب غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
18

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

الاخ الفاضل المعتصم بالله
بداية اود ان اشكركم على هذه اللفتة والمبادرة المبدعة في خلق حلقات حوارية جادة وهادفة الامر الذي ينم ويدل على عمق الاحساس بضرورة تقليب الامور على كل وجوهها تمهيدا للوصول الى الغاية المرجوة في اعطاء كل محور بحثي حقه من التنقيح والتمحيص والتدقيق والمقارنة والمقاربة في وجهات النظر وصولا الى النص الابداعي المرن
وانا اتشرف بالانضمام اليكم بهدف الافادة والاستفادة انشاءالله
شكرا لك اخي المعتصم
والشكر موصول الى منتدانا الموقر الذي يتيح دائما الفرص النادرة والقيمة للمضي قدما نحو الغايات المنشودة
مع خالص تحياتي وتقديري

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
لبنان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

Openion رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على رسول الله وعلى اله وصحبه اجمعين

لا شك بان سلسلة الرتب والرواتب تأخذ حيزا كبيرا من الاهتمام والتفكير لدى مدراء الموارد البشرية, وانه بطبيعة الامر لا يمكن الوصول الى الرضى الكامل بين الموظف وصاحب العمل, ويبقى النظر الى الارتقاء في المراكز والأجور هدفا مبتغى لدى شاغلي الوظائف.
وان الوصل الى هيكل يفرض لنظام الاجور في المؤسسات العربية لهو امر بغاية الاهمية الا ان هذا الامر تحكمه السياسات المتبعة ان من قبل الدولة او من قبل المؤسسات العامة, وأن تحديد حد ادنى للاجر هو العنصر الرئيسي لهذه السياسات من وجهة نظري.
نعم ان تكاتف الجهود يؤدي الى ولادة افكار لم تكن مطروحة وهذا ما يغنيه النقاش .
أشكر لك اخي المعتصم بالله فكرتك ومبادرتك لما فيه الخير وللوصول الى تحقيق العدالة في توزيع الاجور في المؤسسات العربية بإذن الله

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

السلام عليكم ورحمة الله
أولا أشكر لكم إخوانى الكرام مروركم ودعمكم
ثانياً: أخى محمد العانوتى شكر الله لك فى البداية أود أن أقول إن نظام الرواتب والأجور أو هيكلة نظام الرواتب والأجور لهو أمر صعب جداً خاصة فى ظل الأزمة الإقتصادية الموجودة حاليا أو زيادة نسبة البطالة وزيادة نسبة الكفاءات فى السوق لأن هذه الأمور كلها تحديات كثيرة تواجه خبراء الموارد البشرية فى كل وقت ولكن من سوف يتعامل مع هذه التحديات لكى يرتقى بمستوى العنصر البشرى ماديا ومعنويا ومن يقع على عاتقة مسئولية إرضاء العنصر البشرى هوبالطبع " مسئولى الموارد البشرية " هم وحدهم الذين يقع على عاتقهم المسئولية كاملة وليس النظام الدولى لكل دولة لأن مهما فرضت الدولة حد أدنى للأجور والمرتبات فلم يلبى الإأحتياجات الخاصة بالعامل فأرجو منكم إخوانى الكرام إعطائنا أرائكم القيمة بصدد هذا الأمر .

المعتصم بالله

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
1

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

بسم الله الرحمن الرحيم
الاخوة المشرفون على المنتدى تحية اجلال وتقدير لما لمسناه منكم من دئب واصرار على بناء صرح الادارة العربيه ومووع البحث و المناقشة الحالى موصوع مميز ورائع يحتاج الى تكاتف فكرى شرعى ولهذا وبأذن الله سابحث الامر من وجهة نظرى واجهز بضع وريقات لطرح افكارى حول نظام الاجور وعدالة الاجور واخيرا كل التحية والتقدير
خيرى ابوالعطا

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

أخي الحبيب والفاضل خيري ابو العطا

مرحبا بكم عضوا عزيزا في اسرتنا اسرة الموارد البشرية العربية

ونحن في انتظار وريقاتك .. ولا تنسى انها بكل تأكيد ستكون في ميزان حسناتك

واذكركم جميعا اخواني في الله ان العلم المنتفع به هو ما يبقى لابن ادم بعد موته .. !

وفقكم الله ووفقنا واياكم الى ما يحب ويرضى..

#10
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

تنبيه رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

الاخ الفاضل المعتصم بالله
والأخوة الكرام اصحاب الرد على الموضوع
أحييكم جميعا وأسأل الله تعالي لكم التوفيق
وأشكر الاخ المعتصم بالله على فكرته القوية التي تدعم جميع العاملين بمجال ادارة الموارد البشرية
وأرحب بهذه الفكرة وأدعو اعضاء المنتدى المقيمين بالرياض بالمملكة العربية السعودية الى التواصل لانجاح الفكرة بالرياض فأنا على استعداد للتواصل معهم اسبوعياً (الخميس من كل أسبوع)
فعلى الراغبين في التواصل والاجتماع في لقاء اسبوعي التواصل معي
ونسأل الله تعالى لنا ولكم التوفيق والسداد

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#11
الصورة الرمزية ahmed_nasr66
ahmed_nasr66 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

بسم الله الرحمن الرحيم
الاخوة الزملاء الاعزاء .تحية طيبة من عند الله .
انا عضو جديد فى المنتدى وقد اعجبتنى جدا هذه الفكرة لكن اود ان اسأل سؤال واحد :- هل وضع نظام للأجور والمرتبات فى دولة ما يصلح لدولة اخرى؟ اذا كانت الاجابه بنعم فلنتواصل عبر الانتر نت . واذا كانت الاجابة بـ لا فقد اقترح احد الزملاء ان نتواصل على ارض الواقع. وبصراحة انا احبز هذه الفكرة لما فيها من فوائد كثيرة جدا . واقترح ان على مدراء الموارد البشرية بكل دولة ان يحددوا الزمان والمكان المناسبين لعمل مثل هذا الاجتماع للمناقشه ثم لنتواصل جميعا من كل الدول العربية عن طريق الانترنت.

#12
الصورة الرمزية رامي حبيب
رامي حبيب غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
18

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

اخواني الاعزاء
انا اعتقد بانه لابد من الدخول في حوارنا المطلوب باعتبار ان الفكرة اقرت وانه قد اصبح لدينا عددا من الاخوة الاعضاء المشاركين .
انا بدوري سابدأ الحديث كمقدمة حول نظرية عدالة الاجور equity theory
لعله اصبح من البديهيات الايمان بضرورة منح كل فرد الاجر العادل والمناظر لما يقدمه من جهد وأداء للمظمة وعليه فساوضح وفقا لمراجعي ومطالعاتي ورؤيتي شرح هذه النظرية الهامة
فرضيات واسس نظرية عدالة الاجور:
1- ينظر الناس الى العلاقات الاجتماعية مع الاخرين على انها عملية تبادلية اي انهم يتوقعون عوائد معينة لقاء ما يبذلونه من جهد او يقدمونه من خدمة للاخرين
2- يميل الناس الى مقارنة العوائد التي يحصلون عليها بالعوائد التي يحصل عليها الاخرون ومنها الاجور والرواتب

المفاهيم الاساسية التي تقوم عليها نظرية عدالة الاجور:
1- الانسان : اما ان تصيبه العدالة او يقع عليه الظلم
2- المرجع المقارن : اي فرد او مجموعة من الافراد او النظام الذي يحاول الانسان ان يقارن نفسه به
3- المدخلات : وتعني الخصائص التي يحملها الانسان الى العمل سواء كانت وراثية (كالعمر والجنس) او مكتسبة (كالمؤهل والخبرة) وهذه عناصر يراها الانسان ذاتيا لا موضوعيا
4- المخرجات : وهي العائدات التي يتلقاها الانسان من عمله كالراتب وهي امور يراها الانسان ذاتيا

* وتقول هذه النظرية ان الدافعية تفعل فعلها عندما يقارن الانسان نسبة مدخلاته الى مخرجاته مع نسبة مدخلات الاخرين الذين يقارن نفسه بهم الى مخرجاتهم.

وعند ادراك الفرد بان نسبة مدخلاته الى مخرجاته لاتساوي نسبة مدخلات الاخرين الى مخرجاتهم يشعر بالظلم وتتولد لديه الرغبة للتخفيف منه
وكلما ازداد احساسه بالظلم زادت دافعيته للتخفيف منه ويتم ذلك باتباع احد البدائل التالية :
1- يحاول ان يشوه مخلاته ومدخلات الاخرين او مخرجاته ومخرجات الاخرين
2- يتصرف بطريقة معينة تدفع الاخرين ليغيروا من مدخلاتهم او مخرجاتهم
3- يحاول ان يقلل من جهوده وانتاجيته
4- البحث عن مرجعا اخر ليقارن نفسه به كي يتحقق من وجود العدالة او عدم وجودها
5- ترك الوظيفة الى وظيفة اخرى
او محاولة تصحيح الوضع ان امكن او زيادة انتاجيتهم او تحسين نوع الاداء او مضاعفة الجودة او زيادة نسبة التغيب عن العمل او عدم الانتظام في الدوام ..........الخ
وبناء لما سبق فان هذه النظرية تصلح ان تكون مرجعا عمليا مفيدا عند تحديد مستوى الاجور والرواتب من خلال:
1- مراعاة العدل والمساواة في معاملة الموظفين
2- مراعاة رؤية وادراك الموظفين انفسهم للعدالة
3- مراعاة ان يتساوى مستوى الاجر مع مدخلات الفرد مع مدخلات الاخرين الذين يقومون بنفس العمل

#13
الصورة الرمزية beauty_sonson
beauty_sonson غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
18

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

شكرا لكم لضمي معكم في هذة المواضيع الشيقة
موضوع يحتاج لنقاش
الله الموفق للجميع

#14
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكر لكم إخوانى الكرام مشاركتكم ولكن كنا نتمنى مذيدا من المشاركات التى تعبر عن اصحاب النظام نفسه بمعنى أن الهدف المرجو من الحوار هو أن يطرح كل فرد رأيه فى موضوع النقاش إلى أن نتفق جميعا فى رأى واحد فكل يجود بماعنده بفضل الله تعالى حينما وضعت عنوان المناقشة أعطيت رأى المتواضع جدا فى هذا الموضوع الشائك على حد تعبير مدير عام المنتدى ، الرجاء منكم إخوانى إبداء أرائكم بوضوح فى هذا الموضوع ولاتبخلوا علينا حتى نستفيد جميعا فعلم الموارد البشرية علم كبير جدا وجديد فكلنا نتعلم ونود أن نتعلم فلاتبخل علينا بمعلومة ممكن أن تكون عندك صغيرة ولكن عند إخوانك كبيرة ، ولاننسى أننا أصحاب رسالة وسنسأل عنها أمام الله تعالى .

وشكرا
المعتصم بالله

#15
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
5

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

فكره رائـــدة وقوية , باتوفيــــق إنشاء الله

#16
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
Head Of HR
المشاركات
39

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

من وجهة نظري أري أنه يجب على جميع مدراء الموارد البشرية ، العمل بجد من اجل هذا الموضوع لان موضوع الرواتب والحوافز هي من الامور التي تلعب دور كبير في بقاء الموظفين واستمرارهم بالعمل . واتمنى أن تقرؤوا التقرير البسيط الذي قمت باعداده في هذا الشأن .. وتحياتي
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: DESIGNING THE SALARIES AND INCENTIVES.doc - حجم الملف: 102.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 129

#17
الصورة الرمزية kemo2000
kemo2000 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

مشكووووووووووووووووووور أخوي علمشاركة الرائعة

#18
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

الأخ الفاضل هاجر

التقرير أكثر من رائع حقيقة ولكن المشكلة الحقيقية تكمن في كون التقرير باللغة الانجليزية واعتقد انه سيكون من الصعب على بعض الإخوة الأعضاء فهم التقرير .. فهل من متطوع يقوم بترجمة هذه التقرير حتى تعم الفائدة .. والجزاء من عند الله أكيد.

وجزاكم الله خيرا

#19
الصورة الرمزية M.Hammouda
M.Hammouda غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

يرجى السماح لى بالمشاركة فى المناقشات و إبداء الرأى فى الملفات المرفقة .
و فقكم الله لما فبه الخير لتطوير جميع أعضاء المنتدى .

#20
الصورة الرمزية Tamer Masry
Tamer Masry غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
22

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

جزاك الله كل خير
وجزى القائمين على المنتدى خيرا
هذا الموضوع من الموضوعات الهامة جدا بالنسبة للموظفين ولابد على اصحاب العمل الاهتمام به
ويسعدني ويشرفني الانضام لكم في هذا الحوار البناء، راجين من الله جل وعلا ان يوفق كل من ساهم في جلب النفع لاخوانه المسلمين
وتقبلوا تحياتي

#21
الصورة الرمزية basher_74
basher_74 غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
104

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

طرح جميل وموضوع شيق :
ان التفكير فى عدالة اللأجور يستدعى الانتباه الى امور كثيرة تتعلق بالبئة الداخلية والخارجية للمنشأة
وهى فى مجملها تتعلق بقدرة المنشأة على اعداد وتنمية هيكل عادل للاجور
ان الظروف الأقتصادية قد تكون احد أهم المحددات فى وجه عدالة العائد وخاصة فى ظل الظروف الأقتصادية السائدة وتبعات الأزمة المالية الحالية
ويبقى القول ان اهم شئ فى اعداد هيكل عادل للاجور يتعلق بمدى شفافية الادارة ورغبتها فى دفع اجور عادلة لعامليها ..............وبالتالى فان الخطوات الاجرائية تصبح عملية سهلة

#22
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
19

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

السلام عليكم ورحمة الله
أحييكم على هذا المنتدى الرائع وعلى هذه المشاركات الفعالة وأود أن أقول أنه لا بد من إبراز ثقافة التحفيز عند أرباب العمل حيث أنها عالية عند الموظف وينظر إليها بشكل مهم بينما أرباب العمل لا ينظرون إليها من جهة أنها تساهم في زيادة الإنتاج بل كثير منهم ينظر إليها على أنها تقع في باب الخسائر خاصة عند أصحاب العمل في المؤسسات المتوسطة والضعيفة ولا ينظر إليها في المسسات الكبرى إلا عندما يكون هناك شح في الموظفين والعمال حسب العرض والطلب ولذا لا بد من تفقيه أرباب العمل بأهمية التحفيز والبناء في ذات الموظف

#23
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

الاخ الفاضل جنكيز خان
(والله الواحد صعب يقول الاخ وبعدها جنكيزخان يا ريت تغيره-جنكيز خان أباد مئات الألوف من المسلمين)
ما طرحته موضوع جيد بالفعل ويحتاج الى اهتمام من مسئولي ادارة الموارد البشرية
واصحاب العمل ايضاً

#24
الصورة الرمزية السيد خضر
السيد خضر غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال أدبية
المشاركات
2

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،
أشكر الأخ شكراً جزيلاً على ما تفضل به آنفاً
ولنا عودة بإذن الله

#25
الصورة الرمزية aichamimou
aichamimou غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

[QUOTE]
شكرا لكم على المجهودات الرائعة
انا مبتدئة في تخصص الموارد البشرية ياريت تساعدوني في كيفية تصميم هيكل الاجور بشكل عام ولكم الشكر الجزيل

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
ناقش معنا : ما شعورك عندما ترى والدتك تبكي؟

كل انسان تطغى عليه ظروف الحياة... والانسان ليس خالي من المشاعر..بل يوجد في قلبه الكثير من الاحاسيس.. اخواني واخواتي..عندما تسقط دموعكم فتاخذكم والدتكم بالاحضان منذ الصغر.. اذا بكيت امك تراضيك... (مشاركات: 5)


هل تعرف بطل تركي إسمه " الشيخ رجب " ما رأيك فيه ؟؟؟

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/26/Cropped_rte.JPG/250px-Cropped_rte.JPG الشيخ رجب .. و بيع البطيخ (مشاركات: 5)


ناقش معنا :ما هي ردة فعلك اذا التقيت شخص دمر جزء من حياتك في الماضي؟

للأسف نحن لسنا ملائكة ولسنا نعيش في الجنة ولذلك فقد يوجد في حياة بعض منا أعداء...... ويوجد الحقود ويوجد الحسود...... وكما قال الدكتور عائض القرني في كتابه لا تحزن (يوجد اشخاص هدفهمـْ الوحيد هو... (مشاركات: 0)


يهمنى رايكم شارك معنا

نريد قسم خاص برسائل الماجستير يتردد عليه الزور وتعم الفائدة من المواضيع المطروحة من المشاركين شششششششششششششششششششششششو رايكم (مشاركات: 0)


شارك معنا في تعديل برنامج الحضور و الانصراف لتعم الفائدة

الأعضاء الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة يوجد عندي برنامج الحضور و الإنصراف لدوام الموظفين أريد أضافة بعض التعديلات عليه حيث أنني عجزت عن تعديله فأرجوا من المشرفين و الأعضاء أن يساعدونني في... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الادارة الاستراتيجية للتغيير الشخصي

جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك


برنامج تقنيات الذكاء الاصطناعي باستخدام ChatGPT

برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT


كورس أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية ودورها في تخفيض التكلفة

كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.


كورس البيع الاحترافي لمديري ومشرفي المبيعات

كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.


دورة الاساليب الحديثة في التدقيق الداخلي والرقابة

يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.


أحدث الملفات والنماذج