الموضوع: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار
رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار
اخواني الاعزاء
انا اعتقد بانه لابد من الدخول في حوارنا المطلوب باعتبار ان الفكرة اقرت وانه قد اصبح لدينا عددا من الاخوة الاعضاء المشاركين .
انا بدوري سابدأ الحديث كمقدمة حول نظرية عدالة الاجور equity theory
لعله اصبح من البديهيات الايمان بضرورة منح كل فرد الاجر العادل والمناظر لما يقدمه من جهد وأداء للمظمة وعليه فساوضح وفقا لمراجعي ومطالعاتي ورؤيتي شرح هذه النظرية الهامة
فرضيات واسس نظرية عدالة الاجور:
1- ينظر الناس الى العلاقات الاجتماعية مع الاخرين على انها عملية تبادلية اي انهم يتوقعون عوائد معينة لقاء ما يبذلونه من جهد او يقدمونه من خدمة للاخرين
2- يميل الناس الى مقارنة العوائد التي يحصلون عليها بالعوائد التي يحصل عليها الاخرون ومنها الاجور والرواتب
المفاهيم الاساسية التي تقوم عليها نظرية عدالة الاجور:
1- الانسان : اما ان تصيبه العدالة او يقع عليه الظلم
2- المرجع المقارن : اي فرد او مجموعة من الافراد او النظام الذي يحاول الانسان ان يقارن نفسه به
3- المدخلات : وتعني الخصائص التي يحملها الانسان الى العمل سواء كانت وراثية (كالعمر والجنس) او مكتسبة (كالمؤهل والخبرة) وهذه عناصر يراها الانسان ذاتيا لا موضوعيا
4- المخرجات : وهي العائدات التي يتلقاها الانسان من عمله كالراتب وهي امور يراها الانسان ذاتيا
* وتقول هذه النظرية ان الدافعية تفعل فعلها عندما يقارن الانسان نسبة مدخلاته الى مخرجاته مع نسبة مدخلات الاخرين الذين يقارن نفسه بهم الى مخرجاتهم.
وعند ادراك الفرد بان نسبة مدخلاته الى مخرجاته لاتساوي نسبة مدخلات الاخرين الى مخرجاتهم يشعر بالظلم وتتولد لديه الرغبة للتخفيف منه
وكلما ازداد احساسه بالظلم زادت دافعيته للتخفيف منه ويتم ذلك باتباع احد البدائل التالية :
1- يحاول ان يشوه مخلاته ومدخلات الاخرين او مخرجاته ومخرجات الاخرين
2- يتصرف بطريقة معينة تدفع الاخرين ليغيروا من مدخلاتهم او مخرجاتهم
3- يحاول ان يقلل من جهوده وانتاجيته
4- البحث عن مرجعا اخر ليقارن نفسه به كي يتحقق من وجود العدالة او عدم وجودها
5- ترك الوظيفة الى وظيفة اخرى
او محاولة تصحيح الوضع ان امكن او زيادة انتاجيتهم او تحسين نوع الاداء او مضاعفة الجودة او زيادة نسبة التغيب عن العمل او عدم الانتظام في الدوام ..........الخ
وبناء لما سبق فان هذه النظرية تصلح ان تكون مرجعا عمليا مفيدا عند تحديد مستوى الاجور والرواتب من خلال:
1- مراعاة العدل والمساواة في معاملة الموظفين
2- مراعاة رؤية وادراك الموظفين انفسهم للعدالة
3- مراعاة ان يتساوى مستوى الاجر مع مدخلات الفرد مع مدخلات الاخرين الذين يقومون بنفس العمل
كل انسان تطغى عليه ظروف الحياة...
والانسان ليس خالي من المشاعر..بل يوجد في قلبه الكثير من الاحاسيس..
اخواني واخواتي..عندما تسقط دموعكم فتاخذكم والدتكم بالاحضان منذ الصغر..
اذا بكيت
امك تراضيك... (مشاركات: 5)
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/26/Cropped_rte.JPG/250px-Cropped_rte.JPG
الشيخ رجب .. و بيع البطيخ (مشاركات: 5)
للأسف نحن لسنا ملائكة ولسنا نعيش في الجنة ولذلك فقد يوجد في حياة بعض منا أعداء...... ويوجد الحقود ويوجد الحسود......
وكما قال الدكتور عائض القرني في كتابه لا تحزن (يوجد اشخاص هدفهمـْ الوحيد هو... (مشاركات: 0)
نريد قسم خاص برسائل الماجستير يتردد عليه الزور
وتعم الفائدة من المواضيع المطروحة من المشاركين
شششششششششششششششششششششششو رايكم (مشاركات: 0)
الأعضاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
يوجد عندي برنامج الحضور و الإنصراف لدوام الموظفين أريد أضافة بعض التعديلات عليه حيث أنني عجزت عن تعديله فأرجوا من المشرفين و الأعضاء أن يساعدونني في... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم محتويات التقرير وأنواع التقارير واستخداماتها وخصائصها وتتعلم من خلاله خطوات كتابة التقارير والاخطاء التي يجب تجنبها عند كتابة التقارير وطرق جمع البيانات والمعلومات اللازمة لاعداد التقارير.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي