الموضوع: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار
رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار
اخواني الاعزاء
انا اعتقد بانه لابد من الدخول في حوارنا المطلوب باعتبار ان الفكرة اقرت وانه قد اصبح لدينا عددا من الاخوة الاعضاء المشاركين .
انا بدوري سابدأ الحديث كمقدمة حول نظرية عدالة الاجور equity theory
لعله اصبح من البديهيات الايمان بضرورة منح كل فرد الاجر العادل والمناظر لما يقدمه من جهد وأداء للمظمة وعليه فساوضح وفقا لمراجعي ومطالعاتي ورؤيتي شرح هذه النظرية الهامة
فرضيات واسس نظرية عدالة الاجور:
1- ينظر الناس الى العلاقات الاجتماعية مع الاخرين على انها عملية تبادلية اي انهم يتوقعون عوائد معينة لقاء ما يبذلونه من جهد او يقدمونه من خدمة للاخرين
2- يميل الناس الى مقارنة العوائد التي يحصلون عليها بالعوائد التي يحصل عليها الاخرون ومنها الاجور والرواتب
المفاهيم الاساسية التي تقوم عليها نظرية عدالة الاجور:
1- الانسان : اما ان تصيبه العدالة او يقع عليه الظلم
2- المرجع المقارن : اي فرد او مجموعة من الافراد او النظام الذي يحاول الانسان ان يقارن نفسه به
3- المدخلات : وتعني الخصائص التي يحملها الانسان الى العمل سواء كانت وراثية (كالعمر والجنس) او مكتسبة (كالمؤهل والخبرة) وهذه عناصر يراها الانسان ذاتيا لا موضوعيا
4- المخرجات : وهي العائدات التي يتلقاها الانسان من عمله كالراتب وهي امور يراها الانسان ذاتيا
* وتقول هذه النظرية ان الدافعية تفعل فعلها عندما يقارن الانسان نسبة مدخلاته الى مخرجاته مع نسبة مدخلات الاخرين الذين يقارن نفسه بهم الى مخرجاتهم.
وعند ادراك الفرد بان نسبة مدخلاته الى مخرجاته لاتساوي نسبة مدخلات الاخرين الى مخرجاتهم يشعر بالظلم وتتولد لديه الرغبة للتخفيف منه
وكلما ازداد احساسه بالظلم زادت دافعيته للتخفيف منه ويتم ذلك باتباع احد البدائل التالية :
1- يحاول ان يشوه مخلاته ومدخلات الاخرين او مخرجاته ومخرجات الاخرين
2- يتصرف بطريقة معينة تدفع الاخرين ليغيروا من مدخلاتهم او مخرجاتهم
3- يحاول ان يقلل من جهوده وانتاجيته
4- البحث عن مرجعا اخر ليقارن نفسه به كي يتحقق من وجود العدالة او عدم وجودها
5- ترك الوظيفة الى وظيفة اخرى
او محاولة تصحيح الوضع ان امكن او زيادة انتاجيتهم او تحسين نوع الاداء او مضاعفة الجودة او زيادة نسبة التغيب عن العمل او عدم الانتظام في الدوام ..........الخ
وبناء لما سبق فان هذه النظرية تصلح ان تكون مرجعا عمليا مفيدا عند تحديد مستوى الاجور والرواتب من خلال:
1- مراعاة العدل والمساواة في معاملة الموظفين
2- مراعاة رؤية وادراك الموظفين انفسهم للعدالة
3- مراعاة ان يتساوى مستوى الاجر مع مدخلات الفرد مع مدخلات الاخرين الذين يقومون بنفس العمل
كل انسان تطغى عليه ظروف الحياة...
والانسان ليس خالي من المشاعر..بل يوجد في قلبه الكثير من الاحاسيس..
اخواني واخواتي..عندما تسقط دموعكم فتاخذكم والدتكم بالاحضان منذ الصغر..
اذا بكيت
امك تراضيك... (مشاركات: 5)
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/26/Cropped_rte.JPG/250px-Cropped_rte.JPG
الشيخ رجب .. و بيع البطيخ (مشاركات: 5)
للأسف نحن لسنا ملائكة ولسنا نعيش في الجنة ولذلك فقد يوجد في حياة بعض منا أعداء...... ويوجد الحقود ويوجد الحسود......
وكما قال الدكتور عائض القرني في كتابه لا تحزن (يوجد اشخاص هدفهمـْ الوحيد هو... (مشاركات: 0)
نريد قسم خاص برسائل الماجستير يتردد عليه الزور
وتعم الفائدة من المواضيع المطروحة من المشاركين
شششششششششششششششششششششششو رايكم (مشاركات: 0)
الأعضاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
يوجد عندي برنامج الحضور و الإنصراف لدوام الموظفين أريد أضافة بعض التعديلات عليه حيث أنني عجزت عن تعديله فأرجوا من المشرفين و الأعضاء أن يساعدونني في... (مشاركات: 4)
برنامج يتناول موضوع الاقتصاد الاسلامي ومبادئه وفقه المعاملات وأحكام العقود والعمل المصرفي الاسلامي والخدمات المصرفية الاسلامية ويناقش موضوعات هامة متصلة بالصيرفة الاسلامية مثل الرقابة المالية والشرعية والمركزية وأخلاقيات العمل المصرفي الاسلامي ومكافحة غسل الأموال وكشف التزوير والتزييف المصرفي.
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
ستتعلم في دورة التسويق الالكتروني كافة أساسيات التسويق الرقمي بداية من تعلم مبادئ السيو SEO لإظهار موقعك في الصفحات الأولى لمحركات البحث، كما ستتعلم كيفية عمل حملات اعلانية على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب أكبر قدر ممكن من العملاء. كما تغطي دورة التسويق الالكتروني شرح نظام تحليلات جوجل Google Analytics بشكل متكامل، وكيفية إدارة كل منصة من منصات التواصل الاجتماعي لتحقيق أفضل نتيجة. وفي نهاية هذا الكورس ستصبح قادرًا على وضع خطة تسويق إلكتروني متكاملة، وتنفيذها بشكل عملي واحترافي بما يضمن لك تحقيق النتائج المطلوبة.