النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: الترهل الوظيفي

  1. #1
    الصورة الرمزية ابو عصام
    ابو عصام غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    الترهل الوظيفي

    الاساتذة و الزملاء الاعزاء:
    تحية و رجاء

    ارجو التكرم بآرائكم و نصائحكم حول هذا الموضوع و امكانية تبنيه كموضوع رسالة ماجستير في الموارد البشرية التي انا بصددها .


    و تفضلوا بقبول فائق الاحترام

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ ابو عصام على المشاركة المفيدة:

    ossiso (24/7/2011), حجازي (22/7/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: الترهل الوظيفي

    الترهل الوظيفي ..؟
    ماذا تقصد به .......................
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  4. #3
    الصورة الرمزية ابو عصام
    ابو عصام غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    رد: الترهل الوظيفي

    الترهل الإداري

    خالد بن عيد المخلفي
    المعنى الحرفي لكلمة ترهل كما اتفق علماء اللغة وأصحاب الكلمة هو الاضطراب والاسترخاء ومنهم من قال الانتفاخ أو التورم ومعناه في علم الإدارة وجود إدارة بلا فاعلية وإنتاج وإن الناظر بعين الأمل والطموح لمؤسساتنا وجهاتنا الحكومية أن من أهم أسباب الترهل هي القيادات الإدارية العاملة في هذه المؤسسات.
    والمعروف لدى الجميع الطرق المثالية المعمول بها لاختيار هذه القيادات أو ليكن عندنا نوع من التفاؤل ولنقول أغلبية القياديات يتم إختيارهم إما لقدم أو لجاه أو نسب بعيداً عن الكفاءة والجدارة والأهلية فعند وضع مدير أو ترشيح كونه بلغ من العمر عتياً أو تحيزا ودعما ً لمن هم من نفس الفئة (فئة صاحب العلاقة) فمن الطبيعي أن يكون ولاءه وإيمانه لايصب في مصلحة الجهة وإنما في مصلحة صاحب العلاقة.
    فجميع البحوث والدراسات تؤكد بأن القيادات لها دوراً في تفعيل النظام والعمل بفاعلية وتحقيق الإنجازات كما وكيفاً كذلك بإمكانها إعاقة العمل وتعطيله وإفساده وتجاوزه تحت مجموعة من المبررات والاعتبارات التي تؤدي إلى الانحراف عن الهدف وبالتالي توصل الجهة إلى الشلل والإنهيار.
    ولا أعني بمقال هذا أن السبب الوحيد بالترهل الإداري هي القيادات ولكن من وجهة نظري هي السبب الجوهري لهذا الترهل فبحكم الصلاحيات المعطاة لهم ولم يكتسبوها (لفقدهم الأهلية لكسب الصلاحيات) يستطيعوا أن يصيبوا العملب بشرف في مقتل والطموح يردوه قتيلاً والأمل حبيس أدراجهم .
    فبإدارتهم يستطيعوا تعطيل النجاح ليحافظوا ليس على الثقة بل على كراسيهم وحتى وإن كانت عادية وليست فخمة ومريحة فمجرد وجود كلمة مدير على أبواب مكاتبهم تصيبهم بالعظمة ومما يجعلهم يرددون ليلاً نهاراً بأنهم مدراء بدون إرادة ولا إدارة .
    إن تحليل هذا السبب يقودنا إلى المعالجة السريعة للتخلص من هذا الداء ويجعلنا نضع خطوة جادة للقضاء على ما أصاب مؤسساتنا وجهاتنا الحكومية من ترهل وفساد إداري وذلك بتفعيل أجهزة الرقابة والمحاسبة وكذلك تفعيل جهاز قياس الأداء الحكومي المتميز وأن يتم اختيار القيادات الإدارية المناسبة المؤمنة بالهدف المؤسسي الملتزمة بأدائه.
    الاخ محمد الفاضل .
    شكرا لكم على الاهتمام , و ما قصدته بالترهل هو تفشي الظاهرة المعرفة من قبل الاستاذ خالد في النص المرفق ظنا مني ان دراسة مثل هذة الظاهرة قد يساهم في التنبه لها و معالجتها و خصوصا ان الحكومات الصاعدة تعد بعلاج من مثل هذه الآفات .
    ارجو النصح بما لكم من الخبرة .
    و تفضلوا بقبول فائق الاحترام

  5. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: الترهل الوظيفي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    ممكن الرجوع للموضوع التالى :-

    التضخم الوظيفي و الترهل التنظيمي

  6. #5
    الصورة الرمزية حجازي
    حجازي غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    مدير اداري
    المشاركات
    2,456
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ حجازي

    رد: الترهل الوظيفي

    الترهل الاداري اصبح ظاهرة واضحة في الكثير من مؤسساتنا وتنظيماتنا العربية فالمحسوبية للقرابة والقريبين والحاشية والزبانية منتشرة في المؤسسات العربية والمنظمات حتى اصبحت تغلب بل وتتغلب على المصلحة العامة ومصلحة المؤسسة او التنظيم لذلك اشكر على هذا التنبيه واتمنى الخوض به اكثر وعرضه للمناقشة والحوار وساقوم بذلك على على صفحتي في الفيس بوك وعلى ارض الواقع بدعوة المختصين والمعنيين بذلك للخروج بنتيجة مقبولة وحل امثل وتعميمه بعون الله .

  7. #6
    الصورة الرمزية فهد بن عمر
    فهد بن عمر غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية وشؤون ادارية
    المشاركات
    378

    رد: الترهل الوظيفي

    شكرًا لك ابو عاصم وبارك الله في الجميع

  8. #7
    الصورة الرمزية ossiso
    ossiso غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    315

    رد: الترهل الوظيفي

    شكراً لمن ساهم بهذا الموضوع علماً أن الترهل الوظيفي يمكن أن يبدأ بموظفي الحكومة لأن معظمهم لايريد التطوير أو الإسراع خشية الوقوع بالخطأ أو إزعاج رؤسائه الخائفين من مرؤوسيهم ،هناك أيضاً الشركات العائلية حيث تكثر بالدول العربية والتي تركتها الدول الغربية منذ وقت طويل حيث أن كل شخص بالعائلة يجب أن يكون مديراً حتى لو كانت شهادته ليست جامعية وهو ليس تعميم بشكل مؤكد حيث يمكن لصاحب العمل أن يعمل كونترول على بقية أفراد العائلة حتى يقوى عودهم وهؤلاء قليلون للأسف

  9. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: الترهل الوظيفي

    من وجهة نظري أن الترهل الوظيفي يكثر في الإدارات والجهات الحكومية وذلك لعدة اسباب أهمها :
    - كونها لا تعتمد على الربحبة المادية.
    - عدم وجود تقييم لإنتاجية الموظف بشكل جيد وإن وجد فإنه لاتفعل نتائجه.
    - وجود المحسوبية في القطاع الحكومي أكثر منها في القطاع الخاص.
    هذا بشكل مختصر ولعل ان يكون هنا متسع من الوقت للعودة إلى هذا الموضوع الجيد
    شكراً لكل وجزيت خيراً

  10. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: الترهل الوظيفي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    بإذن الله تستفيدوا من الموضوع

    خدماتنا المجانية ( مقالات - دورات تدريبية - نماذج إدارية وموارد بشرية وشئون عاملين )

    للتحميل

    هنا

    أو

    هنا

    ربنا يوفق



موضوعات ذات علاقة
الاحتراق الوظيفي
اصدقائي الاعزاء اقدم لكم موضوع شيق عن فقدان إحساس الموظف للثقة بالذات والروح المعنوية أو ما يسمى بالاحتراق الوظيفي ،،،،، اتمنى ان تعم الفائدة الجميع ،،، (مشاركات: 18)

الانغماس الوظيفي
اقدم لكم تفسير لما يسمى بالانغماس الوظيفي المرفق في الملف، وهو ما يلاحظ على قلة من العاملين وخصوصا في القطاع الحكومي ؟؟؟؟؟ اتمنى ان ينال اعجابكم ... (مشاركات: 11)

التحليل الوظيفي
السلام عليكم يعتبر الحديث عن التحليل الوظيفي أمر مثير الجدل في العديد من المنظمات ، حيث يعتبره الكثير شيء ثانوي و لا يؤثر فعليا على مهام الموظف مادامت... (مشاركات: 1)

ماهي سمات الهيكل الوظيفي ؟ما هو مفهوم المنظمة ؟ماهي أنواع الهياكل التنظيمية التى تظهر عن الهرم الوظيفي للمنظمة ؟سلسلة سؤال وجواب 28
ماهي أنواع الهياكل التنظيمية التى تظهر عن الهرم الوظيفي للمنظمة ؟ - هيكل المهن في المنظمة . - هيكل المسميات (الرتب) في المنظمة . - هيكل الأجور في... (مشاركات: 0)

الرياء الوظيفي
من الأمور المهمة في حياة كل إنسان هو الشعور بالتقدير وبالاحترام في عمله ووظيفته والظهور بالشكل اللائق الذي يشرف الشخص ويجعله محط اهتمام وتقدير من جانب الإدارة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات