الموضوع: الجواب لو سمحتم

مالفرق بين إدارة الموارد البشرية وبين إدارة شئون الموظفين ؟
وما هي أعمال سكرتير شئون الموظفين ؟

مبين أدناه بعض المعلومات التي تم الحصول عليها على أمل ان تكون مفيدة

إدارة شؤون الموظفين تَتعاملُ مع قائمةِ رواتب الشركةِ و هي فرع ْ الإدارة الذي يَجِبُ أَنْ يَشتغلَ على الإلتزامِ بقوانينِ التوظيفِ. وهي مهمه أكثر روتينية بالمقارنة مع المجالِ الديناميكيِ الأوسعِ والأكثرِ لإدارةِ الموارد البشرية.

من الناحية الأخرى، إدارة الموارد البشرية لمنظمةِ مسؤولة عن الإدارة ِ العامّةِ للقوة العاملةِ في المنظمةِ. إنّ كفاءةَ إدارةِ الموارد البشرية لمنظمةِ في تَنسيق نشاطاتِ الموظّفين، في الحقيقة، إحدى الأسبابِ الأساسيةِ لنجاحِ البيوتِ المتعلّقة بالشركاتِ الأكثر نجاحاً في العالمِ. إدارة شؤون الموظفين، باختصار، وظيفة الإدارةِ التي لَها مجال أضيق مِنْ إدارةِ الموارد البشرية.

إدارة شؤون الموظفين

إدارة الموارد البشرية

وظيفة إدارية روتينية تقليدية

وظيفةُ تطويرِ مستمرةِ تستهدفْ التَحسين المستمر للموارد البشرية ِ

وظيفة مستقلة

لا تعتَبرْ منعزلة عن المنظمةِ ويَجِبُ أَنْ يَأْخذَ في الحسبان الترابطَ و التداخل

وظيفة تفاعلية تستجيب عند الطلب

وظيفة تخطيطة و يجب أن يكون هناك تخطيط وتقدّم بشكل مستمر

ّ المجالَ ضيّقُ نسبياً مَع التركيز على إدارة الأفراد

َيشمل مجالها المنظمة ككل و تؤكد على بناء الثقافة الديناميكية.

العوامل الخاصة بالتحفيز تقتصر على التعويضَ، الجوائز، و تبسيط شغلِ

العوامل الخاصة بالتحفيز تشمل مجموعاتُ العملِ والتحديات والإبداعِ على الشغلِ

الرضاء الجيد يعتبر سبب لتحسن الأداء

الأداء هو السببُ والرضاءُ هي النتيجةُ

شكرا كثيرا على الموضوع و نتمنى من السادة المشرفين أن يزودوني بمواضيع حول الإعلامية و تسيير الموارد البشرية

شكرا كثيرا على الموضوع و نتمنى من السادة المشرفين أن يزودوني بالمزيد عن الموارد البشرية