الموضوع: إستفسار بخصوص الاجازات المرضية
إستفسار بخصوص الاجازات المرضية
محتاج تفسير للمادة دى:
لعامل الزى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي .
ويكون للعامل الذي يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه .
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك .
ويا ريت اعرف لو مدة عمل الموظف فى الشركة اقل من 3 سنوات ازاى نحسب له الاجازة المرضية وكم يتقاضى من الاجر عليها
وكمان لو المنشأة مش صناعية يعنى شركة خدمات او خدمة عملاء مثلا ازاى يكون التعامل مع الاجازات المرضية
رد: إستفسار بخصوص الاجازات المرضية
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته..
سؤالك فى منتهى الأهمية لأن القانون هنا و أقصد بالقانون قانون العمل والمشرع الذى طالما سبب لنا حاله من التوهان فى نصوص القانون كله وليس العمل فقط فقد تركها لتقدير قانون التأمينات الأجتماعية وقال بالنص (( يستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر ... خدوا بالكم تعويضاً عن الأجر وليس نصف او 75% او كامل الأجر والمقصود بالأجر هو الأجر الأساسى التأمينى وليس الأجر الفعلى فى الراتب))مصطفى نجم
مدير إدارة الموارد البشرية والتدريب
محامى بالاستئناف العالى ومجلس الدولة
السلام عليكم
عندى سؤال مهم عن الاجازات المرضية ونسبة الاجر المستحق عن فترة الاجازه
وذلك فى قانون العمل والتأمينات المصرى
ارجو افادتى على وجه السرعه لاحتياجى الشديد للاجابة
سلام (مشاركات: 27)
السلام عليكم ورحمة الله
أرجو مساعدتي لكل من يمتلك الخبرة في كيفية توزيع أرباح شركة بين ثلاثة شركاء، فمثلاً في حال الدخول في عدد من المشاريع على مدار السنة الواحدة، وتحقيق أرباح من كل مشروع،، ما... (مشاركات: 0)
كيف أضع السيرة الذاتية لكي يراها أصحاب العمل ولكم جزيل الشكر والاحترام acc-(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) (مشاركات: 0)
مرحبا بكم اخواني ارجوا ان يكون الكل بصحة وعافية
اريد منكم استشارة وهي للكل وليس لي وحدي بخصوص الاجازات الدورية .
لو تاريخ تعين الموظف في 1/3/2010م والسنة المالية المستحقة للارصدة الجديدة للاجازات... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أريد الإستفسار بالنسبة لتواجد المراجع باللغة العربية في موضوع الموارد البشرية .هل توجد مراجع باللغة العربية كافية للقيام ببحث يوازي مستوى الماجستير؟.
وشكرا. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.