الموضوع: لا حل لمسألة "السعودة" دون هيئة مستقلة لها سلطة الرقابة
لا حل لمسألة "السعودة" دون هيئة مستقلة لها سلطة الرقابة
دعا الكاتب الصحافي سعد الدوسري الحكومة في المملكة الى إنشاء هيئة وطنية تهتم بمراقبة ومتابعة توظيف الخريجين المواطنين ،تكون مستقلة عن وزارتي العمل والمالية وعن جميع الجهات الرسمية حتى يمضي برنامج توطين الوظائف على نحو يوفر فرصا حقيقية للشباب السعودي.
وأكد الدوسري في مقابلة مع قناة "العربية" اليوم الأربعاء أن ماتم حتى الآن من قرارات وتوصيات لايكفي لتقليص نسب البطالة بين الشباب السعودي ولا يجبر القطاع الخاص ،وحتى الحكومي، على منح الفرصة للسعوديين للاندمج في سوق العمل واكتساب الخبرة.
وتساءل الدوسري عن الهدف من إبقاء بعض الأنظمة المعمول بها في التوظيف، مثل إشراف الأجانب على قرار التوظيف في القطاع الحكومي بشكل أدى الى تراجع نسبة السعوديين بين أعداد الموظفين، مضيفا: "كيف يتقاضى هذا الأجنبي راتبا خياليا بينما يستكثر على الشاب السعودي راتبا بـ3500 ريال؟".
واعتبر الدوسري توطين الوظائف في السعودية وتقليص نسبة الأجانب في القطاع الحكومي مسألة أمن قومي قائلا "نحن نتحدث عن قضية أمن دولة، نرى مايحدث في بريطانيا اليوم.. لذلك نحن أمام مفترق طرق: إما أن نقوم بحل جذري لهذه المأساة اليومية أو لانكون".
ورأى الدوسري أنه رغم النية الحسنة لمخلتف وزراء العمل منذ سنوات إلا أن قضية التوطين لازالت تراوح مكانها حيث تشير بيانات وظائف القطاع الخاص الى وجود سعودي واحد مقابل 10 أجانب وترتفع النسبة في بعض المشآت الى واحد مقابل50.
وحول ما إذا كان لحملات وزارة العمل للتوعية بتوطين الوظائف دور قال الدوسري إن ماتم توفيره من فرص للشباب السعودي حتى الآن لم يكن بفعل جهد معين للوزارة بل بمباردة من هؤلاء الشباب الذين قاموا بتطوير قدراتهم وقناعتهم بخصوص مفهوم العمل وأصبحت لديهم نظرة متطورة في اختيار مجالات التخصص المناسبة للوظيفة.
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
كشف وزير العمل السعودي المهندس عادل بن محمد فقيه رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية اليوم الأربعاء النقاب عن دراسة لوضع ضوابط حول آلية ونسب احتساب السعودة بالنسبة للشركات التي توظف سعوديين... (مشاركات: 0)
حمل إلينا علم البلاغة قصة ظريفة تندرج تحت علم التشبيه بفرعيه المقبول والمردود. قوم يجلسون في واحة وسط الماء فأراد أحدهم أن يؤرخ ذلك شعراً فقال: ''كأننا والماء من حولنا .. قوم جلوس وحولهم ماء''. ضحك... (مشاركات: 0)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.