الموضوع: مساعدة مستعجلة بالله عليكم
مساعدة مستعجلة بالله عليكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا من العاملين باحدى شركات توزيع الكهرباء بمصر وقد تم تعيينى بمؤهل ب.خدمة اجتماعية 1997 وقد حصلت على ب.تجارة شعبة محاسبة2000 وكذا دبلوم المحاسبة المالية 2003 وانا الان على الدرجة الثانية وقد تقدمت بعدة طلبات لتغيير المسمى الوظيفى من باحث الى محاسب واذا بالقرار يصدر باعادة تعيينى من 2001 (بعد حصولى على ب.تجارة)بمعنى اننى ساحصل على الدرجة الاولى بتاريخ7/2014 بدلا من الوضع الطبيعى وهو7/2011 وهو ما جعل بعض زملائى الحاصلين على مؤهلات متوسطة وفوق متوسطة ثم حصلوا على ب.تجارة اعوام 2001و 2002و2003 يسبقوننى فى الاقدمية.
افيدونى بالله عليكم الى من اتوجه وما هو الموقف القانونى الصحيح فى مدة الخبرة السابقة سواء العملية او العلمية وكذلك الاجر علما بان بعض الشركات الشقيقة تعدل المسمى مع جعل هذا الشخص الاحدث فى المجموعة الوظيفية الجديدة مع االاحتفاظ باقدميته(يشابه المبدأ رقم 267 من مبادىء الجهاز المركزى للتنظيم والادرة (مع انها لاتطبق علينا) وهو مبدا خاص بالحاصلين على الكفاية الانتاجية ولكنه مشابه لحالتى الى حد كبير).كذلك مشكلتى تكمن فى انهم قد الغوا المدة من1997 حتى2001 واعتبروها كان لم تكن مع اننى اقوم باعمال مالية منذ تعيينى ومعى مايثبت ذلك
بعد السلام و التحية ارجو من الاخوة مساعدتي في اعداد خطة لبحثي المعنون ب:تاثير اتفاقية تحرير التجارة في السلع الزراعية على اسعار المنتجات الغذائية , لانني لم استطع لحد الان تحديد معالم الخطة بدقة ,... (مشاركات: 7)
بحث حول نظم المعلومات الادارية وخاصة انواع نظم المعلومات الادارية (مشاركات: 1)
اريد نموذج لخطة عمل مدير ادارة الموارد البشرية
او مساعدتي في اعداد خطة عمل مدير ادارة الموارد البشرية
انا طالب واريد اعدادها لشغل منصب مدير ادارة الموارد البشرية بمبادرة طلابية(اصنع مستقبلك)... (مشاركات: 2)
أنا مدير تحت التدريب وحاليا أعد بحثا للحصول على شهادة الدبلوم
الموضوع" مالأمور التي تجذب المواطنون للعمل في الشركات الخاصة وأيضا تثبيتهم فيها"
أنا اريد اعداد استبيان لطلاب تحت التخريج واسئلة... (مشاركات: 4)
بالله عليكم اريد بعض المقالات عن ادارو جودة شاملة وتطبيقتها على الموارد البشرية
واتمنى ايضا ان تزودني بكتب عن الموضع ده ، وكمان عن معايير ادارة جودة شاملة بمصر (مشاركات: 0)
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
كورس تدريبي لتأهيل المشاركين للعمل في وظائف ادارة مكاتب الاستقبال في الفنادق يتناول التعريف بالمكاتب الامامية والاجهزة والمعدات المستخدمة في المكاتب الامامية والبرامج والتطبيقات المستخدمة في ادارة المكاتب الامامية
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.