أولا : كيف يتم حسب الساعات الاضافي للموظفين وهل لها حد ادنى او اقصى؟
ثانيا : يوجد موظف حضر الساعة 9:30 صباحا و ظل في العمل حتى اليوم التالي الساعة 8:30صباحا
غادر و عاد في نفس اليوم الساعة 11:30 صباحا و انصرف في مواعيد العمل الرسميه
مع العلم ان مواعيد العمل من 9 صباحا و حتى 5 مساء
أرجو الافادة
تحت التمرين
الأخ العزيز / كاتب الموضوع
أولا : تخضع الأوقات الإضافية لقوانين كل شركة على حدة .. مع عدم المساس بقوانين مكتب العمل الأساسية
ثانيا : يجب على هذا الموظف ألا يداوم هذه الفترات إلا بعلم مديره المباشر .. بألأمر المباشر أو كتابياً .. و لا يداوم من تلقاء نفسه و يتم تحديد كمية العمل الذى تم إنجازه بواسطة المدير المباشر و هو الذى يحدد ساعات العمل .. و يتم مضاعفتها فى الوقت الإضافى
و لا يخفى على فطنتكم أن يتم خصم ساعات العمل العادية و التى تغيبها الموظف نتيجة إجهاده فى ساعات العمل الإضافى ، و بنفس طريقة المضاعفة حتى لا تتأثر ساعات العمل العادية بساعات العمل الإضافية
و الباب مفتوح للنقاش و الآراء
الزميل / هايودى
تحية طيبة وكل عام وانتم بخير
نعم كما اجاب الزميل فورسى 75 ان هناك لائحة مختلفة فى كل شركة
وان قانون العمل قد حدد عدد ساعات العمل ثمانية ساعات ويتخللهم ساعة راحة
بمعنى اجمالى وقت العمل للراتب الاساسى 8 ساعات وبعد ذلك يحسب ساعات عمل نهارى تحسب بقيمة 1.35 % من الساعة الاساسى لمدة 3 ساعات وما بعد ذلك يحسب 1.7 % من الاجر الاساسى
فالشائع بين الشركات يحسب هكذا
واذا طبقنا هذا على الحالة السابقة يستحق 3 ساعة * 1.35 من الاساسى
ويستحق عدد 12 ساعة * 1.70 من الاساسى
وممكن ان يخصم ساعتان ونصف من الاساسى فى اليوم التالى هذا حل
ممكن ان نتجاوز عن تأخيرة فى اليوم التالى وذلك لتطبيقة فى اليوم السابق لحاجة العمل هذا حل
وقد يكون هناك حلول اخرى واراء اخرى كل على حسب النظام المتبع .
شكرا جزيلا للمعلومات المفيدة جزاكم الله خير
اولاً: يتم معرفة الراتب الاساسي فقط للموظف ليتم أحتساب ساعات العمل الاضافي, ثانياً تعتبر ساعات العمل الاضافي بحدود ساعة ونصف مقابل ساعة العمل الرسمي.مثلاً راتب الموظف الاساسي 3000 ريال , بدل السكن 750ريال, بدل النقل 300 ريال, حيث ان ساعات العمل الاضافية هي 12,5 ساعة, أي قمت بأحتساب الساعات التي تم تقديمها منكم أي خلاصة"الساعات الاضافية",(9.30 الى 8.30 لليوم الثاني ثم من11.30 الى 5.00)
حيث يكون الجواب هو الراتب الاساسي قسمة ثلاثين يوم أيام الشهر قسمة عدد ساعات للعمل لليوم الواحد ضرب عدد أيام العمل
الاضافي ضرب يوم ونصف اليوم=8/30/3000*12.5*1.5=235 ريال
أقدمية
من وجهة نظري فالموظف تجاوز قوانين العمل والتي حددت بموجبها ساعات العمل ب 8 ساعات وساعة بريك استراحة غداء واقصى حد لساعات العمل الاضافي العادية اي في الايام العادية وليس ابام الجمع او العطل الرسمية ب 3 ساعات اضافي و8 ساعات اضافي في ايام العطل الرسمية ومازاد عن ذلك يكون بتكليف رسمي من مديره المباشر ويتم حساب ذلك
1. يخصم من الموظف نصف ساعة لتاخره عن دوامه الساعة 9 صباحا
2.يخصم من راتبه مدة التاخير في اليوم التالي وهي 2.30 ساعة
3. ويتم حساب ساعات العمل الاضافي فاذا كان راتبه الاساسي 2000*240 ساعه(شهريا)*عدد ساعات العمل الاضافي(15س)*1.25 اما العمل الاضافي الخاص يضرب 1.50
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم . تقدم الحاسبة الادارية عدد من المعدلات الهامة التي... (مشاركات: 8)
انا موظف في شركة جافكو واعمل بنظام الورديات 12 ساعة وثلاثة شفتات يعني 4 صباحي و 2 عطلة 4 ليلي و 2 عطلة ونحن نغطي الشفت الغير موجود وهو الشفت الرابع ( الاصل في دوامنا هو 4x4 اربعة مجموعات ) وبناء... (مشاركات: 1)
مرحبا اريد منكم مساعدة هل لي ان اعرف ما هي مستحقاتي فانا وافدة في دولة الكويت تم تعييني 1/10/2005 وانهو خدماتي في 31/5/2010 خلال يوم وليلة وقد اخذت جميع اجازاتي ماعدا اخر سنه فما هي مستحقاتي... (مشاركات: 1)
احنا مكتب هندسى كنت محتاجة اعرف ازاى ممكن يتم حساب بدل انتقال المهندس الى موقع عملة وهل هناك برنامج لحساب ذلك (مشاركات: 0)
من اهم المعدلات التي تقدمها الحاسبة الادارية معدل استنزاف العمالة يمكنكم استخدام الحاسبة الادارية في حساب هذا المعدل الرابط : https://www.hrdiscussion.com/attrition.htm (مشاركات: 2)
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
رد مع اقتباس
