أولا : كيف يتم حسب الساعات الاضافي للموظفين وهل لها حد ادنى او اقصى؟
ثانيا : يوجد موظف حضر الساعة 9:30 صباحا و ظل في العمل حتى اليوم التالي الساعة 8:30صباحا
غادر و عاد في نفس اليوم الساعة 11:30 صباحا و انصرف في مواعيد العمل الرسميه
مع العلم ان مواعيد العمل من 9 صباحا و حتى 5 مساء
أرجو الافادة
تحت التمرين
الأخ العزيز / كاتب الموضوع
أولا : تخضع الأوقات الإضافية لقوانين كل شركة على حدة .. مع عدم المساس بقوانين مكتب العمل الأساسية
ثانيا : يجب على هذا الموظف ألا يداوم هذه الفترات إلا بعلم مديره المباشر .. بألأمر المباشر أو كتابياً .. و لا يداوم من تلقاء نفسه و يتم تحديد كمية العمل الذى تم إنجازه بواسطة المدير المباشر و هو الذى يحدد ساعات العمل .. و يتم مضاعفتها فى الوقت الإضافى
و لا يخفى على فطنتكم أن يتم خصم ساعات العمل العادية و التى تغيبها الموظف نتيجة إجهاده فى ساعات العمل الإضافى ، و بنفس طريقة المضاعفة حتى لا تتأثر ساعات العمل العادية بساعات العمل الإضافية
و الباب مفتوح للنقاش و الآراء
الزميل / هايودى
تحية طيبة وكل عام وانتم بخير
نعم كما اجاب الزميل فورسى 75 ان هناك لائحة مختلفة فى كل شركة
وان قانون العمل قد حدد عدد ساعات العمل ثمانية ساعات ويتخللهم ساعة راحة
بمعنى اجمالى وقت العمل للراتب الاساسى 8 ساعات وبعد ذلك يحسب ساعات عمل نهارى تحسب بقيمة 1.35 % من الساعة الاساسى لمدة 3 ساعات وما بعد ذلك يحسب 1.7 % من الاجر الاساسى
فالشائع بين الشركات يحسب هكذا
واذا طبقنا هذا على الحالة السابقة يستحق 3 ساعة * 1.35 من الاساسى
ويستحق عدد 12 ساعة * 1.70 من الاساسى
وممكن ان يخصم ساعتان ونصف من الاساسى فى اليوم التالى هذا حل
ممكن ان نتجاوز عن تأخيرة فى اليوم التالى وذلك لتطبيقة فى اليوم السابق لحاجة العمل هذا حل
وقد يكون هناك حلول اخرى واراء اخرى كل على حسب النظام المتبع .
شكرا جزيلا للمعلومات المفيدة جزاكم الله خير
اولاً: يتم معرفة الراتب الاساسي فقط للموظف ليتم أحتساب ساعات العمل الاضافي, ثانياً تعتبر ساعات العمل الاضافي بحدود ساعة ونصف مقابل ساعة العمل الرسمي.مثلاً راتب الموظف الاساسي 3000 ريال , بدل السكن 750ريال, بدل النقل 300 ريال, حيث ان ساعات العمل الاضافية هي 12,5 ساعة, أي قمت بأحتساب الساعات التي تم تقديمها منكم أي خلاصة"الساعات الاضافية",(9.30 الى 8.30 لليوم الثاني ثم من11.30 الى 5.00)
حيث يكون الجواب هو الراتب الاساسي قسمة ثلاثين يوم أيام الشهر قسمة عدد ساعات للعمل لليوم الواحد ضرب عدد أيام العمل
الاضافي ضرب يوم ونصف اليوم=8/30/3000*12.5*1.5=235 ريال
أقدمية
من وجهة نظري فالموظف تجاوز قوانين العمل والتي حددت بموجبها ساعات العمل ب 8 ساعات وساعة بريك استراحة غداء واقصى حد لساعات العمل الاضافي العادية اي في الايام العادية وليس ابام الجمع او العطل الرسمية ب 3 ساعات اضافي و8 ساعات اضافي في ايام العطل الرسمية ومازاد عن ذلك يكون بتكليف رسمي من مديره المباشر ويتم حساب ذلك
1. يخصم من الموظف نصف ساعة لتاخره عن دوامه الساعة 9 صباحا
2.يخصم من راتبه مدة التاخير في اليوم التالي وهي 2.30 ساعة
3. ويتم حساب ساعات العمل الاضافي فاذا كان راتبه الاساسي 2000*240 ساعه(شهريا)*عدد ساعات العمل الاضافي(15س)*1.25 اما العمل الاضافي الخاص يضرب 1.50
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم . تقدم الحاسبة الادارية عدد من المعدلات الهامة التي... (مشاركات: 8)
انا موظف في شركة جافكو واعمل بنظام الورديات 12 ساعة وثلاثة شفتات يعني 4 صباحي و 2 عطلة 4 ليلي و 2 عطلة ونحن نغطي الشفت الغير موجود وهو الشفت الرابع ( الاصل في دوامنا هو 4x4 اربعة مجموعات ) وبناء... (مشاركات: 1)
مرحبا اريد منكم مساعدة هل لي ان اعرف ما هي مستحقاتي فانا وافدة في دولة الكويت تم تعييني 1/10/2005 وانهو خدماتي في 31/5/2010 خلال يوم وليلة وقد اخذت جميع اجازاتي ماعدا اخر سنه فما هي مستحقاتي... (مشاركات: 1)
احنا مكتب هندسى كنت محتاجة اعرف ازاى ممكن يتم حساب بدل انتقال المهندس الى موقع عملة وهل هناك برنامج لحساب ذلك (مشاركات: 0)
من اهم المعدلات التي تقدمها الحاسبة الادارية معدل استنزاف العمالة يمكنكم استخدام الحاسبة الادارية في حساب هذا المعدل الرابط : https://www.hrdiscussion.com/attrition.htm (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا
أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
رد مع اقتباس
