أولا : كيف يتم حسب الساعات الاضافي للموظفين وهل لها حد ادنى او اقصى؟
ثانيا : يوجد موظف حضر الساعة 9:30 صباحا و ظل في العمل حتى اليوم التالي الساعة 8:30صباحا
غادر و عاد في نفس اليوم الساعة 11:30 صباحا و انصرف في مواعيد العمل الرسميه
مع العلم ان مواعيد العمل من 9 صباحا و حتى 5 مساء
أرجو الافادة
تحت التمرين
الأخ العزيز / كاتب الموضوع
أولا : تخضع الأوقات الإضافية لقوانين كل شركة على حدة .. مع عدم المساس بقوانين مكتب العمل الأساسية
ثانيا : يجب على هذا الموظف ألا يداوم هذه الفترات إلا بعلم مديره المباشر .. بألأمر المباشر أو كتابياً .. و لا يداوم من تلقاء نفسه و يتم تحديد كمية العمل الذى تم إنجازه بواسطة المدير المباشر و هو الذى يحدد ساعات العمل .. و يتم مضاعفتها فى الوقت الإضافى
و لا يخفى على فطنتكم أن يتم خصم ساعات العمل العادية و التى تغيبها الموظف نتيجة إجهاده فى ساعات العمل الإضافى ، و بنفس طريقة المضاعفة حتى لا تتأثر ساعات العمل العادية بساعات العمل الإضافية
و الباب مفتوح للنقاش و الآراء
الزميل / هايودى
تحية طيبة وكل عام وانتم بخير
نعم كما اجاب الزميل فورسى 75 ان هناك لائحة مختلفة فى كل شركة
وان قانون العمل قد حدد عدد ساعات العمل ثمانية ساعات ويتخللهم ساعة راحة
بمعنى اجمالى وقت العمل للراتب الاساسى 8 ساعات وبعد ذلك يحسب ساعات عمل نهارى تحسب بقيمة 1.35 % من الساعة الاساسى لمدة 3 ساعات وما بعد ذلك يحسب 1.7 % من الاجر الاساسى
فالشائع بين الشركات يحسب هكذا
واذا طبقنا هذا على الحالة السابقة يستحق 3 ساعة * 1.35 من الاساسى
ويستحق عدد 12 ساعة * 1.70 من الاساسى
وممكن ان يخصم ساعتان ونصف من الاساسى فى اليوم التالى هذا حل
ممكن ان نتجاوز عن تأخيرة فى اليوم التالى وذلك لتطبيقة فى اليوم السابق لحاجة العمل هذا حل
وقد يكون هناك حلول اخرى واراء اخرى كل على حسب النظام المتبع .
شكرا جزيلا للمعلومات المفيدة جزاكم الله خير
اولاً: يتم معرفة الراتب الاساسي فقط للموظف ليتم أحتساب ساعات العمل الاضافي, ثانياً تعتبر ساعات العمل الاضافي بحدود ساعة ونصف مقابل ساعة العمل الرسمي.مثلاً راتب الموظف الاساسي 3000 ريال , بدل السكن 750ريال, بدل النقل 300 ريال, حيث ان ساعات العمل الاضافية هي 12,5 ساعة, أي قمت بأحتساب الساعات التي تم تقديمها منكم أي خلاصة"الساعات الاضافية",(9.30 الى 8.30 لليوم الثاني ثم من11.30 الى 5.00)
حيث يكون الجواب هو الراتب الاساسي قسمة ثلاثين يوم أيام الشهر قسمة عدد ساعات للعمل لليوم الواحد ضرب عدد أيام العمل
الاضافي ضرب يوم ونصف اليوم=8/30/3000*12.5*1.5=235 ريال
أقدمية
من وجهة نظري فالموظف تجاوز قوانين العمل والتي حددت بموجبها ساعات العمل ب 8 ساعات وساعة بريك استراحة غداء واقصى حد لساعات العمل الاضافي العادية اي في الايام العادية وليس ابام الجمع او العطل الرسمية ب 3 ساعات اضافي و8 ساعات اضافي في ايام العطل الرسمية ومازاد عن ذلك يكون بتكليف رسمي من مديره المباشر ويتم حساب ذلك
1. يخصم من الموظف نصف ساعة لتاخره عن دوامه الساعة 9 صباحا
2.يخصم من راتبه مدة التاخير في اليوم التالي وهي 2.30 ساعة
3. ويتم حساب ساعات العمل الاضافي فاذا كان راتبه الاساسي 2000*240 ساعه(شهريا)*عدد ساعات العمل الاضافي(15س)*1.25 اما العمل الاضافي الخاص يضرب 1.50
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم . تقدم الحاسبة الادارية عدد من المعدلات الهامة التي... (مشاركات: 8)
انا موظف في شركة جافكو واعمل بنظام الورديات 12 ساعة وثلاثة شفتات يعني 4 صباحي و 2 عطلة 4 ليلي و 2 عطلة ونحن نغطي الشفت الغير موجود وهو الشفت الرابع ( الاصل في دوامنا هو 4x4 اربعة مجموعات ) وبناء... (مشاركات: 1)
مرحبا اريد منكم مساعدة هل لي ان اعرف ما هي مستحقاتي فانا وافدة في دولة الكويت تم تعييني 1/10/2005 وانهو خدماتي في 31/5/2010 خلال يوم وليلة وقد اخذت جميع اجازاتي ماعدا اخر سنه فما هي مستحقاتي... (مشاركات: 1)
احنا مكتب هندسى كنت محتاجة اعرف ازاى ممكن يتم حساب بدل انتقال المهندس الى موقع عملة وهل هناك برنامج لحساب ذلك (مشاركات: 0)
من اهم المعدلات التي تقدمها الحاسبة الادارية معدل استنزاف العمالة يمكنكم استخدام الحاسبة الادارية في حساب هذا المعدل الرابط : https://www.hrdiscussion.com/attrition.htm (مشاركات: 2)
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.
اول كورس تدريبي عربي في مجال الكتابة والتحرير العلمي، حيث تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الرائد بهدف تأهيل المشاركين على اكتساب مهارات الكتابة والتحرير في المجالات العلمية كالكتابة في المجلات العلمية ومواقع الانترنت العلمية وغيرها باسلوب احترافي وعلمي ومنهجي.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
رد مع اقتباس
