أولا : كيف يتم حسب الساعات الاضافي للموظفين وهل لها حد ادنى او اقصى؟
ثانيا : يوجد موظف حضر الساعة 9:30 صباحا و ظل في العمل حتى اليوم التالي الساعة 8:30صباحا
غادر و عاد في نفس اليوم الساعة 11:30 صباحا و انصرف في مواعيد العمل الرسميه
مع العلم ان مواعيد العمل من 9 صباحا و حتى 5 مساء
أرجو الافادة
تحت التمرين
الأخ العزيز / كاتب الموضوع
أولا : تخضع الأوقات الإضافية لقوانين كل شركة على حدة .. مع عدم المساس بقوانين مكتب العمل الأساسية
ثانيا : يجب على هذا الموظف ألا يداوم هذه الفترات إلا بعلم مديره المباشر .. بألأمر المباشر أو كتابياً .. و لا يداوم من تلقاء نفسه و يتم تحديد كمية العمل الذى تم إنجازه بواسطة المدير المباشر و هو الذى يحدد ساعات العمل .. و يتم مضاعفتها فى الوقت الإضافى
و لا يخفى على فطنتكم أن يتم خصم ساعات العمل العادية و التى تغيبها الموظف نتيجة إجهاده فى ساعات العمل الإضافى ، و بنفس طريقة المضاعفة حتى لا تتأثر ساعات العمل العادية بساعات العمل الإضافية
و الباب مفتوح للنقاش و الآراء
الزميل / هايودى
تحية طيبة وكل عام وانتم بخير
نعم كما اجاب الزميل فورسى 75 ان هناك لائحة مختلفة فى كل شركة
وان قانون العمل قد حدد عدد ساعات العمل ثمانية ساعات ويتخللهم ساعة راحة
بمعنى اجمالى وقت العمل للراتب الاساسى 8 ساعات وبعد ذلك يحسب ساعات عمل نهارى تحسب بقيمة 1.35 % من الساعة الاساسى لمدة 3 ساعات وما بعد ذلك يحسب 1.7 % من الاجر الاساسى
فالشائع بين الشركات يحسب هكذا
واذا طبقنا هذا على الحالة السابقة يستحق 3 ساعة * 1.35 من الاساسى
ويستحق عدد 12 ساعة * 1.70 من الاساسى
وممكن ان يخصم ساعتان ونصف من الاساسى فى اليوم التالى هذا حل
ممكن ان نتجاوز عن تأخيرة فى اليوم التالى وذلك لتطبيقة فى اليوم السابق لحاجة العمل هذا حل
وقد يكون هناك حلول اخرى واراء اخرى كل على حسب النظام المتبع .
شكرا جزيلا للمعلومات المفيدة جزاكم الله خير
اولاً: يتم معرفة الراتب الاساسي فقط للموظف ليتم أحتساب ساعات العمل الاضافي, ثانياً تعتبر ساعات العمل الاضافي بحدود ساعة ونصف مقابل ساعة العمل الرسمي.مثلاً راتب الموظف الاساسي 3000 ريال , بدل السكن 750ريال, بدل النقل 300 ريال, حيث ان ساعات العمل الاضافية هي 12,5 ساعة, أي قمت بأحتساب الساعات التي تم تقديمها منكم أي خلاصة"الساعات الاضافية",(9.30 الى 8.30 لليوم الثاني ثم من11.30 الى 5.00)
حيث يكون الجواب هو الراتب الاساسي قسمة ثلاثين يوم أيام الشهر قسمة عدد ساعات للعمل لليوم الواحد ضرب عدد أيام العمل
الاضافي ضرب يوم ونصف اليوم=8/30/3000*12.5*1.5=235 ريال
أقدمية
من وجهة نظري فالموظف تجاوز قوانين العمل والتي حددت بموجبها ساعات العمل ب 8 ساعات وساعة بريك استراحة غداء واقصى حد لساعات العمل الاضافي العادية اي في الايام العادية وليس ابام الجمع او العطل الرسمية ب 3 ساعات اضافي و8 ساعات اضافي في ايام العطل الرسمية ومازاد عن ذلك يكون بتكليف رسمي من مديره المباشر ويتم حساب ذلك
1. يخصم من الموظف نصف ساعة لتاخره عن دوامه الساعة 9 صباحا
2.يخصم من راتبه مدة التاخير في اليوم التالي وهي 2.30 ساعة
3. ويتم حساب ساعات العمل الاضافي فاذا كان راتبه الاساسي 2000*240 ساعه(شهريا)*عدد ساعات العمل الاضافي(15س)*1.25 اما العمل الاضافي الخاص يضرب 1.50
الادارة التي اقدمها من انتاج المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية وهي اداة لا يوجد لها مثيل في المنطقة العربية أسأل الله تعالى أن تكون نافعة لكم . تقدم الحاسبة الادارية عدد من المعدلات الهامة التي... (مشاركات: 8)
انا موظف في شركة جافكو واعمل بنظام الورديات 12 ساعة وثلاثة شفتات يعني 4 صباحي و 2 عطلة 4 ليلي و 2 عطلة ونحن نغطي الشفت الغير موجود وهو الشفت الرابع ( الاصل في دوامنا هو 4x4 اربعة مجموعات ) وبناء... (مشاركات: 1)
مرحبا اريد منكم مساعدة هل لي ان اعرف ما هي مستحقاتي فانا وافدة في دولة الكويت تم تعييني 1/10/2005 وانهو خدماتي في 31/5/2010 خلال يوم وليلة وقد اخذت جميع اجازاتي ماعدا اخر سنه فما هي مستحقاتي... (مشاركات: 1)
احنا مكتب هندسى كنت محتاجة اعرف ازاى ممكن يتم حساب بدل انتقال المهندس الى موقع عملة وهل هناك برنامج لحساب ذلك (مشاركات: 0)
من اهم المعدلات التي تقدمها الحاسبة الادارية معدل استنزاف العمالة يمكنكم استخدام الحاسبة الادارية في حساب هذا المعدل الرابط : https://www.hrdiscussion.com/attrition.htm (مشاركات: 2)
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
رد مع اقتباس
