الموضوع: مدير مديرية التوظيف.......منقول
مدير مديرية التوظيف.......منقول
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 101 |
الفئـــــــــة : الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية الاخرى |
رمز المجموعـة : 04 |
المستـــــــوى : الأول |
رمز المستـوى : 1 |
المسمى القياسي الدال: مدير |
رمز المسمى القياسي الدال: 001 |
مسمى الوظيفــــة : مدير مديرية التوظيف |
رمز الوظيفــة : 02 |
الرقم الرمزي للوظيفـة: 101104100102
|
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية التوظيف وترتبط بمساعد الامين العام لادارة وتنمية الموارد البشرية وتتولى مهمة الإشراف على تنفيذ التشريعات والسياسات والمتعلقة بعملية التوظيف في الخدمة المدنية. |
الواجبــــــــات :
- المشاركة في عمليات التخطيط والتنظيم ورسم السياسات العامة للديوان.
- إعداد البرامج وخطط العمل التنفيذية المتعلقة بمهام ونشاطات المديرية ومتابعة تنفيذها.
- الاشراف على اعداد الدراسات المتعلقة بعملية التوظيف في المؤسسات والدوائر الحكومية.
- الإشراف على عملية تحديد رواتب الموظفين المعينين حديثا في جهاز الخدمة المدنية.
- الاشراف على عملية استقبال طلبات التوظيف وتوثيقها في قاعدة البيانات حسب الاصول المعمول بها.
- الاشراف على عملية الترشيح لشغل الوظائف حسب الاصول.
- الاشراف على دراسة الحالات الانسانية الخاصة بها بالتنسيق مع الجهات المعنية.
- المساهمة في اقتراح تطوير تعليمات واختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية.
- عقد الاجتماعات لرؤساء الأقسام ومتابعة أية فعاليات إدارية أخرى خاصة بالمديرية وإعداد تقارير دورية عن منجزات المديرية ورفعها إلى الرئيس المباشر.
- الإشراف المباشر على حسن تنفيذ موظفي المديرية لمهامهم وواجباتهم وتقييم أدائهم.
- اقتراح الموازنة السنوية للمديرية والمساهمة في اعداد موازنة الديوان.
- اي مهام اخرى يكلف بها. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة:
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في العلوم الادارية كحد أدنى.
v الخبرات العملية :
خبرة (10) سنوات في مجال العمل.
v التدريب:
دورات تدريبية في مجال الموارد البشرية.
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة واسعة بالتشريعات التي تحكم شؤون الموظف والوظيفة العامة.
- معرفة عميقة بتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية.
- مقدرة عالية في التعامل والاتصال مع الجمهور.
- مقدرة على استخدام الحاسب الآلي في مجال العمل.
- مهارة ومقدرة عالية في التعامل مع تطبيقات فن التفاوض والإقناع
- القدرة على اتخاذ القرارات.
- إجادة اللغة الإنجليزية. |
السلام عليكم ..
بعد التحية .
أقدم لكم وصف بطاقة وظيفية لمدير مديرية ..
بالمرفقات .. (مشاركات: 2)
" بطاقة وصف وظيفي "
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله ممكن هيكل تنظيمى مديرية الموارد البشرية (مشاركات: 2)
لماذا لا تستطيع توظيف الأفراد بفاعلية؟
(1) لأن الانطباعات الأولى تدوم فلدينا يقين بأن الفالح فالح من يومه والعكس صحيح.
(2) لا نتقن فن تفويض السلطات.
(3) لأننا نعامل... (مشاركات: 0)
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات