الموضوع: مدخل بيانات ثالث..........منقول
مدخل بيانات ثالث..........منقول
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة :دائمة غير مصنفة |
رمز نوع الوظيفة:102 |
الفئـــــــــة : الثانية |
رمز الفئــــة : 2 |
المجموعـة الوظيفيـة : الفنية |
رمز المجموعــة : 05 |
المستـــــــوى : الثالث |
رمز المستــوى : 3 |
المسمى القياسي الدال: مدخل بيانات ثالث |
رمز المسمى القياسي الدال:003 |
مسمى الوظيفــــة : مدخل بيانات ثالث /قسم الطلبات |
رمز الوظيفـــة : 01 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:102205300301 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية شؤون التوظيف وترتبط برئيس قسم الطلبات وتتولى مهمة ادخال البيانات الخاصة بعمل المديرية على قاعدة البيانات الخاصة بها، والتاكد من سلامة وكفاءة عملية نقل وتراسل هذه البيانات مع قاعدة البيانات المركزية في الديوان. |
الواجبــــــــات :
- ادخال البيانات المتعلقة بطلبات التوظيف على قاعدة البيانات، واية بيانات اضافية بتطلبها العمل.
- التنسيق مع المعنيين لضمان استمرارية وسلامة وامن عملية تراسل البيانات بين القاعدة المركزية وقاعدة بيانات المديرية، وحسب التعليمات المقررة بهذا الخصوص.
- ادخال الملفات وكافة المعاملات والاجراءات المتعلقة بعمل القسم على قاعدة البيانات.
- متابعة تحديث البيانات اول باول حسب التعليمات المعتمدة.
- حفظ وتنظيم وتوثيق الملفات المدخلة، واخذ نسخه احتياطية باستمرار والتحقق من سلامة حفظها.
- العمل على استخراج تقرير يومي بالمعلومات والملفات المدخلة.
- متابعة اعمال الصيانة وتشغيل الحاسوب بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
- اعداد دورية عن الاعمال المنجزة ورفعها الى المدير المعني.
- المحافظة على سرية المعلومات الواردة في الملفات والسجلات التي يستخدمها.
- اية مهام اخرى يكلفه بها رئيس القسم او مدير المديرية. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة
v المؤهل العلمي :
دبلوم كلية مجتمع في علوم الحاسب الالي.
v الخبرات العملية :
سنة في مجال العمل.
v التدريب:
- دورات في مجال الحاسوب.
- دورات متقدمة في الاتصال والتنسيق والمتابعة
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- المام جيد بالتشريعات ذات العلاقة.
- المام جيد باستخدام الحاسوب.
- المام مقبول باللغة الانجليزية. |
المسمى الوظيفي : مدخل بيانات
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم شؤون الموظفين
مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه
الوظائف التي يشرف عليها : لايوجد
الاختصاص العام للوظيفه : ادخال كافة... (مشاركات: 1)
مسمى الوظيفة : مدخل بيانات + موظف حركة + موظف ارشاد
العدد المطلوب : 1000
شروط والتفاصيل: وظائف لموسم العمرة 1431هـ ثانوية عامة إلمام بإستخدام كمبيوتر اللياقة الصحية قدرة علي خدمة ضيوف الرحمن... (مشاركات: 0)
مسمى الوظيفة : مدخل بيانات
--------------------------------------------------------------------------------
العدد المطلوب : 32
... (مشاركات: 0)
مسمى الوظيفة : مدخل بيانات
--------------------------------------------------------------------------------
العدد المطلوب : 20
... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.