الموضوع: رئيس قسم حصر الاحتياجات والترشيح...منقول
رئيس قسم حصر الاحتياجات والترشيح...منقول
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 102 |
الفئـــــــــة : الاولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية |
رمز المجموعـة : 04 |
المستـــــــوى : الثاني |
رمز المستـوى : 2 |
المسمى القياسي الدال: رئيس قسم |
رمز المسمى القياسي الدال: 001 |
مسمى الوظيفــــة : رئيس قسم حصر الاحتياجات والترشيح |
رمز الوظيفــة : 07 |
الرقم الرمزي للوظيفـة: 102104200107 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية التوظيف وترتبط بمدير التوظيف وتتولى مهمة الإشراف المباشر على تعبئة شواغر الوزارات والدوائر والمؤسسات العامة الواردة ضمن جدول تشكيلات الوظائف الحكومية وتدقيق جميع الإجراءات الخاصة بها وفق التعليمات المعتمدة لهذه الغاية. |
الواجبــــــــات :
- الإشراف على عملية تنظيم سجلات مفهرسة لجميع الدوائر والمؤسسات الحكومية التي تقع ضمن اختصاص القسم، ومتابعة تبويب جميع المعلومات التفصيلية عن الشواغر الواردة في جداول التشكيلات لهذه الدوائر والمؤسسات.
- تدقيق جميع إجراءات التوظيف التي يقوم موظفو القسم بتنفيذها والعمل على متابعتها وإبداء الملاحظات إن وجدت بهدف تحسين مستوى أداء العاملين بشكل عام.
- المساهمة في إعداد قوائم الترشيح للتعيين في الوظائف الحكومية وتدقيقها من حيث مطابقتها للشواغر المتوفرة في جدول تشكيلات الوظائف الحكومية للدائرة/ المؤسسة المعنية.
- التأكد من تنظيم وحفظ قوائم الترشيح ، وتقارير لجان المقابلات في سجلات خاصة تعد لهذه الغاية.
- الرد على استفسارات واستدعاءات المراجعين ذات العلاقة بطبيعة عمل القسم وتجهيز الردود على الاستيضاحات التي ترد من الدوائر الحكومية أو التي تنشر في الصحف اليومية تمهيدا لعرضها على مدير المديرية ومتابعتها.
- عقد الاجتماعات الدورية لموظفي القسم بهدف متابعة سير العمل ورفع التقارير اللازمة بذلك إلى مدير المديرية.
- الإشراف على مستوى أداء موظفي القسم وتقييمهم والعمل على رفع كفاءة العمل وتطويره.
- المساهمة بتطوير عمل القسم من حيث الأساليب وإجراءات العمل بما يضمن تسهيل عملية تعبئة الشواغر.
- أية مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل من قبل رئيسه المباشر. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة:
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في العلوم الادارية.
v الخبرات العملية :
خبرة (5) سنوات في مجال العمل.
v التدريب:
دورة تدريبية في ادارة الموارد البشرية
دورة في التنظيم والتنسيق والمتابعة
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة واسعة بالتشريعات ذات العلاقة بعمل الديوان.
- معرفة عميقة بتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية.
- مقدرة جيدة في التعامل والاتصال مع الجمهور.
- مهارة جيدة في التفاوض.
- مقدرة جيدة على التنظيم والتنسيق والمتابعة.
- مقدرة جيدة في التعامل مع استخدامات الحاسب الآلي في مجال العمل.
- إجادة اللغة الإنجليزية.
|
السلام عليكم
عيد مبارك
ارجو افادتي
بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه
من كل الجوانب
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفــــــة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
ديوان الخدمة المدنية
" بطاقة وصف وظيفي "
نوع الوظيفــــــة: عقد شامل
رمز نوع الوظيفة: 103 (مشاركات: 0)
السيدرئيس الجمهورية العربية السوريةالدكتوربشار حافظ الاسد مقدمهخريجو المعهد الوطني للادارة العامة(INA) يعرضون لسيادتكم ما يلي :انطلاقا مما وجهتم به في خطاب القسم وفي مناسبات عديدةمن معالجة للقصور... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
برنامج تدريبي يشرح الممارسات الصحية في مستودعات المواد الغذائية ويعزز وعي المتدربين بالاشتراطات الصحية كدرجات الحرارة ونسبة الرطوبة المناسبة واشتراطات المباني والارضيات وطرق مكافحة الحشرات وادارة النفايات وتطبيق الممارسات الحديثة في ادارة مستودعات المواد الغذائية.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.