الموضوع: ضابط توظيف مساعد/ حصر الاحتياجات الترشيح ...منقول
ضابط توظيف مساعد/ حصر الاحتياجات الترشيح ...منقول
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 102 |
الفئـــــــــة : الاولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية |
رمز المجموعـة : 04 |
المستـــــــوى : الثالث |
رمز المستـوى : 3 |
المسمى القياسي الدال: ضابط مساعد |
رمز المسمى القياسي الدال: 005 |
مسمى الوظيفــــة : ضابط توظيف مساعد/ حصر الاحتياجات الترشيح |
رمز الوظيفــة : 02 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:102104300502 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية التوظيف وترتبط برئيس قسم حصر الاحتياجات والترشيح وتتولى مهمة تنفيذ الإجراءات الخاصة بملء الشواغر الوظيفية في الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية. |
الواجبــــــــات :
- الاحتفاظ بسجلات مفهرسة لجميع الدوائر والمؤسسات الحكومية التي تقع ضمن نطاق الاختصاص وتبويب جميع المعلومات التفصيلية للشواغر الواردة في جدول التشكيلات لهذه الدوائر والمؤسسات من حيث توزيع هذه الشواغر حسب الدرجة، الفئة، المؤهل العلمي، الخبرة، الجنس، والمنطقة الجغرافية.
- إعداد قوائم الترشيح للتعيين في الوظائف الحكومية وتدقيقها من حيث مطابقتها للشواغر المتوفرة في جدول تشكيلات وظائف الدائرة أو المؤسسة المعنية.
- تدوين الملاحظات والأخطاء الخاصة بالمعلومات الواردة في الجداول التنافسية ورفعها للرئيس المباشر تمهيدا لتحويلها إلى مديرية تكنولوجيا المعلومات لمراجعتها وتصحيحها.
- المشاركة في لجان المقابلات مندوبا عن الديوان.
- تبليغ مندوبي الديوان المعتمدين في لجان المقابلات بمواعيد وأماكن المقابلات قبل الموعد المقرر بثلاثة أيام على الأقل وتزويدهم بقوائم المرشحين حسب الأصول.
- الرد على استفسارات المراجعين والجهات ذات العلاقة في الدوائر والمؤسسات الحكومية حسب ما تقتضيه طبيعة مصلحة العمل.
- أية مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل من قبل رئيسه المباشر أو مدير المديرية. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة:
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية في العلوم الادارية .
v الخبرات العملية :
خبرة (3) سنوات في مجال العمل.
v التدريب:
- دورات تدريبية في مجال ادارة الموارد البشرية.
- دورات تدريبية في تطبيقات الحاسب الالي.
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة جيدة بالتشريعات ذات العلاقة بعمل الديوان.
- معرفة واسعة بتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية والقدرة على التعامل مع تطبيقاتها بمهارة جيدة.
- مقدرة جيدة في التنظيم والتنسيق.
- إلمام جيد بمهارات الاتصال والتعامل مع الجمهور.
- إلمام جيد باستخدامات الحاسب الآلي. |
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تلعن شركة تعمل في خدمات التسويقيه والتشغيل والصيانه عن رغبتها في توظيف عدد 50 من النساء ذوي الاحتياجات الخاصه الغير حركية في مدينه جده
في التحصصات... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
ولا يستطع احد أن ينكر أن لكل فرد من أفراد المجتمع وجوده وكيانه الخاص به، وأن بكل مجتمع من المجتمعات فئة تتطلب خدمات خاصة لكي تتكيف مع البيئة التي يعيشون فيها ، وهذا التكيف لا... (مشاركات: 2)
كورس تدريبي يؤهلك للتعرف على اهم المبادئ والمفاهيم المحاسبية، وقراءة القوائم المالية، واهداف ووظائف الإدارة المالية، وشروحات عملية لأدوات وأساليب التخطيط المالي واعداد القوائم المالية المتوقعة، بالإضافة الى ادوات التحليل المالي، وكيفية ادارة الازمات المالية بنجاح
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.