الموضوع: كاتب توظيف ثالث / قسم حصر الاحتياجات والترشيح ...منقول
كاتب توظيف ثالث / قسم حصر الاحتياجات والترشيح ...منقول
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:غير مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 102 |
الفئـــــــــة : الثانية |
رمز الفئــــة : 2 |
المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية |
رمز المجموعـة : 04 |
المستـــــــوى : الثالث |
رمز المستـوى : 3 |
المسمى القياسي الدال: كاتب ثالث |
رمز المسمى القياسي الدال: 001 |
مسمى الوظيفــــة : كاتب توظيف ثالث / قسم حصر الاحتياجات والترشيح |
رمز الوظيفــة : 04
|
الرقم الرمزي للوظيفـة:102204300104 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية التوظيف وترتبط برئيس قسم حصر الاحتياجات والترشيح، وتتولى مهمة متابعة عملية حفظ وتنظيم الوثائق المتعلقة بطلبات الدوائر من الشواغر وقوائم الترشيحات. |
الواجبــــــــات :
- تفريغ الشواغر الواردة في جدول تشكيلات الوظائف الحكومية في كشوفات خاصة موزعة حسب الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية التي تقع ضمن نطاق اختصاص القسم.
- حفظ الوثائق المتعلقة بعمل القسم وتنظيمها حسب الاصول.
- متابعة الكتب والقرارات ذات العلاقة بشؤون التوظيف في القسم من حيث طباعتها وتدقيقها وتسليمها إلى الرئيس المباشر بالسرعة الممكنة.
- المشاركة في اعداد الاحصائيات المتعلقة بعمل القسم.
- المشاركة في تدقيق قوائم الترشيحات.
- أية مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل.
|
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة:
v المؤهل العلمي : دبلوم كلية مجتمع في العلوم الادارية.
v الخبرات العملية :
v التدريب:
دورة تدريبية في تنظيم وحفظ الملفات.
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة جيدة بالتشريعات ذات العلاقة بعمل الديوان.
- معرفة جيدة بتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية.
|
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة :دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة:102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة:102 (مشاركات: 0)
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability