الموضوع: رئيس قسم الحالات الإنسانية......منقول
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 رئيس قسم الحالات الإنسانية......منقول
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	      بطاقة الوصف الوظيفي
 
| نوع الوظيفة:دائمة غير مصنفة | رمز نوع الوظيفة: 102 | 
| الفئـــــــــة: الأولى | رمز  الفئـــة : 1 | 
| المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية | رمز المجموعـة : 04 | 
| المستـــــــوى : الثاني | رمز المستـوى  : 2 | 
| المسمى القياسي الدال: رئيس قسم | رمز المسمى القياسي الدال: 001 | 
| مسمى الوظيفــــة : رئيس قسم الحالات الإنسانية | رمز الوظيفــة : 09 | 
| الرقم الرمزي للوظيفـة:102104200109 |  | 
| الاختصاص العام للوظيفة : تقع هذه الوظيفة في مديرية التوظيف وتتولى مهمة الإشراف على تنفيذ الاجراءات الخاصة تعبئة الشواغر من الحالات الانسانية وفقا للنسبة المقررة وحسب التشريعات والتعليمات المعمول بها.
 | 
| الواجبــــــــات : -    الإشراف على عملية استقبال طلبات التوظيف التي تقع ضمن الحالات الإنسانية المنصوص عليها في أسس التعيين المعتمدة.
 -    العمل على مراجعة وتدقيق الوثائق الخاصة بطلبات الحالات الانسانية والإشراف على حفظها في سجلات خاصة ومفهرسة حسب الأصول.
 -    التنسيق مع مديرية تكنولوجيا المعلومات لغايات اعداد وتدقيق الكشوفات التنافسية الخاصة بالحالات الانسانية.
 -    تدقيق جميع الإجراءات التي يقوم موظفو القسم بتنفيذها والعمل على متابعتها وإبداء الملاحظات إن وجدت بهدف تحسين مستوى أداء العاملين بشكل عام.
 -    إعداد قوائم الترشيح من الحالات الانسانية للامتحانات التنافسية او للتعيين في الوظائف الحكومية وتدقيقها من حيث مطابقتها للشواغر المتوفرة والنسبة المقررة.
 -         الرد على استفسارات واستدعاءات المراجعين ذات العلاقة بطبيعة عمل القسم.
 -    عقد الاجتماعات الدورية لموظفي القسم بهدف متابعة سير العمل وتقييم الإنجازات ورفع التقارير اللازمة بذلك إلى الرئيس المباشر.
 -    الإشراف على أداء موظفي القسم وتقييمه والعمل على رفع مستوى وكفاءة العمل وتطويره باستمرار.
 -         حضور أية اجتماعات أو لجان ذات علاقة بطبيعة عمل القسم.
 -         المشاركة في إعداد الموازنة السنوية للقسم.
 -         أية مهام أخرى في مجال العمل.
 | 
| الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة: 
 v        المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى  في العلوم الادارية.
 
 v        الخبرات العملية :
 خبرة (5) سنوات في مجال العمل.
 
 v        التدريب:
 -         دورات تدريبية في مجال ادارة  الموارد البشرية.
 -         دورة في التنظيم والتنسيق والمتابعة
 
 v        معارف وقدرات ومهارات أخرى:
 -         معرفة جيدة بالتشريعات ذات العلاقة بشؤون الموظف والوظيفة العامة.
 -    معرفة واسعة بقواعد وأسس التعيين بشكل عام وما يتعلق بالحالات الإنسانية بشكل خاص.
 -         مهارة عالية في التعامل مع الجمهور والاتصال والإقناع.
 -         مقدرة جيدة على التنظيم والتنسيق والمتابعة.
 -         إلمام جيد باستخدامات الحاسب الآلي في مجال العمل.
 -         إلمام جيد باللغة الإنجليزية.
 | 
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
- أسلوب الحالات الإدارية  
 	عبد الرحمن تيشوري 
 	الى كل العاملين بالتدريب في الادارات السورية والعربية 
إذا اخترت استخدام أسلوب " الحالات الإدارية " فتذكر الأمور التالية  : 
 -  الحالات الإدارية ما... (مشاركات: 2)
بطاقة الوصف الوظيفي 
  
 
 
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي 
  
 
 
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي 
  
 
 
نوع الوظيفــــــة: دائمة مصنفة 
 
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
ديوان الخدمة المدنية 
" بطاقة وصف وظيفي "  
  
 
 
نوع الوظيفــــــة: عقد شامل 
 
رمز نوع الوظيفة: 103 (مشاركات: 0)
 
 
برنامج تدريبي موجه للشركات التي ترغب في ضمان حماية الشبكات والبيانات والاصول الرقمية من الهجمات السيبرانية بانواعها وسيتمكن المتدربون من استخدام ادوات الكشف عن الهجمات والتهديدات وتطبيق الحلول الأمنية لتعزيز الحماية. وسيتعرفون على استراتيجيات حماية البيانات الحساسة واستخدام التشفير البروتوكولات المختلفة المستخدمة لحماية المعلومات
 
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
 
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
 
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
 
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر