الموضوع: ضابط توظيف مساعد/قسم الحالات الانسانية ...منقول
ضابط توظيف مساعد/قسم الحالات الانسانية ...منقول
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:غير مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 102 |
الفئـــــــــة : الاولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية |
رمز المجموعـة : 04 |
المستـــــــوى : الثالث |
رمز المستـوى : 3 |
المسمى القياسي الدال: ضابط مساعد |
رمز المسمى القياسي الدال: 005 |
مسمى الوظيفــــة : ضابط توظيف مساعد/قسم الحالات الانسانية |
رمز الوظيفــة : 03 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:102104300503
|
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية التوظيف وترتبط برئيس قسم الحالات الإنسانية وتتولى مهمة تنفيذ جميع إجراءات استقبال وتدقيق وحفظ طلبات التوظيف المقدمة إلى الديوان والتي تقع ضمن فئة الحالات الإنسانية المقررة في تعليمات اختيار وتعيين الموظفين تحت إشراف الرئيس المباشر. |
الواجبــــــــات :
- استقبال طلبات التوظيف ضمن الحالات الإنسانية ومراجعة وتدقيق البيانات والوثائق الخاصة بها والتأكد من تصديق واعتماد التقارير الطبية وغيرها من المعلومات اللازمة.
- المشاركة في تدقيق الكشوفات الخاصة بالمرشحين على الحالات الانسانية.
- التنسيق مع قسم حصر الاحتياجات والترشيحات لحصر نسبة شواغر الحالات الانسانية وترشيح من تنطبق عليه شروط ومتطلبات الوظائف.
- حفظ قرارات التعيين في سجلات خاصة مفهرسة حسب الحالة وإعداد تقارير دورية بشأنها ورفعها إلى رئيس القسم.
- الرد على استفسارات المراجعين والدوائر والمؤسسات الحكومية فيما يختص بعمل القسم.
- أية مهام أخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر في مجال العمل.
|
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة:
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الاولى في العلوم الادارية.
v الخبرات العملية :
v التدريب:
- دورات تدريبية في مجال ادارة الموارد البشرية.
- دورة في التنظيم والتنسيق
- دورات في مجال استخدام الانظمة الخاصة بالعمل وتطبيقات الحاسب الالي.
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة جيدة بالتشريعات ذات العلاقة بعمل الديوان.
- معرفة جيدة بتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الدوائر الحكومية.
- مقدرة جيدة في الإتصال والتعامل مع الآخرين.
- إلمام جيد باستخدام الحاسب الآلي.
|
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
كورس تدريبي لتأهيل المشاركين للعمل في وظائف ادارة مكاتب الاستقبال في الفنادق يتناول التعريف بالمكاتب الامامية والاجهزة والمعدات المستخدمة في المكاتب الامامية والبرامج والتطبيقات المستخدمة في ادارة المكاتب الامامية
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات