الموضوع: باحث دراسات مساعد...منقول
باحث دراسات مساعد...منقول
" بطاقة وصف الوظيفي "
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصتفة |
رمز نوع الوظيفة: 102 |
الفئـــــــــة : الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية |
رمز المجموعـة : 04 |
المستـــــــوى : الثالث |
رمز المستـوى : 3 |
المسمى القياسي الدال: باحث مساعد |
رمز المسمى القياسي الدال: 004 |
مسمى الوظيفــــة : باحث دراسات مساعد |
رمز الوظيفــة : 02 |
الرقم الرمزي للوظيفـة: 102104300402 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في قسم الدراسات والمعلومات في مديرية التوظيف وترتبط برئيس القسم وتتولى مهمة المشاركة في جمع البيانات والمعلومات لاعداد الدراسات والأبحاث المتعلقة بسوق العمل الأردني .
|
الواجبــــــــات :
- المساهمة في دراسة واقع العرض والطلب على الوظيفة العامة في أجهزة الخدمة المدنية بشكل خاص والجهاز الحكومي بشكل عام وتقييم نسب التطور والتغيير فيها .
- متابعة التطورات على تعليمات الاختيار والتعيين و المتابعة المستمرة للتطورات في أساليب العمل والاطلاع على تجارب الآخرين في هذا المجال.
- جمع بيانات حول مهام ومسؤوليات الوحدات الإدارية في الديوان والمشاركة في مراجعتها، والعمل على تطويرها عند الحاجة.
- حفظ وتوثيق الوثائق والدراسات والإحصائيات ذات العلاقة بطبيعة عمل القسم والتأكد من حسن فهرستها ومتابعتها باستمرار.
- أية مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الاولى في العلوم الادارية كحد ادنى .
v الخبرات العملية :
v التدريب:
_ دورة متخصصة في منهجية البحث العلمي.
_ دورة في مجال إدارة وتنمية الموارد البشرية .
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
_ معرفة جيدة بأساليب ومناهج البحث العلمي.
_ معرفة مقبولة بالتشريعات المنظمة لعمل الديوان بشكل عام والمديرية والقسم بشكل خاص.
_ إلمام جيد باستخدامات الحاسوب في مجال العمل وخصوصا برامج Excel , SPSS .
_ إتقان اللغتين العربية والإنجليزية بشكل جيد.
_ مقدرة جيدة على تنظيم وتنسيق الأعمال.
_ مهارة مقبولة في إدارة الوقت وإعداد التقارير وكتابتها بكفاءة.
|
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية