الموضوع: باحث دراسات مساعد...منقول
باحث دراسات مساعد...منقول
" بطاقة وصف الوظيفي "
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصتفة |
رمز نوع الوظيفة: 102 |
الفئـــــــــة : الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية |
رمز المجموعـة : 04 |
المستـــــــوى : الثالث |
رمز المستـوى : 3 |
المسمى القياسي الدال: باحث مساعد |
رمز المسمى القياسي الدال: 004 |
مسمى الوظيفــــة : باحث دراسات مساعد |
رمز الوظيفــة : 02 |
الرقم الرمزي للوظيفـة: 102104300402 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في قسم الدراسات والمعلومات في مديرية التوظيف وترتبط برئيس القسم وتتولى مهمة المشاركة في جمع البيانات والمعلومات لاعداد الدراسات والأبحاث المتعلقة بسوق العمل الأردني .
|
الواجبــــــــات :
- المساهمة في دراسة واقع العرض والطلب على الوظيفة العامة في أجهزة الخدمة المدنية بشكل خاص والجهاز الحكومي بشكل عام وتقييم نسب التطور والتغيير فيها .
- متابعة التطورات على تعليمات الاختيار والتعيين و المتابعة المستمرة للتطورات في أساليب العمل والاطلاع على تجارب الآخرين في هذا المجال.
- جمع بيانات حول مهام ومسؤوليات الوحدات الإدارية في الديوان والمشاركة في مراجعتها، والعمل على تطويرها عند الحاجة.
- حفظ وتوثيق الوثائق والدراسات والإحصائيات ذات العلاقة بطبيعة عمل القسم والتأكد من حسن فهرستها ومتابعتها باستمرار.
- أية مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الاولى في العلوم الادارية كحد ادنى .
v الخبرات العملية :
v التدريب:
_ دورة متخصصة في منهجية البحث العلمي.
_ دورة في مجال إدارة وتنمية الموارد البشرية .
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
_ معرفة جيدة بأساليب ومناهج البحث العلمي.
_ معرفة مقبولة بالتشريعات المنظمة لعمل الديوان بشكل عام والمديرية والقسم بشكل خاص.
_ إلمام جيد باستخدامات الحاسوب في مجال العمل وخصوصا برامج Excel , SPSS .
_ إتقان اللغتين العربية والإنجليزية بشكل جيد.
_ مقدرة جيدة على تنظيم وتنسيق الأعمال.
_ مهارة مقبولة في إدارة الوقت وإعداد التقارير وكتابتها بكفاءة.
|
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة:غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي