النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: رئيس قسم الدراسات والتخطيط

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رئيس قسم الدراسات والتخطيط

"بطاقة وصف وظيفي"

نوع الوظيفـــــــة: دائمة غير مصنفة رمز نوع الوظيفة: 102
الفئـــــــــة : الأولى رمز الفئــــة : 1
المجموعـة الوظيفيـة : الاساسية الأخرى رمز المجموعـة : 04
المستـــــــوى : الثاني رمز المستـوى : 2
المسمى القياسي الدال: رئيس قسم رمز المسمى القياسي الدال: 001
مسمى الوظيفــــة : رئيس قسم الدراسات والتخطيط رمز الوظيفــة : 05
الرقم الرمزي للوظيفـة:102104200105
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية القوى البشرية وترتبط بمدير المديرية وتتولى مهمة دراسة واقع القوى البشرية في اجهزة الخدمة المدنية وتقييم نسب التطور والتغيير بها .
الواجبــــــــات :
- دراسة واقع القوى البشرية في اجهزة الخدمة المدنية وفئاتها واعدادها وتقييم نسب التطور والتغيير فيها.
- اقتراح واعداد الاطار العام للدراسات المتعلقة بعمل القسم.
- دراسة المسار الوظيفي وحجم الانفكاك والتعيينات.
- متابعة تطور أنظمة وإجراءات وعمل وحدات الموارد البشرية في اجهزة الخدمة المدنية ، وتقديم الدراسات والتقارير والبيانات الخاصة بذلك.
- المساهمة في تحديد احتياجات الدوائر من الوظائف وحصر اعداد موظفيها وتحديد الفائض منهم تمهيداً لاتخاذ القرارات الخاصة بشأنهم ، وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات والدوائر الحكومية.
- الاشراف على مستوى اداء موظفي القسم وتقييمهم والعمل على رفع كفاءة العمل وتطويره .
- مراجعة النماذج الخاصة بتخطيط الموارد البشرية والعمل على تحديثها بشكل مستمر.
- المساهمة في اعداد موازنة القسم والخاصة بتكاليف اعداد الدراسات.
- أية مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل.



الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة

v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الاولى في العلوم الادارية كحد ادنى .

v الخبرات العملية : خبرة ( 5) سنوات في مجال العمل .



v التدريب:
- دورات متقدمة في مجال تخطيط و ادارة الموارد البشرية وتنميتها .
- دورة في مجال منهجية البحث العلمي .
- دورات في مجال استخدام الحاسب الآلي .

v معارف وقدرات ومهارات أخرى:

- معرفة واسعة بالتشريعات التي تنظم عمل الديوان بشكل خاص والخدمة المدنية بشكل عام.
- معرفة واسعة بالهيكل التنظيمي الإداري للديوان والأجهزة الأخرى ذات العلاقة بشؤون الإدارة العامة والقدرة على متابعة التطورات التي تجري عليها باستمرار.
- مقدرة عالية على التنظيم والتنسيق وإعداد التقارير.
- مقدرة عالية في البحث والتحليل والمتابعة.
- إلمام جيد بالتعامل مع استخدامات الحاسب الآلي في مجال العمل.
- مهارة عالية في التعامل مع تطبيقات فن التفاوض والاتصال.
- إلمام تام باللغة الإنجليزية (محادثة، قراءة، كتابة).
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية rakanmk
rakanmk غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
21

رد: رئيس قسم الدراسات والتخطيط

رئيس قسم الدراسات والتخطيط المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل رئيس قسم الدراسات والتخطيط
"بطاقة وصف وظيفي"

نوع الوظيفـــــــة: دائمة غير مصنفة رمز نوع الوظيفة: 102
الفئـــــــــة : الأولى رمز الفئــــة : 1
المجموعـة الوظيفيـة : الاساسية الأخرى رمز المجموعـة : 04
المستـــــــوى : الثاني رمز المستـوى : 2
المسمى القياسي الدال: رئيس قسم رمز المسمى القياسي الدال: 001
مسمى الوظيفــــة : رئيس قسم الدراسات والتخطيط رمز الوظيفــة : 05
الرقم الرمزي للوظيفـةرئيس قسم الدراسات والتخطيطيمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)5
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية القوى البشرية وترتبط بمدير المديرية وتتولى مهمة دراسة واقع القوى البشرية في اجهزة الخدمة المدنية وتقييم نسب التطور والتغيير بها .
الواجبــــــــات :
- دراسة واقع القوى البشرية في اجهزة الخدمة المدنية وفئاتها واعدادها وتقييم نسب التطور والتغيير فيها.
- اقتراح واعداد الاطار العام للدراسات المتعلقة بعمل القسم.
- دراسة المسار الوظيفي وحجم الانفكاك والتعيينات.
- متابعة تطور أنظمة وإجراءات وعمل وحدات الموارد البشرية في اجهزة الخدمة المدنية ، وتقديم الدراسات والتقارير والبيانات الخاصة بذلك.
- المساهمة في تحديد احتياجات الدوائر من الوظائف وحصر اعداد موظفيها وتحديد الفائض منهم تمهيداً لاتخاذ القرارات الخاصة بشأنهم ، وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات والدوائر الحكومية.
- الاشراف على مستوى اداء موظفي القسم وتقييمهم والعمل على رفع كفاءة العمل وتطويره .
- مراجعة النماذج الخاصة بتخطيط الموارد البشرية والعمل على تحديثها بشكل مستمر.
- المساهمة في اعداد موازنة القسم والخاصة بتكاليف اعداد الدراسات.
- أية مهام أخرى يكلف بها في مجال العمل.




الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة

v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الاولى في العلوم الادارية كحد ادنى .

v الخبرات العملية : خبرة ( 5) سنوات في مجال العمل .



v التدريب:
- دورات متقدمة في مجال تخطيط و ادارة الموارد البشرية وتنميتها .
- دورة في مجال منهجية البحث العلمي .
- دورات في مجال استخدام الحاسب الآلي .

v معارف وقدرات ومهارات أخرى:

- معرفة واسعة بالتشريعات التي تنظم عمل الديوان بشكل خاص والخدمة المدنية بشكل عام.
- معرفة واسعة بالهيكل التنظيمي الإداري للديوان والأجهزة الأخرى ذات العلاقة بشؤون الإدارة العامة والقدرة على متابعة التطورات التي تجري عليها باستمرار.
- مقدرة عالية على التنظيم والتنسيق وإعداد التقارير.
- مقدرة عالية في البحث والتحليل والمتابعة.
- إلمام جيد بالتعامل مع استخدامات الحاسب الآلي في مجال العمل.
- مهارة عالية في التعامل مع تطبيقات فن التفاوض والاتصال.
- إلمام تام باللغة الإنجليزية (محادثة، قراءة، كتابة).

إقرأ أيضا...
أسس الدراسات العليا للموظفين

محضر اجتماع اللجنة التنفيذية لمركز المعلومات الوطني رقم 8/98 اجتمعت اللجنة التنفيذية لمركز المعلومات الوطني بتاريخ 7/12/1998 وتدارست وضع أسس وشروط يتم على ضوئها اتخاذ القرار بشأن السماح للموظف... (مشاركات: 7)


الدراسات الفنية للمشروع

عملية الإنتاج : ما هي العمليات التي تدخل في ذلك؟ هل المعرفة الفنية متوافرة محلياً أم دولياً؟ ما هي كلفة الحصول على هذه المعرفة؟ هل يمكن نقل المعرفة من خللا إقامة شراكة مع فرد أو شركة محلياً ممن... (مشاركات: 2)


ماهو الفرق بين رئيس قسم موارد بشرية وقائم باعمال رئيس قسم موارد بشريه

السلام عليكم عيد مبارك ارجو افادتي بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه من كل الجوانب ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)


رئيس قسم الدراسات والمعلومات ...منقول

بطاقة الوصف الوظيفي نـوع الوظيفــــة: دائمة غير مصنفة رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)


الكتب و الدراسات الاقتصادية

المدونة الاقتصادية الافضل Economic Books College (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


برنامج الذكاء الاصطناعي وتحسين أداء الشركات ومنظمات الأعمال

برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها


كورس الاستدامة البيئية للعقارات

برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية


دبلومة تميز الأداء المؤسسي - نموذج التميز الأوروبي EFQM 2020

اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR


دبلومة إعداد الموازنات كأساس للرقابة وتقييم الأداء

دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.


أحدث الملفات والنماذج