الموضوع: مدير مديرية البعثات والدورات
مدير مديرية البعثات والدورات
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة : دائمة مصنفة |
رمز نوع الوظيفة:101 |
الفئـــــــــة : الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الأساسية الأخرى |
رمز المجموعـة : 04 |
المستـــــــوى : الأول |
رمز المستـوى : 1 |
المسمى القياسي الدال: مدير |
رمز المسمى القياسي الدال:001 |
مسمى الوظيفــــة : مدير مديرية البعثات والدورات |
رمز الوظيفــة : 03 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:101104100103 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية البعثات والدورات وترتبط بمساعد الامين العام لادارة وتنمية الموارد البشرية وتتولى مهمة الإشراف على تطبيق أحكام نظام الخدمة المدنية فيما يتعلق بشؤون البعثات العلمية والدورات التدريبية للدوائر والمؤسسات الحكومية الخاضعة لأحكام نظام الخدمة المدنية. |
الواجبــــــــات :
- المشاركة في عمليات التخطيط والتنظيم ورسم السياسات العامة للديوان.
- الإشراف المباشر على تطبيق التشريعات والتعليمات السارية المفعول فيما يتعلق بإيفاد الموظفين في دورات تدريبية أو بعثات علمية ومتابعة قضايا المتعلقة بالموفدين من تمديد وتقصير البعثة/ الدورة ونقل وحل وتأجيل التزامهم ومطالباتهم حسب الأصول.
- متابعة اصدار التعاميم للوزارات والدوائر لتحديد احتياجاتها من البعثات والدورات والإشتراك مع الجهات المعنية لتحديد الاحتياجاتها .
- المشاركة في تنفيذ الخطة الوطنية للتدريب بالتعاون مع المعهد الوطني للتدريب ووزارة التخطيط.
- إعداد الخطط وبرامج العمل الخاصة بنشاطات المديرية والاشراف على تنفيذها.
- متابعة سير دراسة المبعوثين من خلال التقارير الدورية التي تقدم للديوان من قبل المؤسسات التعليمية ذات العلاقة واتخاذ الإجراءات اللازمة بناء على هذه التقارير.
- التنسيق مع الجهات الموفدة بشأن تنفيذ التزام الموفدين المنصوص عليها في النظام.
- القيام بمهام أمين سر لجنة البعثات والدورات والإشراف على تنظيم جدول أعماله بعد اعتماده من قبل رئيس اللجنة ومتابعة تنفيذ قرارات اللجنة .
- الإشراف على مستوى اداء موظفي المديرية وتقييمهم والعمل على رفع كفاءة العمل وتطويره.
- إعداد الموازنة السنوية لاحتياجات المديرية من الكوادر واللوازم وغيرها.
- التنسيق مع كافة الجهات المعنية بالبعثات خارج الديوان.
- أية مهام اخرى يكلف بها في مجال العمل. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في مجال العلوم الادارية كحد أدنى .
v الخبرات العملية :
خبرة (10) سنوات في مجال العمل.
v التدريب:
- دورات متقدمة في تحديد الاحتياجات التدريبية والتنظيم والتنسيق.
- دورات متقدمة في التفاوض والاتصال.
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة جيدة بأحكام نظام الخدمة المدنية وغيرها من التشريعات ذات العلاقة بطبيعة العمل.
- مقدرة عالية على التنسيق والاتصال.
- مقدرة عالية على التخطيط والتنظيم.
- مهارة عالية على التفاوض والإقناع.
- إتقان اللغة الإنجليزية ( قراءة، كتابة، ومحادثة). |
السلام عليكم ..
بعد التحية .
أقدم لكم وصف بطاقة وظيفية لمدير مديرية ..
بالمرفقات .. (مشاركات: 2)
السلام عليكم
ما هي المؤهلات اللازمة لي كطالب في السنة الرابعة في كلية الاقتصاد بجامعة دمشق قسم ادارة الاعمال والتي يجب ان تكون موجودة عندي لكي احصل على وظيفة في الموارد البشرية بشكل خاص وفي اي قسم... (مشاركات: 1)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله ممكن هيكل تنظيمى مديرية الموارد البشرية (مشاركات: 2)
تقديم الاختصاص
كاتب (ة) مديرية مستوى تقني سامي
1/ معطيات عامة في الاختصاص:
- شعبة مهنية: تقنيات الادارة والتسيير.
- تسمية التخصص: كاتب (ة) مديرية مستوى تقني سامي. (مشاركات: 1)
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.