الموضوع: مدير مديرية الشؤون القانونية
مدير مديرية الشؤون القانونية
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفـــــة: دائمة مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 101 |
الفئـــــــــة : الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الفنية المساندة |
رمز المجموعـة : 05 |
المستـــــــوى : الأول |
رمز المستــوى : 1 |
المسمى القياسي الدال: مدير |
رمز المسمى القياسي الدال: 001 |
مسمى الوظيفــــة : مدير مديرية الشؤون القانونية |
رمز الوظيفـــة: 03 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:101105100103 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية الشؤون القانونية، وترتبط بالأمين العام، وتتولى مهمة الإشراف على تطبيق التشريعات النافذة، وتقديم الرأي القانوني فيما يتعلق بشؤون الخدمة المدنية. |
الواجبــــــــات :
- إبداء الرأي القانوني في كافة القضايا والحالات التي ترد من الدوائر والمؤسسات الحكومية المختلفة بما فيها القضايا التي تحول من مختلف مديريات ديوان الخدمة المدنية.
- دراسة القضايا المرفوعة على ديوان الخدمة المدنية لدى محكمة العدل العليا و/أو أية جهات قضائية، وتقديم الردود الأصولية عليها، وتزويد النيابة العامة الإدارية بجميع الأدلة والأسانيد القانونية المتعلقة بهذه القضايا.
- تقديم المقترحات الهادفة إلى تطوير وتحديث التشريعات ذات العلاقة بعمل الديوان من خلال اجراء الدراسات ذات العلاقة.
- المشاركة في أية جهود تهدف إلى تحديث نظام الخدمة المدنية وأية أنظمة أو تشريعات أخرى متعلقة بالوظيفة العامة.
- الإشراف على جمع وتنظيم وفهرسة التشريعات ذات العلاقة بالخدمة المدنية بحيث يسهل الرجوع إليها عند الحاجة.
- الرد على الأسئلة والاستفسارات حول أحكام نظام الخدمة المدنية الساري المفعول وتقديم الاستشارات القانونية في الأمور المتصلة بالوظيفة العامة.
- الإشراف على أعمال المرؤوسين في المديرية ومتابعة تقييم إنجازاتهم وفقا لمؤشرات ومعايير قياس الأداء.
- المشاركة في أعمال اللجان ذات العلاقة بعمل المديرية.
- إعداد الموازنة السنوية للوحدة.
- أية مهام أخرى يكلف بها من قبل الإدارة العليا في مجال العمل. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة:
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في الحقوق كحد أدنى، ويفضل القانون الاداري.
v الخبرات العملية :
خبرة (10) سنوات في مجال العمل .
v التدريب:
- دورات متقدمة في الاستشارات القانونية.
- دورة في ادارة الموارد البشرية
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة تامة بالقوانين والأنظمة والتعليمات التي تحكم شؤون الموظف والوظيفة العامة والقدرة على التعامل مع طبيعتها المختلفة بمهارة عالية.
- مهارة عالية في اتخاذ القرارات والحكم وسرعة التصرف في مواجهة مشاكل العمل.
- الابداع والابتكار في تقديم الحلول القانونية للحالات التي لايشملها القانون او لا يوجد تشريعات بخصوصها.
- مقدرة عالية على التنسيق والاتصال.
- مقدرة عالية في البحث والتحليل والتركيز في مواجهة المستجدات والحالات المختلفة.
- إجادة اللغة الإنجليزية.
- إلمام جيد باستخدام الحاسوب.
|
السلام عليكم ..
بعد التحية .
أقدم لكم وصف بطاقة وظيفية لمدير مديرية ..
بالمرفقات .. (مشاركات: 2)
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لنائب مدير الشؤون المالية (مشاركات: 7)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة : دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة:101
الفئـــــــــة : الأولى (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله ممكن هيكل تنظيمى مديرية الموارد البشرية (مشاركات: 2)
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.