النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: الاقتصاد المعرفي والتعليم الالكتروني ركيزتان في كفاءة العنصر البشري

#1
الصورة الرمزية رياض
رياض غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
449

تنزيل الاقتصاد المعرفي والتعليم الالكتروني ركيزتان في كفاءة العنصر البشري

المبحث الأول (اقتصاد المعرفة بين النظرية والتطبيق)
- ماهية اقتصادالمعرفة ومستلزمات الأساسية
- خصائص اقتصاد المعرفة
- مقومات الاقتصاد المعرفي
- [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
- العالم وعصر التحول إلى الاقتصاد المعلوماتي
- الوطن العربي وعصر الاقتصاد المعلوماتي
المبحث الثاني ( التعليم الالكتروني مستوياته وفوائدة مزاياه)
- التعليم الالكتروني
- خصائص التعليم الالكتروني
- مزايا التعليم الإلكتروني
- صفات التعليم الالكتروني
المبحث الثالث(اقتصاد المعرفة والتعليم الالكتروني ركيزتان في كفاءة العنصر البشري )
- السمات الرئيسة للثورة التقنية والتعليمة وعلاقتها بكفاءة العنصر البشري
- اقتصاد المعرفة ومتطلبات التعليم الإلكتروني
- البنية التحتية الأزمة للنجاح الثورة التقنية
- كفاءة العنصر البشري وترابطه مع التعليم الالكتروني واقتصاد المعرفة
- علاقة تطور اقتصاد المعرفة بالتشغيل والبطالة
- مدينة دبي للإنترنت نموذجا للمدن المعرفة
- مقترحات من أجل أن نستعد لمواجهة المستقبل


#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: الاقتصاد المعرفي والتعليم الالكتروني ركيزتان في كفاءة العنصر البشري

رائع أستاذ رياض عى الجهد الواضح

#3
الصورة الرمزية همسة
همسة غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
53

رد: الاقتصاد المعرفي والتعليم الالكتروني ركيزتان في كفاءة العنصر البشري

شكرا على الموضوع وهوفعلا مفيد ومهم ولابد من التعرف على المزيد منه

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
165

رد: الاقتصاد المعرفي والتعليم الالكتروني ركيزتان في كفاءة العنصر البشري

شكرا على هذا الموضوع الشيق

#5
الصورة الرمزية msf
msf
msf غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
52

رد: الاقتصاد المعرفي والتعليم الالكتروني ركيزتان في كفاءة العنصر البشري

شكرا على هذا الموضوع الشيق

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: الاقتصاد المعرفي والتعليم الالكتروني ركيزتان في كفاءة العنصر البشري

جزاك الله خيراً ان شاء الله

#7
الصورة الرمزية nouri1717
nouri1717 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
15

رد: الاقتصاد المعرفي والتعليم الالكتروني ركيزتان في كفاءة العنصر

شكرا الاستاذ رياض على المواضيع المميزة

#8
الصورة الرمزية سيدعباس
سيدعباس غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1

رد: الاقتصاد المعرفي والتعليم الالكتروني ركيزتان في كفاءة العنصر البشري

الف شكر على الموضوع الرائع المتميز

إقرأ أيضا...
رأس المال المعرفي : الميزة التنافسية الجديدة لمنظمات الأعمال في ظل الاقتصاد الرقمي

مقدمة : أصبحت المعرفة Knowledge المفتاح الأساسي لتطور اقتصادات الدول وكذلك للمنظمات سواء كانت ذات إنتاج سلعي أو خدمي. كذلك أصبحت ظاهرة البحث عن المتخصصين الماهرين (إداريين وفنيين) سمة من سمات... (مشاركات: 8)


اثر التعلم الالكتروني في زيادة الإنتاج المعرفي

اولا :مجتمع المعرفة حظي مفهوم مجتمع المعرفة باهتمام دولي كبير ، فقد نظمت المؤتمرات والاجتماعات والدعوات التي تهتم بموضوعة تكوين مجتمع معرفي ، ورسم صورة مستقبلية لمجتمع قائم على المعرفة والوعي ، فقد... (مشاركات: 3)


أهمية العنصر البشري في العملية الإنتاجية

تعتبر إدارة الموارد البشرية كوظيفة متخصصة في مجال إدارة القوى البشرية،جديدة الظهور في ميدان الأعمال نظراً لتطور مفهوم الفرد وكيفية التعاطي معه،حيث ترسخت الحاجة إلى اعتماد هذه الإدارة في الهياكل... (مشاركات: 2)


في ظل التوسع التقني : متى يستعيد العنصر البشري مكانته؟

لايمكن بحال استثناء البعد الاجتماعي من التفكير الاقتصادي مطلقاً وانعكاسات السياسات الاقتصادية على استقرار المجتمعات. ولم يكن التوسع في استخدام التقنية الحديثة من مظاهر الاستثمار التي رفعت معدلات... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تأهيل مسئولي التدريب في الشركات

تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.


دبلوم مكافحة الفساد فى الاندية والمؤسسات الرياضية

مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.


دبلوم التغذية العلاجية - Clinical Nutrition

دبلوم التغذية العلاجية هو برنامج تدريبي يشرح مفاهيم التغذية العلاجية والتحاليل الخاصة بتقييم الحالة الغذائية وكيفية وضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية وتخطيط النظام الغذائي والتعامل الغذائي مع مشكلات السمنة والنحافة ويشرح ادوية التخسيس المنتشرة واثارها الجانبية وأجهزة التخسيس واستخدام الاعشاب وخطط تغذية الرياضيين وتغذية الحالات الخاصة مثل مرضى السكر ومقاومة الانسولين ومرضى الضغط المرتفع والحوامل والمرضعات والمراهقين والبالغين والمسنين.


دبلومة نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019

برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


أحدث الملفات والنماذج