في المرفقات برنامج بسيط لطرق حساب راتب الاجازه والمكافاة بناء على عدة خيارات سوف اشرحها في السطور التالية :-
1- عند فتح البرنامج تظهر الشاشة التالية وهي مخصصه لادخال بيانات العاملين الاساسية كاسم وراتب ومهنه وتاريخ تعيين وصورة الموظف ... الخ
2-عند الضغط على زر مستحقات العاملين تظهر هذه الشاشة والتي تحتاج لشرح تفصيلي كما يلي :
حقل التصفيه وبه عدة خيارات
اجازة مستحقة (يجب حساب راتب اجازه).
اجازه اضطرارية (بدون راتب اجازه).
انهاء خدمات (الشركة التى انهت خدمات الموظف).
استقالة (اي ان الموظف الذي قدم استقالة).
حقل رقم الموظف ونختار رقم الموظف .
حقل اخر يوم عمل وهذا الحقل مهم ويجب ادخال تاريخ اخر يوم عمل فيه .
يظهر على اليسار معلومات عن الموظف مثل الاسم والراتب وتاريخ التعيين ...الخ
حقل الراتب لحساب الاجازه وحقل الراتب لحساب المكافاة وهما ليتم اختيار الراتب الذي على اساسه يتم حساب المكافاة وراتب الاجازه وتجد انه بناء على الاختيار يتم تحديث الحقول التي بجوار رقم الموظف تاريخ التعيين -راتب الاجازه-راتب المكافاة
حقل ايام الاجازة المستحقة وفيه عدة خيارات لحساب راتب الاجازه
حقل نوع المستحق في النموذج الفرعي
1-رواتب متاخرة ...... وهنا يجب ادخال الشهر وقيمة الراتب
2-رواتب مستحقة.....وهنا يجب ادخال الشهر وقيمة الراتب
3-راتب اجازة .... وهنا يتم ادخال تاريخ العوده من الاجازه .
4-مكافاة نهاية الخدمة (لا يتم ادخال شىء الا اذا كنت تريد تعديل التواريخ فقط ويحسب المكافاة على اساس 15يوم في الخمس سنوات الاولى وما زاد على ذلك يكون 30يوم في السنه).
5-رصيد العهد .... وهنا يتم ادخال المبلغ المستحق للموظف أو الذي عليه وفي هذه الحالة نكتب المبلغ بالسالب .
6-رصيد الذمم
7-اضافات اخري وهنا يظهر حقل البيان لكتابة فيه المبلغ المضاف هل تذكرة أم مكافاة خاصة أو ...
8-حسميات اخرى
9-حسم ايام الاجازة .... وهنا يتم ادخال عدد الايام مع القيمة
انت في حاجة الى ان يكون برنامج الأكسس مثبت في جهازك حتى يعمل البرنامج
الموضوع منقول عن منتديات المحيط العربي
جازى الله مبرمج البرنامج عنا كل الخير
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
تم تصميم هذا البرنامج هديه الى المنتدى و الساده الاعضاء وهذا جزء بسيط جدا من ما عندى من اعمل فى الاكسيس اطلب من كل من يعمل على هذا البرنامج بالدعاء لى - وشكرا للجميع (مشاركات: 216)
هذا البرنامج هديه بسيطه للمنتدى و الاعضاء وهذا جزء بسيط من اعمالى فى الاكسيس و اطلب من الذين يعملون على هذا البرنامج الدعاء لى - شكرا للجميع (مشاركات: 190)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اليوم وبفضل الله تم تصميم برنامج صغير لحساب معدل دوران العمالة حجمه صغير جدا ً و لكن مفعوله كبير ...:cool:
لا تنسونا من صالح دعائكم .... (مشاركات: 13)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخ الفضل مشرف المنتدى
تحية عطرة وبعد
ارجو الافادة حول نظام الغياب والاجازات المرضية والاضطرارية والغياب بعذر ومن غير عذر وكم عدد الايام المستحقة للانذار هل هي... (مشاركات: 13)
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم