مــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــشـــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــكــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــور
مــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــشـــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــكــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــور
جزاك الله خيرا علي هذه المعلومات
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووووور
ماذا يعنى رقم 24 فى حساب مكافاة نهاية الخدمة
شكرا على عملكم الطيب
بالتوفيق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي الكريم لقد حاولت إدخال بعض المعلومات في البرنامج ولكنه لايستجيب !! هل من الممكن إفادتي ؟
شكرا على اهتممكم في المنتدى
واتمنى لجميع اعظاء المنتدي التوفيق
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور
الله يبارك فيكم ... ويزيدكم من فضله خيرا كثيرا .
جزاك الله خير بورك الجهد وإن شاء الله يساعدني في عمل نهاية الخدمة
المعادلة الاولى صحيحة اما ما بعد خمس سنوات بطريقتك منحت العامل نصف شهر فى مدة الخدة كلها
يجب القسمة على 12 فى الشق الثانى ( بعد 5 سنوات ) وليس على 24
مكافاة نهاية الخدمة = ((الراتب ÷ 24) × 60 شهر ) + ((الراتب÷12) ×(مدة الخدمة بالشهور-60))
جزاك الله خيرا اخى الحبيب
شكراً وجزاك الله كل الخير
السلام عليكم
حسب فهمي بع الشكر ،يوجد خطأ في الشق الاخير من المعادلة،
"@ اذا كان مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات ( يعطى الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الاولى وما زاد على ذلك يعطى شهر عن كل سنه ).
المعادله تكون :
مكافاة نهاية الخدمة = ((الراتب ÷ 24) × 60 شهر ) + ((الراتب÷24) ×(مدة الخدمة بالشهور-60)) ."
هنا يجب ان تكون كالتالي:
مكافاة نهاية الخدمة = ((الراتب ÷ 24) × 60 شهر ) + ((الراتب÷12) ×(مدة الخدمة بالشهور-60)) ."
أو
مكافاة نهاية الخدمة = ((الراتب ÷ 24) × 60 شهر ) + ((الراتب÷24) ×(مدة الخدمة بالشهور بدون -60)) ."
شكرا لك وبارك الله فيك مجهود تشكر عليه
شكرا لك وبارك الله فيك مجهود تشكر عليه
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررررر
thankkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkks
الملف لا يعمل بشكل جيد ارجو مراجعه الملفبشكل جيد
اعطوما برنامج يعمل بليزززززززززززززززززززززز زززز
بارك الله فيكم والف شكر لكم
شكرا جزيلا على هذا المجهود
ولى سؤال هل يحسب للعامل فى مكافأة نهاية الخدمة قيمة
الحوافز والعمولات التى اقرتها الشركة له وكان يتقاضاها
طوال فترة عملة وكذالك بدل الجوال وان كانت تحسب
فما هى طريقة حسابها خصوصا انها متغيرة حسب
الانتاجية
ما شاء الله ... مجهود مشكور و عمل رائع
نفع الله بك وبارك لك في العلم
جدا رائع...
اتمنى لك التوفيق
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أود أن أقدم أولى مشاركاتي في هذا المنتدى الرائع و التي أتمنى أن تحظى بإعجاب الجميع و أن تكون سبب في تسهيل العمليات المكتبية الخاصة بقسم شؤون الموظفين. أقدم... (مشاركات: 35)
الإجراء صرف مكافئة نهاية الخدمة تعريف: هي مكافأة تمنح لبعض الموظفين أو العمال المنتهية خدماتهم مع المؤسسة بموجب طي قيده بقرار نظامي. الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج: 1) أصل... (مشاركات: 16)
الأخوة الكرام التعديل للمشاركة السابقة حيث لم يتم رفع الملف فيها (مشاركات: 5)
السلام عليكم لو سمحتوا ممكن أحد يفيدني في طريقة حساب مكافئة نهاية الخدمة في السعودية حسب نظام مكتب العمل والعمال وياليت تكون على صيغة برنامج وايضا أبي برامج تهتم بحسابها (مشاركات: 3)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.