الموضوع: الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
المدير المباشر المدير التنفيذي
مسؤول عن: الشئون الإدارية( الموظفين – التدريب – المواصلات – العلاقات العامة)
هدف الوظيفة:
تطبيق سياسات الشركة والإشراف على تحديث السياسات والإجراءات المعتمدة ومتابعة تطبيق المكافئات والجزاءات، ومساعدة رؤساء الأقسام على تطوير وتطبيق السياسات والإجراءات المتعلقة بهذه الأقسام.
المهام والواجبات التفصيلية:
• تجميع خطط وإحتياجات الشركة من القوى العاملة، ووضع خطة لتأمين الإحتياجات المعتمدة عن طريق التوظيف والتدريب والترقية والنقل، ورفعها للإعتماد حسب الصلاحيات ووفق نظام الموازنة المقر مسبقا من مجلس الإدارة.
• رفع التوصيات بخصوص تطوير السياسات والإجراءات بالشركة.
• رفع التوصيات بتطوير أو تعديل السياسات والإجراءات الخاصة بالتوظيف والموظفين، في ضوء الأهداف العامة وظروف العمل، ووفق صلاحيات وإجراءات إعداد وتعديل النظم بالتنسيق مع مدير تطوير الأعمال.
• تدقيق طلبات التوظيف من حيث الالتزام بالمواصفات والموازنة التقديرية المعتمدة، والموافقة عليها وتحويلها للإعتماد حسب لائحة الصلاحيات.
• متابعة طلبات التوظيف، من حيث سياسات وإجراءات الإعلان والفحص والاختيار والتعاقد والتوجية البدائي والتثبيت، حسب تعليمات دليل وسياسات وإجراءات شئون الموظفين المعتمد.
• وضع خطط التدريب للموظفين على المدى الطويل بالتعاون مع المدير التنفيذي وبرامج التدريب السنوية.
• الإشراف على تنفيذ التدريب حسب الخطة المعتمدة والتأكد من تحقيقه للأهداف، برمجة وتوقيت مواعيد صدور تقارير تقييم الموظفين في مواعيدها، وتدقيقها ومراجعة التوصيات بخصوص العلاوات والترقيات (والجزاءات) من حيث قانونيتها وإنسجامها مع السياسة العامة ومع المخصصات المعتمدة لها.
• وضع وتطبيق نظام مراقبة الدوام اليومي بالتشاور مع المسؤلين حسب طبيعة العمل والمستوى الإداري للعاملين.
• تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الإجازات المرضية والسنوية والطارئة وأرشاد المسؤولين إلى دورهم في تخطيط الإجازات السنوية والموافقة عليها.
• التنظيم والإشراف على الإجازات المرضية وعلى الخدمات الصحية، وإرشاد موظفي الشركة والمسؤولين، كل عن دوره ومسؤوليته في الإجراءات بهذا الخصوص.
• الإشراف على تسجيل التعديلات على كشوف الرواتب والاجور الشهرية، وعلى كل ما يترتب للموظفين أو عليهم من مستحقات جارية أو طارئة، وتقديمها للمحاسبة.
• تنظيم وحفظ السجلات " الفردية" للموظفين والسجلات الأخرى اللازمة لإدارة الشئون الإدارية.
• حصر وتعميم المتطلبات القانونية لكل موظف، والإشراف على تحقيق هذه المتطلبات في مواعيدها، ومتابعة المعاملات لدى الدوائر الحكومية وغيرها حسب ما يتم توجيهه به.
• الإشراف على تطوير المواد الإعلامية والمطبوعات.
• الإشراف على إعداد والتنسيق للمناسبات قبل إفتتاح الفروض، المعارض العقارية ... إلخ.
العلاقات الوظيفية:
على إتصال مستمر بجميع المسؤولين في الشركة لمساعدتهم في تطبيق السياسات والأنظمة والإجراءات المعتمدة للشؤون الإدارية ولتقديم المشورة لهم في كافة النواحي الضرورية لتطبيق قواني العمل والعمال.
• على إتصال مستمر مع مدير تطوير الأعمال والمدير التنفيذي لإطلاعهما على سير تطبيق السياسات والإنظمة الإجراءات المعتمدة لدى الشركة ومدى فعاليتها.
مواصفات شاغل الوظيفة
الدراسة والتدريب
• شهادة جامعية ( بكالوريوس ) في حقل إدارة الأعمال.
الخبرة:
• لا تقل عن عشر سنوات في مجالات شئون الموظفين والشئون الإدارية، على أن يكون قد قضى منها على الأقل 4أربع سنوات في وظيفة إشرافية في مؤسسة أو شركة كبرى.
المهارات واللغات:
• التحلي بمميزات إدارية وقيادية فائقة
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية
• مهارات إستخدام أجهزة الحاسب الآلي.
طبعا هذا الوصف ليس وصف ثابت لمدير الموارد الموارد البشرية يمكنك التغيير فيه لصالح منظمتك ثانيا مدير الفرع
رد: الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
شكرا لمجهودكم الطيب وتمنياتنا دائما بالتوفيق
رد: الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
الله ينور عرفت حاجات جديده عليا
رد: الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
رائع هذا الوصف
جزاكم الله كل خير
رد: الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
[مشكور على هذه المعلومات القييمه لكن لدي سؤال فيما يخص مواصفات او الاصح مؤهلات شاغل الوظيفه اذا لم يكن لديه شهادة جامعيه في ادارة الاعمال فاي الشهادات الجامعية اقرب الى هذا الاختصاص ؟..ارجو الاجابة على هذا التساؤل وجزاكم الله خير..]
رد: الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
مشكور على هذا المجهود
والله يعطيك العافية
رد: الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية
اشكرك على مجهوداتك وبارك الله فيك استاذنا المحترم .
السلام عليكم ..
أعضاء المنتدى الكرام أقدم لكم :
نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدير موارد بشرية .
المسمى الوظيفي : مدير الموارد البشريه
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مساعد المدير العام للشؤون... (مشاركات: 6)
"بطاقة وصف وظيفي"
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102
الفئـــــــــة : الثانية (مشاركات: 0)
"بطاقة وصف وظيفي"
نوع الوظيفــــــة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102
الفئـــــــــة : الأولى (مشاركات: 0)
هدف الوظيفة:
تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة تنمية الموارد البشرية ومنسق فريق المجموعة، يقدم المساعد التقني الدعم لفريق المجموعة 1 لإصلاح إدارة الموارد البشرية في سعيها لإنجاز أهدافها السنوية... (مشاركات: 1)
محاسب / شهير فرح سوريال
أستشارى موارد بشرية وتدريب
· زميل جمعية الضرائب المصرية رقم زمالة 1123
· زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب رقم زمالة 495 (مشاركات: 3)
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير