الموضوع: محتاج نصيحتكم وجزاكم الله خيرا
محتاج نصيحتكم وجزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا محتاج نصيحة من اخوانى لقد عملت فى قسم التخطيط فى احد الشركات ولكن لمدة قصيرة لا تتعدى 4 شهور فى احد الدول الخليجية
والان اعمل محامى حتى اجد
فرصة فى hr وادرس دبلوم فى تخطيط وتنمية الموراد البشرية
واريد ان استمر فى هذا المجال فهو مجال شيق واريد ان اكمل دراستى فيه
ولكن لا اعرف من اين ابدا وما الذى قد يفيدنى اذا عملت او تقدمت فى وظيفة فى hr
وكيف اكمل دراستى حتى على الاقل اصل الى مرحلة الماجستير
وجزاكم الله خيرا
رد: محتاج نصيحتكم وجزاكم الله خيرا
أخي العزيز،،،
أن العمل في مجال الموارد البشرية مجال شيق كما ذكرت، وبدون خبرة يصعب أن تجد عمل في هذا المجال، و المطلوب هو شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية كخطوة اولى و هذا ماتسعى أنت ألأن أليه، فبعد حصولك على المؤهل الجامعي و الذي سيفتح لك الباب لوظيفة مبتدئة في مجال الموارد البشرية لا تحتاج الى خبرة طويلة، و عند ذلك تحتاج الى دعم الخبرة العملية على أمل ان يوفقك الله في بيئة عمل تساعدك على الأرتقاء في وظائف الموارد البشرية حتى تصل لوظيفةفي مجال الموارد البشرية يكون فيها سوق العمل على طلب دائم لها .
وتجد في هذا الموقع المميز جدا وصف لبعض الوظائف الخاصة بالموارد البشرية و يساعد الوصف الوظيفي في معرفة مقدرات الشخص و الخبرة المتوفرة لديه و ماهي الوظيفة التي تناسب مؤهلاته و خبراته و لكل وظيفة مؤهلات و خبرة عملية خاصة بها.
فيجب عليك أولا أن تنتهي من الحصول على المؤهل العلمي ومن تم دعم المؤهل بالخبرة العملية للوصول الى وظيفة المناسبة في هذا المجال
و السلام عليكم
رد: محتاج نصيحتكم وجزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الاخوة الاعزاء اشكركم على هذا المنتدى القيم جدا واسال الله لكم دوام التوفيق
لى بعض الاسئلة ولم اجد لها اى اجابات حتى الان ارجوا من يجد لها الحل ان يفيدنى بها جزاكم... (مشاركات: 0)
الأخوة الكرام,
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته,,,
الرجاء التكرم بالمعلومات اللازمة لانشاء مركز تدريب و استشارات في دمشق. من حيث الاجراءات و التكاليف. و أكون شاكرا اذا كان لديكم فكرة مشروع صغير... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.