الموضوع: الصفات التى يجب إظهارها فى المقابله الشخصيه
الصفات التى يجب إظهارها فى المقابله الشخصيه
أثناء المقابله الشخصيه يجب إظهار الصفات التى تعطى أفضل إنطباع يأتى بالنتيجه التى تتمناها. هذه الصفات هى:
الثقه بالنفس :
إذا كنت واثقا من نفسك, سيلاحظ الآخرين ذلك. من السهل أن يثق الناس فى الشخص الذى يثق بنفسه. الممتنحن أيضا سيثق فيك. ولكن إحذر أن هناك فرق بين الثقه فى النفس وبين الغرور. يجب أن تفهم أن الغرور صفه تستفز الآخرين وتبعدهم عنك , بينما الثقه بالنفس تجعلهم يشعروا بالإطمئنان لأنك تعرف ما هى قدراتك و تستطيع التصرف.
الحماس :
الحماس معدى و ينتقل بسرعه لمن حولك. فى محيط العمل يثير الحماس الآخرين و يشعرهم بالسعاده لإجادتهم و سرعه إنجازهم للعمل. هذه الصفه تحقق هدفين فى المقابله الشخصيه؛ تظهرك كشخص محب للعمل, وتشعر الممتحن بالرضا عنك.
الميل الإيجابى :
السلبيه تصد الجميع و تنفرهم منك. الميل الإيجابى يخلق مناخ مريح فى المقابله, ويعطى الممتحن نظره أعمق لإمكانياتك فى بيئه إنتاجيه للوظيفه.
شخصيه توافقيه :
عاده ما يختار الممتحن من يروقه من المتقدمين, و لا يقبل الشخص التصادمى. هذه الصفه يصعب التعامل مع الشخص الذى يحملها. عليك أن تقدم نفسك على أنك فرد يحب العمل فى فريق, ولديك الإستعداد للتغيير لتتوافق مع باقى الفريق.
الوعى بمجال العمل :
المعرفه الجيده بمجال الصناعه للمنشأه المتقدم لها و الصناعات المتعلقه بها, يظهر مدى إهتمامك بالتعلم و المعرفه و التطور داخل الوظيفه التى تتقدم للعمل فيها.
التعلــيم :
لا يحل التعليم بالضروره مكان الخبره. و لكن إذا حصلت على شهاده ثم زدت عليها بدورات متخصصه فى المجال الذى تلتحق به , يتغاضى الممتحن عن الخبره, لأنك بهذه الدورات ستكتسب الخبره بسرعه مع قليل من التدريب.
مهارات الإتصال :
بدون هذه الصفه تخسر, لأنك لن تستطيع تقديم نفسك جيدا. الإتصال المباشر الذكى يجعلك تظهر واثقا من نفسك, مستعد وجدير بالثقه. إن هذه الصفه تعطيك القدره على أن تروج لنفسك أمام الممتحن و تظهر صفاتك الأخرى بوضوح.
تاريخ مستقر :
سجل مستقر عن حياتك العمليه السابقه إن وجدت, و الدراسه وعدم وجود مشاكل قانونيه, يعطى إنطباع فى صالحك عند الممتحن.يعتبر أصحاب العمل أسلوب حياه عملى مستقر مقياس لمدى وفائك و إخلاصك لمن عملت لديهم سابقا.
المظهر و الملبس :
المظهر ليس كل شىء, فقد تبدو أكثر من سنك أو أذكى أو أنضج عاطفيا . بعض الأفراد يحكم على الخطاب من عنوانه, وللأسف هذا ما يحدث أحيانا فى المقابله الشخصيه. يجب أن تتعامل مع ذلك بمظهر أنيق و ملبس مناسب و رائحه زكيه, وكل ذلك دون مبالغه.
عقل منفتح مرن :
إظهار المرونه للتوافق مع المحيط الجديد الذى ستعمل فيه ومع المهمات التى ستؤديها, تجعلك تظهر فى صوره الشخص الذى يمكنه تأديه ما يطلب منه إنجازه. هذا بالضبط ما يريده صاحب العمل ـ شخص قادر على تنفيذ ما يطلب منه من عمل.
سرعه البديهه :
التصرف السريع و الإجابه على الأسئله المفاجئه, يظهرك كشخص يستطيع مواجهه الإزمات والمشاكل التى قد تظهر فى العمل و إيجاد الحلول المناسبه لها و فى أقل وقت ممكن.
التصــميم :
من أهم المعايير التى يتبعها أصحاب العمل, هو التصميم على الإنجاز. و تظهرك هذه الصفه إنك شخص محارب وليس شخصا إنهزاميا ينسحب من أى مواجهه لموقف صعب, و إنك دائما تٌنجز ما يوكل إليك بعزيمه وتصميم.
المجــامله :
عاده ما تكون نظره الأفراد إيجابيه للشخص المهذب الذى يظهر الإحترام لكل من يتعامل معه. هذا السلوك يظهرك كشخص يمكن التعامل معه لطيبته وأدبه.
الصدق و الأمانه :
كونك مخلص و أمين فى الرد على أسئله الممتحن هى أفضل وسيله لكسب المقابله, لأن أساس أى علاقه عمل ناجحه هى الثقه. إذا بدأتها بالغش و الكذب بالتأكيد ستخسر ولن يكملوا معك المقابله.
روح الفكاهه:
المرح البسيط دون تهريج أو مبالغه يعطى مناخ لطيف و يظهر قوتك وعدم خوفك. هذه الصفه تعطى الممتحن الثقه فى أنك تتمتع بشخصيه قويه يمكن الإعتماد عليها. لا تبالغ وإلا ستفقد إحترام من حولك لأن هذا مكان للعمل وليس للتهريج و إضاعه الوقت.
ما هي الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
1. الخبرة الوظيفية ومستوى التعليم
إن عوامل مهاراتك الوظيفية ومؤهلاتك والتدريب الذي حصلت عليه عوامل هامة في وضعك على مستوى فوق مستوى منافسيك. قم بحفظ... (مشاركات: 4)
المقامره الزائده :ــ
إن معظم من بدأوا مشروعات ونجحوا لم يكونوا من المقامرين.إن ما يجذبهم هى المواقف التى يكمن النجاح فيها نتيجه للمهارات الشخصيه وليس الصدف .وهم يفضلوا أن يكون نجاحهم نتيجه... (مشاركات: 6)
1-السمعة الطيبة و الأمانة و الأخلاق الحسنة.
2-الهدوء و الاتزان في معالجة الأمور و الرزانة و التعقل عند اتخاذ القرارات.
3- القوة البدنية و السلامة الصحية.
4- المرونة وسعة الأفق.
5- القدرة على... (مشاركات: 0)
1-صقل المقاييس العليا للأخلاقيات الشخصية : بحيث لا يستطيع القائد الفعَال أن يعيش أخلاقيات مزدوجة إحداها في حياته العامة (الشخصية) و الأخرى في العمل ،فالأخلاقيات الشخصية لابد أن تتطابق مع الأخلاقيات... (مشاركات: 0)
الساده الاعضاء الكرام
هذا الملف مفيد جدا ولاتنسوا اننا مستعدين لكافة استفساراتكم وننتظر ارائكم
sgs_sameh24@hotmail.com (مشاركات: 0)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.