لو سمحتوا انا اريد تقارير الاداء المطلوبه من مدير شؤون الموظفين التي يرفعها عن اداء قسمه الى مدير عام الموارد البشرية
ايش هي اهم التقارير هذي
لو سمحتوا محتاجها ضرووووري جدا الله يخليكم
لو سمحتوا انا اريد تقارير الاداء المطلوبه من مدير شؤون الموظفين التي يرفعها عن اداء قسمه الى مدير عام الموارد البشرية
ايش هي اهم التقارير هذي
لو سمحتوا محتاجها ضرووووري جدا الله يخليكم
120 شخص شافوا الموضوع ولا احد رد
وينكم ياخبراء الموارد البشرية
ههههههه اي والله
انا بعد احتاج للاجابه
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]؟
الاخ العزيز / أبو سوسو
بالإشارة الى سؤالك حول [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]؟
أود أن أفيدكم أن الإجابة حول هذا السؤال تستدعى التعرف على الآتى:
1- الوظائف التى يشرف عليها وهى:
أ*- الملفات
ب*- التأمين الصحى والتقاعد
ت*- إدخال البيانات
ث*- مراقبة الدوام
2- المهام والمسئوليات:
أ*- يتابع تحديث خطه الموارد البشريه
ب*- يشرف على تخطيط وتنظيم الاعمال والنشاطات المناطه بقسم شؤون الموظفين .
ت*- يتابع كافة الاجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الاعاره / الانتداب / الزيادات السنويه / العلاوات / التقارير السنويه / الترفيع / الاجازات بانواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقرره .
ث*- يَعد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه
ج*- يتابع طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها .
ح*- يتابع حفظ المعاملات في الملفات العاديه والسريه لكافة الموظفين .
خ*- يتابع التقارير السنويه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها .
د*- يُنظم عقود العمل .
ذ*- يعد المذكرات الموجهه لمعالي الوزير المتعلقه بشؤون الموظفين .
ر*- يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.
ز*- يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية
ومما سبق يتضح أن التقارير التى يجب أن يقدمها مدير شؤون الموظفين :
- تقارير زمنية:
- يومية
- أسبوعية
- شهرية
- نصف سنوية
- سنوية
- تقارير نوعية:
1/أ - بشأن إدارة الوقت (الغياب – الحضور – ساعات الحضور الإضافية –
- إدارة الوقت والحركة:
الأجازات – الإعارات – الإنتدابات – البعثات – المأموريات)
2/أ - بشأن الحركة ( وتهدف الى حساب القيمة النقدية للأجور والاستحقاقات
المتعلقة بنقل العاملين / الاعاره / الانتداب / الزيادات السنويه / العلاوات
- تقارير توصيف الوظائف وتحديد الترقيات (الترفيع الوظيفى للعاملين) والوظائف الشاغرة (التى تحتاج الى شغلها من الأفراد المطلوب تعيينهم)
- تقارير الأداء السنوية للعاملين
- تقارير التدريب والخطط التدريبية خلال العام
- تقارير موجهة:
- التقارير المطلوبة من الجهات التى تتعامل مع المنشأة بشأن التأمينات الاجتماعية وضرائب على الدخل
- تقارير إلى الإدارة العليا فى بعض شئون الموظفين
والله تعالى أعلى وأعلم
(منقول بتصرف)
برنامج من انتاج المستقبل للبرمجيات (احدى افرع شركة مخازن الحاسوب) يوجد اكثر من 50 عميل داخل الاردن وخارجة يستخدمون البرنامج من الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيره البرنامج متوافق مع انظمة... (مشاركات: 20)
السلام عليكم شركة في الدمام - المجال تصنيع مواد كيميائية - محتاجه مدير اداري ومدير شؤون موظفين وهذا ايميل الشخص اللي يوصل السيرة الذاتية لرئيس مجلس الادارة a_a_l_008@yahoo.com (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا طالبة بكلية الاثار اخر سنة وان شاء الله بخطط اني اعمل في مجال ادارة الموارد البشرية وكنت عاوزة اعرف ايه هي المؤهلات اللي مطلوبة مني عشان اشتغل في الموارد... (مشاركات: 5)
ماهي التقارير و المعلومات البيعية و كيفية استخدام البيانات البيعية (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة