صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 28

الموضوع: تحديد الاحتياجات التدريبية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    افتراضي تحديد الاحتياجات التدريبية

    تعريف الاحتياجات التدريبية:
    يعرف الاحتياج لغة بأنه الافتقار والنقص، والحاجة تعني القصور عن المبلغ المطلوب (1). والاحتياج هو ما يتطلبه الشيء لاستكمال نقص أو قصور فيه (2).
    أما الاحتياجات التدريبية فيعرفها درويش وتكلا بأنها: مجموعة التغيرات المطلوب إحداثها في الفرد والمتعلقة بمعارفه، ومهاراته ، وخبراته، وسلوكه، واتجاهاته لجعله لائقاً لشغل وظيفة أعلى، أو لأداء اختصاصات وواجبات وظيفته الحالية بكفاءة عالية (3).
    هذا ويعرف البعض الاحتياج التدريبي بأنه التفاوت بين ما هو كائن وما يجب أن يكون. وللوصول إلى تحديد الاحتياجات التدريبية فانه يجب أن نحدد السلوك أو الأداء المراد تغييره أو تطويره، والسلوك أو الأداء المستهدف بعد التدريب، ويلاحظ أن الاختلاف أو الفرق بين السلوك أو الأداء المستهدف هو الأساس لمعرفة درجة الاحتياج التدريبي الذي نسعى للوصول أليه(4).
    وهناك من يعرف الاحتياجات التدريبية بأنها جوانب النقص التي قد يتسم بها أداء العاملين في منظمة ما – لأي سبب من الأسباب والتي يجب أن تتضمنها برامج التدريب المقدمة إلى هؤلاء العاملين بما يعمل على تحسين هذا الأداء (5).
    ويمكن الخروج من المفاهيم المختلفة للاحتياجات التدريبية بالآتي :
    • إنها معلومات واتجاهات ومهارات وقدرات معينه- فنية أو سلوكية يراد تنميتها أو تغييرها أو تعديلها.
    • إنها تمثل نواحي ضعف أو نقص فنية أو إنسانية، حالية أو محتملة في قدرات العاملين أو معلوماتهم أو اتجاهاتهم أو مشكلات محددة يراد حلها
    • إنها عملية مستمرة غير منتهية وذلك نتيجة للتغييرات التنظيمية أو التكنولوجية أو الإنسانية أو بسبب الترقيات أو التنقلات، التوسعات ، عمليات التطوير، أو بسبب بعض المشكلات غير المتوقعة وغيرها من الظروف التي تتطلب إعداداً وتدريباً ملائماً ومستمراً لمواجهتها.
    • إنها توفر ما يمكن تسميته باستمرارية النضج والتقويم الذاتي، فتحديد الاحتياجات التدريبية يسمح بالمراجعة المستمرة للواقع ودوره في الوصول إلى وضع افضل.
    • إنها بوجه عام أهداف للتدريب تسعى المنظمة إلى تحقيقها، فالتدريب لا يكون إلا إذا كانت هناك احتياجات تدريبية.


    لمزيد من الاطلاع برجاء تنزيل الملف المرفق
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تحديد الاحتياجات التدريبية

    ثانكس على الموضوع والصراحه انا احتاج هالمواضيع حق بروجكتي

  3. #12
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    18

    افتراضي رد: تحديد الاحتياجات التدريبية

    لله درك استاذ احمد كفيت ووفيت بارك الله في عملك

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Sep 2008
    المشاركات
    5

    كتاب رد: تحديد الاحتياجات التدريبية

    بارك الله فيك ونطلب بعض المراجع

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: تحديد الاحتياجات التدريبية

    شكرررررررا جزيلا على الجهد الذي بذلته

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تحديد الاحتياجات التدريبية

    thankuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu uuuuuuuuuuuuuuu

  7. #16
    تاريخ التسجيل
    Sep 2008
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: تحديد الاحتياجات التدريبية

    مشكوووووووووووووووووووووو ر ويعطيك العافية

  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: تحديد الاحتياجات التدريبية

    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

  9. #18

    افتراضي رد: تحديد الاحتياجات التدريبية

    اقام معهد الابداع الاداري في 2007 ملتقى الخليج العربي للتدريب تحت شعار صناعة التدريب من الاحتياج الى القياس تحدث عن هذا الموضوع بشكل جدا جميل

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تحديد الاحتياجات التدريبية

    1000 شكر والله يعطيك العافية

  11. #20
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    9

    افتراضي رد: تحديد الاحتياجات التدريبية

    بارك الله فيك ونطلب بعض المراجع

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة