الموضوع: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السام عليكم ورحمة الله وبركاته
وبعد
فاني لاحظت من خلال دخولي القليل الى الموقع ان معظم ضيوف المنتدى هم من المبتدئين في هذا المجال من امثالي ....انا من العراق وعندنا نظام عمل قديم وادارة الموارد البشرية ليست معروفة او معمول بها الا في الشركات الخاصة حسب علمي لذا اقترح مايلي :
1.دراسة انظمة العمل في كل دولة عربية وايجاد المشتركات والعمل على صيغتها كنظام عمل عربي موحد يقدم الى (جامعة الدول العربية )وايجاد الصيغ اللازمة لاعتماده في البلدان الاعضاء
2.مراعاة التشريع الاسلامي عند الاقتباس من المفهوم العالمي للموارد البشرية

ينشأ لهذا المنتدى جمعيات وروابط بالدول العربية يكون هدفها الاول والاستراتيجي احداث تغيير حقيقي في مجال ادارة وتنمية الموارد البشرية والتي اعتبرها مورد مهدور ولا يتم الاستفادة منه في تحقيق الرقي والتقدم بالوطن العربي

فى البدء ارجو ان اثمن عاليا ما تقدمونه من تجارب وخبرات عملية وعلمية. وارجو ان اقترح تبادل الافكار والتصورات العلمية لادارة عملية الحج لبيت الله الحرام خصوصا ونحن مقبلين على موسم حج 1432ه بعد اقل من شهر. على ان تشمل المقترحات ادوات ووسائل تقييم الاداء المقدم للحجاج؛ اعتبارا من اجراءات التقديم كل بوطنه ومرورا باجراءات الحج بالسعودية ثم العودة. الامل معقود فى تبادل الافكار من المشتركين فى الموقع من مختلف الدول للاستفادة من تجاربهم والتجربة الماليزية، لوضع دليل موحد يشمل: تبسيط الاجراءات للحجاج، ومعايير اختيار امراء الافواج، وتدريب الحجاج وتدريب العاملين على خدمتهم وتحديد واجباتهم واختصاصاتهم وكيفية القيام بها وتصميم ادوات التقييم من استمارات واستبانات وملاحظة ومقابلة ...إلخ ونهدف من هذا المقترح الى الاسهام فى تسهيل اجراءات الحج وضمان تقديم خدمات جيدة للحجاج وتوحيد استمارات التقويم التى يفترض تصميمها بطريقة تراعى خصوصية موضوعها ومشاكلها ومحدودية مدتها وتكرره مرة كل عام.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
خير الكلام ما قل ودل المنتدى له الشكر على كل ما يقدمة من اسهامات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رب زدنى علماً
أقتراحى لتطوير المنتدى هو عمل بروتكول تعاون مع منتديات علمية عالمية فى مجال إدارة الموارد البشرية على سبيل المثال منتديات الجامعات العالمية لتبادل الأفكار والدراسات الأكاديمية والعملية فى مجال الإدارة .

والله ولى التوفيق

أخوكم فى الله

صالح فريحي - مصر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة المخلصين القائمين على المنتدى بصراحة من كل قلبى أستفدت منه كثير وللأصدقائى فى شتى المجالات والبرامج من قرأت أن الأعضاء وصل عددهم الى ربع مليون من جميع الدولة العربية نرجوا التواصل بين الأعضاء وتفعيل تطبيق الموارد البشرية بالفكر الحديث ولكن يوجد الفكر القديم وعدم اخراج كوادر قيادية نرجوا دورات لتوليد قيادات وشكرا لكم على ماتقدموه لنا

الى كل الاعضاء بارك الله فيكم مجهود مشرف
ولكن رجاء عمل قسم للمقارنات بين الافكار القديمة والجديدة
عمل نقاط محددة يجب نفيذها فى النظام الوظيفي ونبتعد عن الكلام انظرى
شاكر لجميع الاعضاء ومدير المنتدي

اساتذتي الافاضل السلام عليكم
بودي اتقدم اليكم بهذه المناسبة بالشكر الجزيل وكما قال الشاعر
ولو أنني أوتيت كل بلاغة ****** وأفنيت بحر النطق في النظم والنثر
لما كنت بعد القول إلا مقصرا ***** ومعترفا بالعجز عن واجب الشكر
لما تقدموهلنا من خبرات
وبهذه المناسبة اقترح على سيادتكم ان يكون هذا المنتدى منظمة دولية تقدم خدماتها الى جميع العالم وبالذات دولنا العربية العزيزة مع التقدير.

الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله صلى الله عليه وعلى اله وصحبة اجمعين اولاً احب ان اشكر هذا المنتدى الذي قدم لي الشي الكثير حيث انني استفت من النماذج الادارية وكذلك الافكار المطروحه وخاصه انني تعرفة على المنتدى عن طريق الصدفة وفي بداية عملي مدير للموارد البشرية بشركة متوسطة

السلاو عليكم شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررا

السادة/إدارة وأعضاء المنتدى ـ المحترمين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،،

أتقدم لسيادتكم بالشكر الجزيل على كل جهد تبذلونه من إدارة ومشاركة وقراءة لنتاج هذا المنتدى الرائع
كم اشكر المنتدى على فكرة هذه الحلقة النقاشية المفتوحة.

إلا أن لي بعض الملاحظات المتواضعة والتي أرجوا أن يتسع صدركم لها:

أولاً: تنظيم حلقة النقاش هذه بحاجه لإعادة نظر لكي يتمكن الأعضاء من طرح الأفكار ومناقشتهم فيها وليس كما هو الحال الآن بلغنا عدد (22) صفحة دون نقاش ،مجرد أفكار تطرح بلا جدوى..!

وأقترح أن تكون هناك خاصية تتيح لكل عضو اختيار المواضيع التي تشكل مثار اهتمامه وبمجرد طرح نقاش حولها يبلغ بها عن طريق رسالة إلكترونية ويكون لكل حلقة نقاش مدير يعمل على الوصول بالحلقة إلى نتائج محددة يتفق عليها المشاركون وتشكل موضوع مثبت في باب الاختصاص الذي دار النقاش حوله.

ثانياً:أقرأ بإستمرار مواضيع مثيرة للإهتمام في المنتدى إلا أنه بالرجوع للمرفقات نجد أن العديد منها لا يعمل بطريقة صحيحة لذى نرجوا من الأعضاء الكرام مراعاة هذه النقطة عند تحميل المرفقات.


ودمتم بود

مدير الموارد البشرية

السلام عليكم و رحمه الله وبركاته .
أنا سعيد جدا بأنضمامى ألى أسره هذا المنتدى العريق وأدعو الله أن يوفقنى للأضافه للمنتدى
الأمن و الحراسه هو أحد الأدارات التى تتبع أداره الموارد البشريه او أقسام الشئون الأداريه و فى الأونه الأخيره أصبح يشكل نسبه كبيره من العماله فى بلداننا العربيه وهو علم قبل أن يكون خبره فارجو أن يأخذ حيزا من الأهتمام فى عمليه التطوير وأنا مستعد لتقديم العون فى أى وقت فى هذا المجال .
و فقكم الله و السلام عليكم و رحمه الله وبركاته

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته منذ فترة وانا ابحث عن موقع جاد يهتم بالتنمية البشرية ومهارات البيع واليوم هو اول يوم لى فى المنتدى لذلك ارجو من سيادتكم وجود دورات متقدمة لمهارات البيع

تحية طيبة للمشرف ولجميع فريق العمل والاعضاء في الحقيقة أنه بمجرد أن أفتح جهاز الكمبيوتر مباشرة أدخل الى هذا المنتدى الرااااااااااااائع
أرجو عرض مشاركاتي في أقرب وقت

الى من يريد التعرف أكثر على الهندسة البشرية أو الارجنوميكس ( علم العوامل الانسانية ) اتبع الروابط التالية www.ergo-eg.com/researches.php -

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

‎
www.ergo-eg.com/researches.php?research_type... - [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

جمعية العوامل البشرية والارجونوميكس Human Factors & Ergonomics Society ...‎
www.ergo-eg.com/designer_cvs.php?cv_id=36 - [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] - [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

ag-ergo.ucdavis.edu/ -
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

الإرجونوميكس العلم الذي يهتم بتصميم الأدوات والمعدات في بيئة العمل بحيث تتلاءم
مع .... الأمان: تجري العديد من الأبحاث في مجالات تأثير العوامل البشرية على الأمان والحد
من ... واصدر المركز عدد من الكتيبات باللغة العربية للتعريف بالارجونوميكس. ...‎
ar.wikipedia.org/wiki/عوامل_الإنسان‎ -


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

www.arab-eng.org/vb/t245302.html -

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو منكم طرح شرح تفصيلي للجابتر 18 في ادارة الموارد البشريه للمؤلف
Gary Dessler
twelfth edition
والجابتر هو ادارة الموارد البشريه في الشركات العالمية والمشاريع

أقترح تظهروا المتواجدين الآآن ليروهم كل الاعضاء
وتباعدوا المساحة شويا بين الاقسام
لكي يظهر المنتدى بأبهى صورة

انا جادة كل الجدية بكلامي لأن المنتدى اذا ما عملتوا اللي قلت لكم علية راح يسير تصفحة مش مريح ولا مرتب

وكمان اقترح تضيقوا عرض الأقسام شويا لو سمحتوا

يا أخت مع كل احتراماتي من فضلك هذا المنتدى ليس للتعارف والدردشة وانما جعل لخدمة اطارات الوطن العربي نحو غد أفضل زاهر ومشرف باذن الله شكراااااااااااااااااااااا اا

بسم الله . الحمد لله .. والصلاة و السلام على رسول الله
أولا : أهنئ نفسي قبل الىخرين أن أكون من بين المئات من أصحاب الخبرة الإدارية و العملية ..
وثانيا : أهنئكم على الإنجاز الباهر الذي "وصلنا" إليه ... وأتمنى أن نبلغ أكثر من هذا و سنفعل ان شاء الله ...
أساتذتي الكرام .. عندي اقتراح بخصوص الدورات المجانية ... فإني أتمنى أن تكون بصورة مباشرة ... وأرجوا إذاكان في المقدور ان تكون مجانية عن طريق برنامج السكي واستخدام الواب كام ... أو تنشؤون قناة مباشرة بحيث يكون تفاعلنا و إياكم بصورة أسرع وهذا طبعا بعد أن تححدوا موعدا للتلاقي ...
و بالمناسبة أرجوا أن تزودون بالعنوان السكني علنا نجد فرصة لزيارة المقر و لقاء أحبابنا ...
شكرا لكم و جزاكم الله عنا خهير الجزاء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحية ..
اولا شكرا الكبير الي المنتدأ علي مايقدمه من انشطة وفعاليات و مواد تفيد اكبر شريحة من الناس في الوطن العربي .
ثانيا اتقدم بقتراح هو التركيز اكثر على الشباب السعودي في إنشاء معهد تعليمي حرفي في فن صناعة الذهب والمجوهرات وهذا المعهد يكون في السعودية وشكرا. أنا حرفي ومستعد لتعليم الشباب وعند خبرة 30 سنة في صياغة المجوهرات

استفادت كتير من هذا المنتدى بفضل الله
مدير موارد بشرية
أ/ عبد الجواد حمدى

عذرا ... جميع المواضيع لا تظهر لدي ؟؟؟ فقط العنوان .. ولم أتمكن من المشاركة أبدا

بسم الله الرحمن الرحيم
التحية العطرة لكل اعضاء المنتدى: السلام عليكم و رحمة الله
السؤال الذي الذي يدور في راسي هو: كيف يمكن انشاء مكتبة الكترونية ضخمة تضم احدث ما كتب من بحوث و مقالات، في مختلف المجالات ، و تقوم على مساهمات الاخوة الاعضاء ، مع الوضع في الاعتبار حقوق النشر و التاليف ، و الصلاحية العلمية للنشر ؟؟؟
اعتقد ان نجاحنا في انجاز ذلك سوف يمثل دفعا قويا للبحث العلمي و التطوير الاداري و يقود منتدانا نحو قمة التميز.