الموضوع: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
التدريب عن بعد (تعب) في العادة يجري في مواقع مختلفة حيث المدرب والمتدرب منفصلين فيزيائيا وربما زمنيا
لقد ازدادت برامج تعب وانتشرت وتضاعفت خلال الفترة القليلة الماضية. إلا أنها ما زالت بين المد والجزر وتشكل نقاط خلاف, فهل ستنقذ المؤسسات التعليمية أم ستحطمها؟
القرار باستخدام التدريب عبر الإنترنت تم بسبب الحاجة إلى تدريب بتكلفة اقل وسهولة اكثر من التدريب النظامي التقليدي الحالي, فالعمال ليسوا مضطرين لترك وظائفهم وعائلاتهم للحصول على التدريب الضروري فهو يسمح لهم بالمشاركة بالوقت الذي يناسبهم وبغض النظر عن مواقعهم.
لا يمكن تلبية الطلب المتزايد وتحقيق التدريب الكافي بالطرق التدريبية التقليدية لأنه يفوق طاقة المؤسسات المحلية الاستيعابية إلا أن تعب وفي المقابل لا يوفر فرص تدريب لكافة التخصصات، فالتدريب العملي يحتاج إلى المختبرات والمعامل. كما أن عدم وجود قوانين خاصة بتعب وعدم رضا الأكاديميين العرب عن هذا النوع من التدريب قد تشكل معوقات أمام تعب في العالم العربي
الدراسات والبحوث العربية في هذا المجال اعتمدت في غالبيتها على التحليل واستعراض تاريخ تعب أو بيان حسناته وسيئاته والتكنولوجيا المستخدمة فيه، أو ركزت على التعليم دون التدريب, والأهم أنها لم تقدم نموذج لإدارة وتسخير تعب ولم تطور آلية للاستفادة منه، ناهيك عن عدم التطرق إلى وضع معايير لاعتماد وتقييم تعب تتناسب مع الموروث الثقافي والجغرافي.
في هذه الورقة تم تطوير نموذج لإدارة واعتماد تعب وبما يتناسب مع متطلبات العصر الحديث ويضمن مواكبة التقنيات الحديثة بمجال التدريب دون التفريط بالقواعد والأهداف التعليمية الأساسية.
لمزيد من المعلومات برجاء تنزيل الملف المرفق
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااا
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
الله يوفقك يا اخونا العزيز
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
شكر كبير إلك على المواضيع المميزة دائما
:d
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااان
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
في الحقيقة إن كل الحصص التدريبية يجب أن تكون ردا علي إحتياجات آنية للمؤسسة و إلا فلا معنى لها
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
شكرا لك
وإن شاء الله يكون مفيدا لي
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
شكراً جزيلاً
موضوع جميل ومقيد فعلاً
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
الله يعطيك العافية ويزيدك بسطة في العلم
شاكرا لك وفي انتظار مزيدك
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
ششششششششششككككككككككككككك ككررررررااااا
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
شششششششششكككككككككككككككك كررررر
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
شكرا جزيلا واتمنى لك تمام الصحة و العافية لدوام العطاء
رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد
شكرا لك على مجهوداتك و ننتظر منك المذيد
مفهوم التدريب عن بعد:
التعليم أو التدريب عن بعد إحدى الطرق الحديثة المستخدمة في التدريس والتي تختلف عن التعليم التقليدي الذي يتطلب وجود علاقة مباشره بين الطلبة والمدرسين ضمن مكان محدد، وقد... (مشاركات: 3)
التقييم في التدريب عن بعد :
يتميز التدريب عن بعد بإمكانية برمجة الصفحة الالكترونية ( Web page ) وبالتالي تنوع وتعدد الدروس المقدمة والاختبارات ومن ذلك :
· اختيار... (مشاركات: 1)
الوسائل المستخدمة في التدريب عن بعد:
يشتمل نظام التدريب عن بعد على نوعين من الأجهزة: أجهزة ووسائل الاتصال التي يجب أن تكون سهلة الاستعمال ويكون محتواها خالي من الأخطاء. يتمثل نظام... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
تقدم أكاديمية صدى الذات للتدريب
( برامج تدريبية عن الحوار الأسري )
المقدمة
بناء على النجاح الذي حققته أكاديمية صدى الذات للتدريب
بتقديم البرامج... (مشاركات: 0)
1. مقدمة
نتيجة للانتشار الواسع والسريع للتعليم عن بعد وفي كافة أنحاء العالم فقد حدث أيضا تحول في التدريب عن بعد (تعب) الذي أصبح أكثر انتشارا لما يوفره للعمال والموظفين من بيئة جديدة للتدريب والتعليم... (مشاركات: 4)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يتناول أهمية الحوكمة والمخاطر والامتثال في تعزيز قدرة الشركات على التوجيه وإدارة المخاطر والامتثال للقوانين واللوائح وتعزيز الشفافية، وتحقيق الكفاءة التشغيلية، وبناء ثقة الأطراف المعنية من خلال إدارة متكاملة للمخاطر والامتثال
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.