صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 15

الموضوع: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    التدريب عن بعد (تعب) في العادة يجري في مواقع مختلفة حيث المدرب والمتدرب منفصلين فيزيائيا وربما زمنيا

    لقد ازدادت برامج تعب وانتشرت وتضاعفت خلال الفترة القليلة الماضية. إلا أنها ما زالت بين المد والجزر وتشكل نقاط خلاف, فهل ستنقذ المؤسسات التعليمية أم ستحطمها؟

    القرار باستخدام التدريب عبر الإنترنت تم بسبب الحاجة إلى تدريب بتكلفة اقل وسهولة اكثر من التدريب النظامي التقليدي الحالي, فالعمال ليسوا مضطرين لترك وظائفهم وعائلاتهم للحصول على التدريب الضروري فهو يسمح لهم بالمشاركة بالوقت الذي يناسبهم وبغض النظر عن مواقعهم.

    لا يمكن تلبية الطلب المتزايد وتحقيق التدريب الكافي بالطرق التدريبية التقليدية لأنه يفوق طاقة المؤسسات المحلية الاستيعابية إلا أن تعب وفي المقابل لا يوفر فرص تدريب لكافة التخصصات، فالتدريب العملي يحتاج إلى المختبرات والمعامل. كما أن عدم وجود قوانين خاصة بتعب وعدم رضا الأكاديميين العرب عن هذا النوع من التدريب قد تشكل معوقات أمام تعب في العالم العربي

    الدراسات والبحوث العربية في هذا المجال اعتمدت في غالبيتها على التحليل واستعراض تاريخ تعب أو بيان حسناته وسيئاته والتكنولوجيا المستخدمة فيه، أو ركزت على التعليم دون التدريب, والأهم أنها لم تقدم نموذج لإدارة وتسخير تعب ولم تطور آلية للاستفادة منه، ناهيك عن عدم التطرق إلى وضع معايير لاعتماد وتقييم تعب تتناسب مع الموروث الثقافي والجغرافي.

    في هذه الورقة تم تطوير نموذج لإدارة واعتماد تعب وبما يتناسب مع متطلبات العصر الحديث ويضمن مواكبة التقنيات الحديثة بمجال التدريب دون التفريط بالقواعد والأهداف التعليمية الأساسية.

    لمزيد من المعلومات برجاء تنزيل الملف المرفق
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2008
    المشاركات
    5
    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Sep 2008
    المشاركات
    5
    موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااا

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    الله يوفقك يا اخونا العزيز

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    7
    شكر كبير إلك على المواضيع المميزة دائما
    :d

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    May 2008
    المشاركات
    5
    شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااان

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    6
    في الحقيقة إن كل الحصص التدريبية يجب أن تكون ردا علي إحتياجات آنية للمؤسسة و إلا فلا معنى لها

  9. شكرا لك

    وإن شاء الله يكون مفيدا لي

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    10
    شكراً جزيلاً
    موضوع جميل ومقيد فعلاً

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة