الموضوع: رفع تكاليف استقدام العمالة الأجنبية "مسكنات" ولا تحل مشكلة "السعودة"
رفع تكاليف استقدام العمالة الأجنبية "مسكنات" ولا تحل مشكلة "السعودة"
شرعت ثلاث وزارات معنية بدراسة رفع تكاليف استقدام العمالة الأجنبية، في خفض مزايا العمالة الوافدة، ورفع القطاع الخاص لتوظيف السعوديين.
وأوضحت صحيفة "الوطن" السعودية نقلا عن مصدر مطلع أن الاجتماعات التي عقدها ممثلون من وزارة الداخلية والعمل والمالية، انتهت إلى أن رسوم التأشيرة والإقامة ورخصة العمل التي يدفعها أصحاب الأعمال للعمال تعتبر منخفضة، وتحتاج إلى زيادة لكي يصبح المواطن السعودي محل اهتمام الشركات.
وقال الكاتب الصحفي محمد اليامي لقناة "العربية": أثبتت تجربة تاريخية سابقة أن هذه الحلول عبارة عن "مسكنات" لم تفلح في تحقيق أهداف السعودة، ما تحتاجه وزارة العمل هو إعادة النظر في المعلومات التي لديها، فإذا كان هناك 8-9 ملايين عامل أجنبي فيوجد 6-7 ملايين منهم تحتاجهم قطاعات معينة، ولا توجد بدائل لهم كالعمالة المنزلية".
وتابع: يوجد مليونا سعودي لا نعرف مؤهلاتهم والوظائف التي يشغلونها، وهذه المعلومات ستساعد على توجيه مخرجات التعليم والتدريب إلى الوظائف الحقيقية. وبيَّن اليامي أن عدم معرفة وزارة العمل للمعلومات يفتح باب التحايل والمراوغة.
وعن تأثير الزيادات على الاقتصاد السعودي، أفاد اليامي أن هناك قطاعات حققت نسب توطين جيدة للسعوديين، كالقطاع المالي والمصرفي والبتروكيميائي والتأمين إلى حد ما، وذلك لدفعها أجور معقولة وإعطائها ظروف عمل جيدة، بالإضافة إلى الفرص التدريبية التي تهيئ المواطن السعودي لأن يُحتل مكانا جيدا يساعده على المعيشة.
وذكر أيضا أن بعض القطاعات، كالتجزئة، لا تزال عاجزة عن تهيئة ظروف عمل مناسبة للمواطن السعودي، وغير راغبة في دفع أجور تليق به.
رد: رفع تكاليف استقدام العمالة الأجنبية "مسكنات" ولا تحل مشكلة "السعودة"
شكرا ابو عبد العزيز
بدل العمالة الاجنبية ممكن تشغيل عمالة عربية واسلامية وهذا مفيد للمملكة وللاشقاء العرب
لأول مرة على الانترنت و حصريا على المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ملخص دورة " الذاكرة الخارقة ".
المدرب: رياض بن صوشة
- مرشح لدكتوراه الدولة في إدارة الأعمال حول رأس المال الفكــــــري.
-... (مشاركات: 25)
وافقت وزارة الخدمة المدنية في السعودية أخيراً، على طلب وزارة العمل بإعفاء زوج المواطنة الأجنبي وأبنائها وزوجة المواطن الأجنبية ممن يعملون في الجهات الحكومية من إنهاء عقودهم بحسب أنظمة "سعودة" الوظائف... (مشاركات: 1)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
اذا كنت تعمل في مجال تنظيم الفعاليات والاحداث الرياضية، فلابد أنك تحتاج الى تطوير نفسك للعمل باحترافية في هذا المجال، نحن نقدم لك حصريا اقوى برنامج تدريبي للمتخصصين في ادارة الفعاليات والاحداث الرياضية، حيث يتم في هذا البرنامج التدريبي تأهيلك التأهيل العلمي والتطبيقي لاستخدام ادوات ادارة العمليات لتنظيم الاحداث الرياضية بصورة احترافية، والتي تساعدك للنجاح في وظيفة مدير حدث رياضي
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.