النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الى كل خبير

#1
الصورة الرمزية alhouda
alhouda غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

هام الى كل خبير

السلام عليكم .
موظفة حديثة التخرج من مدرسة عليا . اطار في احدى المؤسسات العمومية للصحة .
أوكلت لي مهمة تسيير المديرية الفرعية للموارد البشرية على مستوى المركز الاستشفائي أنا الان أشغل هذا المنصب منذ أكثر من عام .
و لقد بدأ الملل يتسلل الي و يكاد يقضي على روح المبادرة لدي بسبب المل الاداري الروتيني الذي لا يكاد يخرج من دائرة تعقب المستخدمين و اعطاء عقوبات لهم و تنظيم الاجتماعات و الامضاء على الوثائق .
ما أريده هو اعادة روح الحيوية للمديرية و اعطاء دفع مميز لتسيير الموارد البشرية في المشتشفى خاصة و أنها فكرة تكاد تندثر في خضم التسيير الروتيني اليومي .
لذا ما أتمنى الحصول عليه هو بعض النصائح العملية لتسيير الموارد البشرية و اعادة تنظيم المديرية التي اشرف على تسييرها و اذا فيد دليل عملي للتسيير الموارد البشرية أو أي شيء عملي أخر غير الأشياء النظرية التي لم أستطع استيعابها بعد فهي جد معقدة و لا تراعي طبيعة مؤسسات العالم الثالث فمعضمها كتابات أجنبية مستوحات من واقع التسيير الغربي الذي نحن بعيدين عنه .
لأننا نحن في مؤسساتنا بحاجة الى وصفات محلية نابعة من خبراء خبروا الميدان و عرفوا نقاط الضعف في التسيير و ليس نقلا لدروس نظرية ملقاة في الجامعات الغربية و تتحدث عن مشاكلهم هم .
صحيح أننا بحاجة لمعرفة فكر الغير خاصة اذا كان و صل الى درجة راقية من التقدم ...لكن الاولى أن نشخص أولا الداء ثم نبحث له عن الدواء في عياداتهم الفكرية ...؟؟
سأكون جد ممتنة لكم .
شكرا لفريق العمل
دمتم رائعين .
جزاكم الله خير .

#2
الصورة الرمزية halim2008
halim2008 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
18

رد: الى كل خبير

الأخت / الفاضلة،،

أن العمل في قسم الموارد البشرية عمل ممتع كما سبق أن ذكر أحد المشتركين بهذا الموقع، ولكي تخرجي من أطر الملل الذي يحيط بكي حاليا فيجب عليكي أن تطويري من مهارتكي و معلومتكي في هذا الجانب و التعرف على مايتم تطبيقه في هذا المجال سوء من الغرب أو من الشرق و ليس بالضرورة أن يتم تطبيق النظرية بالكامل ، حيث يتوجهين بعض الفئات السالبية جدا و التي أحيانا ليس بالأمكان أن نفعل معها أية شيئ، فمثلا مجال عملي كتدريب ينظر إليه على أنه مجرد تحفيز للموظف لقضاء وقت خراج العمل و تغيير جو، و أحول قدر جهدي أن أغير هذه الفكرة للمدراء و الموظيفين من خلال أقناعهم بضرورة ربط إحتياجاتهم التدريبية مع الوصف الوظيفي و رفع الكفاءة لهم و أحداث تغيير في أسلوب عملهم، فمثال بسيط وهو إذا كان لديك موظف يستخدم ألة طابعة، هل نتركه و لا نطوره في مجال عمله بحيث يستطيع أن يستخدم الحاسوب و كذلك فني صيانة أجهزة التكييف يجب أن يتسخدم الحاسوب في جدولة صيانة المعدات حيث يسهل هذا عليه عمله و كلما سنتحت الفرصة لتطويره نوفر له ذلك، و التدريب جزء من دائرة الوظائف للموارد البشرية فهناك تقييم الكفاءة و ربطها بأهداف المؤسسة و الأختيار و التعيين و غيرها من مهام إدارة الموارد البشرية

فأرى أول عمل لكي إذا كنت غير متخصصة علميا بمجال الموارد البشرية هو ضرورة أن تفهمي هذا المجال الشيق وهو اهم عنصر لبقاء و نجاح ية مؤسسة تطمح للرقي دائما

و السلام عليكم

إقرأ أيضا...
نصيحة الى كل مدير : تعلم كيف تكسب مساعدك؟

يقول خبراء الموارد البشرية إن من المبادرات المهمة التي تحقق الرضا لكل الناس أن يجد الموظف على مكتبه لوحة تقول بأن عملهم الجيد يلقى التقدير وليس بالضرورة أن تكون هناك لوحة بل يمكن استخدام بطاقات... (مشاركات: 1)


الى كل من يريد ان تصله اخر الدورات

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ,, الى المهتمين بتطوير أنفسهم بتطوير ذاتهم في العمل ..وفي الذات .. وفي كل مكان .. الى الجادين فقط (مشاركات: 4)


هل يحتاج كل منا الى حجر

هل تحتاج إلى حجر ؟؟؟؟ بينما كان أحد رجال الأعمال، سائرا بسيارته الجاكوار الجديدة، في إحدى الشوارع، ضُرِبت سيارته بحجر كبير من على الجانب الأيمن .... نزل ذلك الرجل من السيارة بسرعة، ليرى الضرر الذي... (مشاركات: 8)


الى كل عشاق كرة القدم

الى كل عاشق لكرة القدم اليكم جدول مباريات كأس الامم الافريقية 2010 (مشاركات: 0)


الى كل من يريد المساعدة فى اعداد الأبحاث

السلام عليكم نقوم بمعاونة كافة الطلاب فى أعداد ابحاث التخرج أو أبحاث الماجستير للتواصل mostasharedary*********** (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة نظام الجودة الدوائية - Pharmaceutical Quality System

برنامج تدريبي يشرح نظام الجودة الدوائية وعلاقة ICH Q10 بمتطلبات ومعايير ISO وعلاقة ICH Q10 بالنهج التنظيمي وأهداف ICH Q10 ودليل الجودة والتحسين المستمر لاداء العملية وجودة المنتج والتحسين المستمر لنظام الجودة الصيدلانية.


دبلوم اعداد مسئول ادارة فعاليات معتمد CSEP

دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات


دبلومة لين ستة سيجما الحزام الأصفر - CSSYB

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


دورة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية

برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك


دبلومة أساسيات تحليل النماذج المالية وتقييم الشركات

أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.


أحدث الملفات والنماذج