1. دور الأعمال : وهذا ينعكس على ادوار الموارد البشرية .
  2. حجم المنظمة : يتحدد حسب حجم النشاط أما المبيعات أو رأس المال أو عدد العاملين
  3. كثافة الموارد البشرية : تباين المنظمات باستخدامها للعنصر العمل مثل الأكثر انتشاراً حسب النشاط الذي تمارسه
  4. مستوى التقنية .
  5. توفر الكوادر