الموضوع: في مصر اتفاقيات ومفاوضات بوزارة القوى العاملة مع العمال والنتيجة .. لم ينجح أحد
في مصر اتفاقيات ومفاوضات بوزارة القوى العاملة مع العمال والنتيجة .. لم ينجح أحد
تقوم وزارة القوى العاملة والهجرة المصرية بعقد اتفاقيات مع العمال حول مطالبهم ويحضرها ممثلي إدارة الشركات والنقابات التابع لها العمال وممثلين عن وزارة القوى العاملة والهجرة وفي النهاية يصدم العمال بنتائج المفاوضات واتفاقيات العمل والتي ظنوا أنها حلا موثق لجميع مشاكلهم ولكن على حد تعبير عدد كبير من العمال "النتيجة لم ينجح أحد" ، فلا الوزارة نجحت في تدخلها ولا العمال نالوا ما يطلبون ولا الإدارة والنقابات العامة باتت قريبة للعمال ومعبرة عن مشاكلهم.
فقد التقت وزارة القوى العاملة بعمال الشركة المصرية للحبس بالعامرية وتم عمل اتفاقية عمل جماعية بتاريخ 15/3/2011 وقع عليها العضو المنتدب بالشركة "اوليفيه دى بيزير"، ورئيس قطاع الموارد البشرية "ريمون فانوس"، ورئيس النقابة العامة للمناجم والمحاجر "محمد سامي حسن" ورئيس اللجنة النقابية ، "عبد القادر فتحي" وممثلين عن العمال وتم توقيع اتفاقية العمل الجماعي تحقيقا لمطالب العمال التي دعتهم للإضراب عن العمل قبيل عقد الاتفاقية ولكن إدارة الشركة لم تنفذ تلك الاتفاقية ولم تحقق مطالب العمال بل استمرت في التعسف معهم.
وهذا ما حدث في شركة لاشين ، وانكوستيل أبرمت نفس الاتفاقيات عقب فصل ممثلي اللجنة النقابية بالشركتين وأوصت الاتفاقية بعودتهم للعمل دون جدوى وما زالوا معتصمين باتحاد العمال منددين بوزارة القوى العاملة والهجرة وأداءها وقلة حيلتها على حد تعبير العمال.
قال "عاطف عبد المنجي" ، أمين الصندوق في اللجنة النقابية لشركة العالمية للصلب "انكوستيل" "للدستور الأصلي"، لقد تم فصل اللجنة النقابية بالشركة دون وجه حق وسنظل معتصمين بالاتحاد لحين تلبية مطالبنا ، وأكد أنهم قدموا طلبات واقتراحات مئات المرات إلى ممثلي المؤقتة ووزارة القوى العاملة والهجرة وتم إبرام ثلاث اتفاقيات مع إدارة الشركة دون جدوى.
وعن عمال شركة لاشين قال "أحمد الفرماوي" ، رئيس اللجنة النقابية بالشركة : "أن الشركة قامت بفصل اللجنة النقابية لمجرد مطالبتها بحقوق العمال ، وقد لجئنا إلى اتحاد العمال ، وأرسلت اللجنة المؤقتة التي تشرف على إدارته ممثلين عنها لوزارة القوى العاملة والهجرة مرتين دون جدوى وتم تقديم بلاغ للنائب العام من قبل المؤقتة والعمال ولم يسفر عن شئ".
وأكد مصدر مطلع بوزارة القوى العاملة والهجرة "للدستور الأصلي" أن هذا الإداء ناتج عن تحالف فلول الحزب الوطني داخل الوزارة من اتباع الوزيرة السابقة "عائشة عبد الهادي" مع رجال الأعمال لتعطيل مسيرة الوزارة وإبطال سعي مسئوليها للتدخل في حل أزمات العمال وإفساد الحوار المجتمعي الذي أعلنه "لأحمد حسن البرعي" ، وزير القوى العاملة والهجرة، لتشويه صوراته أمام العمال وظهوره بمظهر "الضعيف وقليل الحيلة" على حد تعبيرهم.
هي عملية جمع معلومات متكاملة عن القوى العاملة والوظائف في المنظمة وتصنيفها وتحليلها بغرض استخراج المؤشرات الإحصائية الدالة على توزيعها وحركتها والاستفادة من النتائج في كيفية التعامل معها.
• مصادر... (مشاركات: 4)
ارجو ان تستفيدو من هذه المعلومات القيمة وللامانة منقولة (مشاركات: 5)
ارجو الافادة عن الطريقة المثلى لتحديد القوى العاملة (مشاركات: 0)
أطلقت منظمة العمل العربية التي تتخذ من القاهرة مقراً لها التقرير العربي الثاني للتشغيل والبطالة في تونس أمس وذلك بالتعاون مع الاتحاد العام التونسي للشغل حيث كشف التقرير عن ان قطر حققت أعلى معدل نمو... (مشاركات: 0)
تخطيط وتنمية القوى العاملة – دورة تدريبية القاهرة
مقدم الدورة : أكاديمية السادات لعلوم الادارية – المركز الرئيسي القاهرة
جمهور الدورة : مديري القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية والتنظيم... (مشاركات: 0)
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"