الموضوع: شوؤن الموظفين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكركم على جهودكم المبذولة في هذا المنتدى
انا متقدم لاحد الوظائف وطلب مني تقديم تصور عن انشاء ادارة شؤون الموظفين في شركة وكيف تطيور وتحديث اجراءات العمل لدى هذه الادارة
لذلك ارجوا المساعده في هذا لاتمكن من تقديم تقرير بهذا الشأن
مع العلم اني متخصص في الشؤون الادارية ولاكن ينقصني كيفية اعداد تقرير او بحث عن ذلك
اخواني مطلوب مني خلال ثلاثة ايام
واشكركم على اتاحة الفرصه لي لتحدث معكم
والله يحفظكم

اخي الكريم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يمكنك تنفيذ ما طلب منك وذلك بعمل التالي
أولا : دراسة واقع ادارة شئون الموظفين الحالي بالشركة المذكورة
وذلك عن طريق فحص نماذج وأدوات العمل المتاحة والدورة المستندية ودراسة ايجابياتها وسلبياتها بكل حيادية
ثانياُ : الاطلاع على تجارب ادارة شئون الموظفين بشركات اكثر تطوراً من شركتك ويفضل أن تكون شركات رائدة
فعليك تسجيل اليات العمل ونماذج العمل والدورة المستندية المطبقة لديهم
ثالثاً : اقتراح جوانب التطوير وذلك بالاستفادة من ايجابيات الشركة المتطورة ومحاولة نقلها وتنفيذها بالفعل في شركتك

وهذا الموضوع من الموضوعات المحببة في عملها والتي تستثير شغفي جدا وأنا في استعداد للتعاون معك على صفحات المنتدى لتحويل هذه الخطوط العريضة الى برنامج عمل
فكل ما أطلبه منك التواصل للتفكير سويا لعمل هذا التقرير
وادعو جميع اعضاء المنتدى الى المشاركة وابداء الرأي

وفقكم الله

اود المشاركه في اي دراسه او بحث لتطوير العمل

أفيدوو ياا اصحااب العقول النيره

السلام عليكم
اخى الفاضل
يمكنك التواصل معى فى المملكة العربية السعودية - الدمام
لافادتك بما يتوجب عمله فى الشئون الادارية
وانا تحت امرالجميع

ارجو ان تكون قد اتممت عملك

شكرا استاذ محمد احمد اسماعيل على ردك الممتاز لمن لى ملاحظة صغيرة وهى كيف يمكننى الاطلاع على تجارب شئون ادارية لشركات رائدة ومتطورة
ولكم جزيل الشكر
ومن يقى الله يجعل له مخرجا

يمكنك التواصل معي وأنا وكيل الشؤون الإدارية على الرحب والسعة مع تبادل المنافع وهذا ايميلي
( (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) )

مش بس ازاى يطلع على شركات رائدة و لكن كيف يطلع على الشركة المتقدم اليها و لكنة يا استاذ محمد رد وافى

الاخوة الاعزاء اذا امكن المساعدة ان تعئينت جديدا لدى شركة صغيرة ليس لها دائرة موارد بشرية ومحاسب واحد فقط ولا احد مسؤول عن المستودع مطلوب مني تاسيس دائرة موارد بشرية وتأسيس دائرة مالية وتسليمها للمحاسب وادارة وتنظيم للمستودع وتسليمها لشخص مناسب كل هذه الاعمال استطيع القيام بها لكن اريد القيام بها على اسس علمية وعملية .
اسف لاطالة الحديث لكن اتمنى المساعدة في اي مجال وشكرا للجميع وشكرا لادارة هذا الموقع على هذا العمل الرائع الهادف
احترامي للجميع

شكرا استاذ محمد احمد اسماعيل على ردك الممتاز لمن لى ملاحظة صغيرة وهى كيف يمكننى الاطلاع على تجارب شئون ادارية لشركات رائدة ومتطورة
ولكم جزيل الشكر

اخي الكريم ابدا اولا بدراسة الواقع الحالي للشركه من ثم حدد الادوات وانماذج التي تصلح للتطبيق على هذه المؤسسه علما بانها تختلف من منشأه الى اخرى فتطبيق سياسات الموارد البشرية تختلف بناءا على عدة عوامل اذكر منها على سبيل المثال لا الحصر:
1. عدد العمال في النشأه
2.طبيعة عمل المنشأه
3.الادوات والبرامج المستخدمه
فأول شئ يجب ان تقوم به هو:
1. اعتماد برنامج لبيانات الموظفين والرواتب يشمل كل ما يتعلق بالموظفين من اجازات ومغادرات ومكافآت ورواتب وضمان اجتماعي وغيره.
2.عمل ملف لكل موظف يحتوي على الاوراق والبيانات والتقييمات الازمه لكل موظف على حده
3.عمل هيكل تنظيمي للمنشأه
4.اعتماد اسس معينه لتقييم الموظفين
5. المباشره في استثمار كل ما هو متاح للتطور التدريجي بادارة الموارد البشريه حسب موازنة الشركو والامكانيات المتاحه

السلام عليكم اخواني الاعزاء الافاضل انا موظف جديد في الممكله العربيه السعوديه في ادراه شؤون الموظفين
الرجاء منكم افادتنا حول النماذج المستخدمه في شؤون الموظفين وتكونو مشكورين على هذه الفائده
بالاضافه اذا كان بالامكان الافاده حول موضوع الجوده
اما بالنسبه بالشي من عندي باقول لكم بارك الله في القائمين على هذا الموقع المتميز وبالمناسبه يوجد عندنا وظائف شاغره لصيدلي ومسؤل مشتريات ومحاسب

لك كل الشكر أخي الشرف العام على المجود الرائع الذي تقوم به ولى طلب عندك
أنا اعمل حاليا بشئون الموظفين خارج بلدي وأتمني أن ترشدني إلى طريقة للدراسة الموارد البشرية دراسه وافية تفيدني من تطوير نفسي وتطوير عملي
وفى النهاية أتمني لك دوام التوفيق والنجاح.

ألف شكرع الطرح لا عدمنا جديدك

يعطيـــــك الـــــــــف عـــافيــــــــه على هذه المشاركه

تـــــــــحيــــــــــــا تـــــــــــــــي

صباح الخير للجميع
وشكراً ,,,,,,,,,

تعريف إدارة الموارد البشرية

هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه الواحد والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها ويهتم بالبعد البشري في المنشأة.

تحياتي للجميع

مشكوووووووووووووووووووررر رررررررررررررررررررر

الاخوه المشرفين الكرام
يرجى التكرم بتزويدي ببرنامج مجاني لشؤون الموظفين باللغتين العربية و الانجليزية
ولكم جزيل الشكر
ربما يكون طلبي غير متاح ولكن يرجى مساعدتي علماً بأنني أعمل بشركة صغيرة
و أرغب بتطوير النظام الداخلي

يمكنك مراسلتى على الايميل و انا تحت امرك و امر الجميع

يعطيكم العافية
إللي يقدر يساعده ، يساعده في أقرب وقت

جهد جميل ،، ونقاط جميلة تم ذكرها من المشرف العام

ما زلت انهل من تجارب الأخوان وفق الله الجميع

الاخوة الأعزاء

بالإضافة إلى ما تفضل به الأخ الفاضل محمد اسماعيل يمكنكم الرجوع إلى نماذج دليل أو نظام الموارد البشرية، وقد قمت بتحميل نماذج سابقة منها في المنتدى، وكذلك هنالك نماذج مقدمة من الأخ القدير محمد أل طاوي يمكنكم البحث عنها في المنتدى. وسوف تساعدكم كثيرا في ما تصبون إليه.

سدد الله خطاكم والى الأمام دائما في العلا،،،،

ابوعبدالرحمــــــــــــــ ــــــــــــــــن

اخى العزيز انا مثلك تاوضفت فى شركه لا يوجد بها نضام ادارى مطبق وعدد العاملين فيها يقارب 50 موضف
فعملت على تاسيس قسم خاص بشؤون الموضفين واتبعت التالى
1- عملت نضام خاص لملفات الموضفين ويجب ان يحتو الملف على الالتى رسالة تععين ، الوصف الوضيغى ، نسخه من بطاقة العمل و جواز السفر و التأشيره
2- اى تواصل بين العامل و الاداره و العكس صحيح يجب ان يكون عن طريقى
3- متابعة نضام الحضور و الانصراف يوميا وقريبا سأبدا بعمل نضام البصمه الالكترونى
4- انشأت نضام خاص للملفات
5- عملت نضام خاص لتقييم الاداء و تحفيز الموضفين
6- تحت الدراسه نضام للاجور
7- تصنيف الوضائف الاداريه و الفنيه حسب طبيعة عمل الشركه
8- المراسلات الحكوميه و الخاصه يجب ان تكون تحت ادارتى والاحتفاض بنسخ من هذا الرسائل
9- متابعة صرف الرواتب شهريا ومطابقتها بنضام الحضور و الانصراف
10- متابعة العمل الاضافى للعاملين بالمصنع

ارجو انى قد افدتك ولو بالقليل من دور مدير شؤون الموضفين

اتمنى لك التوفيق و النجاح