النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: حالة إدارية عن مشكلة غياب التدريب المناسب في المؤسسة

#1
الصورة الرمزية Ayah
Ayah غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
1

حالة إدارية عن مشكلة غياب التدريب المناسب في المؤسسة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

إن شاء الله الجميع بخير ,,

شركة ضخمة واجهت انخفاض حاد في مستوى الانتاجية ، بعد البحث الأولي استنتج المدير العام أن غياب التدريب المناسب كان أحد الأسباب الأساسية لهذه المشكلة .
كمستشار\ة اقترح الحلول المناسبة حتى تتغلب على هذه المشكلة "

هدا نص سؤال مهم كتير الي ممكن ازا حدا عندو اقتراحات وأفكار وحلول يساعدني ازا سمحتو ,, وبرأيكو ايش هيي الأسباب الأساسية لهاي المشكلة ؟


رح أبدا ببعض الأفكار ان شاء الله تفيد

أول إشي بربط التدريب باستراتيجيات المؤسسة وبدرسها كتير منيح
و أصمم برنامج تدريبي جديد وفعال عشان يحقق أهداف المؤسسة
و أدرس الاحتياجات التدريبة
و أدرس الأشخاص اللي رح أدربهم يعني همي موظفين جداد أو قدام بالمؤسسة


شكرا الكو و أكيد هلأ رح أدور بالمنتدى ,, فيه مواضيع بتفيد كتير
التعديل الأخير تم بواسطة Ayah ; 1/1/2009 الساعة 08:45

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
114

رد: حالة إدارية عن مشكلة غياب التدريب المناسب في المؤسسة

السلام عليكم
اعتقد انك مصيب في ماقلت
اما من ناحية الاقترحات
فنعتقد انه يلزم ترتيب عملية التدريب من ناحية الترشيح للتدريب
يلزم البحث بالتنسيق مع الرئيس المباشر للبحث في الموظف الذي انخفض مستواه او انتاجة واعطائه الاولوية للتدريب وعمل تقييم بعد انتها التدريب لمتابعة فائدة التدريب على الموظف للنظر في ارتفاع انتاجيتة وحتى تعلم ان برنامج التدريب له منفعة ام لا

#3
الصورة الرمزية halim2008
halim2008 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
18

رد: حالة إدارية عن مشكلة غياب التدريب المناسب في المؤسسة

أخي الكريم،،

بعد السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

لقد ذكرت بأن بعد البحث الأولي استنتج المدير العام أن غياب التدريب المناسب كان أحد الأسباب الأساسية، هل هناك بحث ثاني قد يؤثر في النتيجة الأولية و ماهو الأساس الذي بني عليه بأن التدريب الغير المناسب هو أحد الأسباب. فتحديد المشكلة و أسبابها ضروري جدا من تم يأتي دور التدريب و التطوير من حيث الكيفية التي سيتم بها معالجة الأنخفاض الحاد في مستوى الأنتاجية. يتم بعد ذلك تحديد الفئات و التخصصات التي سيتم تدريبيها و بما يساهم فر رفع مستوى الأنتاجية ويتم ذلك بتطبيق دورة التدريب كالأتي:

1- الكيفية التي سيتم بها تحديد الأحتياجات التدريبية
2- التعرف على الأهداف التدريبية المراد تحقيقها و ربطها بالرفع من مستوى الأنتاجية
3- تصميم البرامج التدريبية التي ستحقق الأهداف التدريبية
4- ضرورة أن يتم التأكد من وضوح الأهداف التدريبية و توفير المتطلبات اللازمة لتخقيقها
5- قد يكون من المفيد معرفة مستوى الأنتاجية ( أرقام و نسب) و من تم يمكن ان يتم مقارنتها بالنتائج بعد التدريب ( تقييم التدريب)

و السلام عليكم
1-

إقرأ أيضا...
استبيان يقيس مدى رضا الموظفين عن التدريب الذي تقدمه لهم المؤسسة

السلام عليكم تعلمون أحبتي الكرام مدى أهمية التدريب ودوره المهم في اسثمار الموارد البشرية فمن خلال التدريب يتم تزويد الموظف بالمهارات اللازمة وسد الفراغات في أدائه الوظيفي.. وفي بعض المؤسسات... (مشاركات: 23)


إزاي توظف الشخص المناسب في المكان المناسب

إزاي توظف الشخص المناسب في المكان المناسب حط 100 طوبة في مكان مهم في غرفة مغلقة وشباك مفتوح وبعدين ابعت 2 أو 3 من المرشحين للوظيفة للغرفة وبعدين اقفل الباب (مشاركات: 5)


ارجوكم ســـــــــــــاعدوني,, ابحث عن عن مشكلة مهمة في ادراة الموارد البشرية !

اعضاء المنتدى الغالي ارجو مساعدتكم انا طالبة ادرس في بريطانيا ومطلوب مني ان اقدم موضوع عن مشكلة مهمة في قسام ادارة الموارد البشرية لرسالة الدكتوارة ارجوكم ساعدوني باختيار مشكلة ومنطقة المشكلة... (مشاركات: 12)


فريق العمل ......حالة إدارية أين الخلل؟

رصد أحد الباحثين المهتمين بدراسة أداء فرق العمل الحالة التالية:  عامل يقوم بحفر حفرة في الأرض بالأبعاد التالية 5×5×10سم ثم يسير إلى الأمام وعلى بعد "1 متر" يقوم بحفر حفرة أخرى بنفس الأبعاد، ويكرر... (مشاركات: 6)


البطالة في المملكة العربية السعودية .. مشكلة إدارية

نشرت صحيفة الرياض تقريراً يفيد بأن نحو 147.6 ألف عامل وعاملة من المواطنين العاملين في القطاع الخاص بالمملكة فقدوا وظائفهم خلال عام 2009م، وفي المقابل زاد صافي استقدام القطاع الخاص من الخارج خلال نفس... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج معايير ادارة وتشغيل وصيانة المنشآت الرياضية

برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية


كورس مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات

كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.


دورة تأهيل المسئولين على التعافي المستدام وإعادة التأهيل بعد الكوارث

اول برنامج تدريبي عربي تم تصميمه لتأهيل المسئولين وكبار القادة على فهم اهمية اعادة التأهيل البيئي والمجتمعي بعد الكوارث ويهدف البرنامج لزيادة معارفهم عن مراحل وآليات التعافي المستدام وكيفية تطبيق استراتيجيات فعالة للتعافي بعد الكوارث كذلك سيتم تدريب المشاركين على تطوير الحلول المبتكرة للتحديات البيئية والتعرف على آليات تعزيز قدرة المجتمعات المحلية على التعافي والمرونة والاسلوب الامثل لتقييم تأثيرات الكوارث على البيئة والمجتمع.


كورس تصميم الديكور باستخدام الاوتوكاد Autocad

اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية


برنامج إدارة استدامة الأعمال

برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية


أحدث الملفات والنماذج