السلام عليكم
اعتقد انك مصيب في ماقلت
اما من ناحية الاقترحات
فنعتقد انه يلزم ترتيب عملية التدريب من ناحية الترشيح للتدريب
يلزم البحث بالتنسيق مع الرئيس المباشر للبحث في الموظف الذي انخفض مستواه او انتاجة واعطائه الاولوية للتدريب وعمل تقييم بعد انتها التدريب لمتابعة فائدة التدريب على الموظف للنظر في ارتفاع انتاجيتة وحتى تعلم ان برنامج التدريب له منفعة ام لا