النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: رسالة ماجستير بعنوان القياس المحاسبى للموارد البشرية وعلاقته بتكلفة الاستثمار فى الموارد البشرية - دراسة نظرية وتطبيقية

#1
الصورة الرمزية saleh
saleh غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
إدارة الموارد البشرية
المشاركات
12

رسالة ماجستير بعنوان القياس المحاسبى للموارد البشرية وعلاقته بتكلفة الاستثمار فى الموارد البشرية - دراسة نظرية وتطبيقية




إن الحمد كله من الأزل إلى الأبد لله . الحمد لله الذى خلقالإنسان فسواه . شق سمعه وبصره وهيأ له طعامه وسقياه . ثم نفخ فيه من روحه فأحياه. وعلمه ما لم يعلم من الأسماء والصفات* وفضله على جميع الخلق و ما سواه . نحمده سبحانه وتعالى ونطلب رضاه . وأشهد أن محمداً رسول الله .خاتم أنبيائه ورسله ومصطفاه . اللهم صلى وسلم وبارك عليه وعلى كل عبد والاه . ومنأتبع طريقه ونهج سبيله وترسم خطاه.وبعد بالذكاء نكتسب الخبرة حتى من حالات الفشل. والخبرة لا يمكن أننخسرها ، كما يمكن تنميتها . أما المال فيمكن أن نخسره إذا قمنا باستثمار فاشل أوتجربة فاشلة. ومن ثم فأن الخبرة تأتى أولاً وهو ما يطلق عليه حديثاً أسم رأس المالالبشرى ، أنه رأس مال وفير ، كلما استخدمناه يزداد ولا ينقص . ويمكن لكل إنسان أنينمى خبراته إذا تعلم من تجاربه ، وأحسن استخدام ما وهبه الله له من عقلوذكاء.** وقد أدى الانكماش التدريجى لعصر الثورة الصناعية والانطلاق إلىعصر الثورة المعرفية أو عصر الاقتصاد القائم على المعرفة الذى نعيشة اليوم ، إلىبزوغ أهمية المورد البشرى فى منظمات الأعمال حيث أن المعرفة والمهارة والابتكارمستمدة من العقل البشرى ، بالإضافة إلى أن المورد البشرى يعتبر حجر الأساس فىزيادة الكفاءة وتحسين الجودة وخفض التكلفة وزيادة درجة التنوع فى المنتجاتوالخدمات الإنتاجية والتسويقية والإدارية والتمويلية ، الأمر الذى يؤدى إلى دعمالميزة التنافسية والقدرة التنافسية للمنتجات فى الأسواق المحلية والدولية. *وتشكل الموارد البشرية جزءاً هاماً من البنية التحتية لاقتصادنا* الوطني ، فالمورد البشرى هو أغلى المواردوأهمها وأكثرها فاعلية فى تحديد مسار المنظمات إذا ما أحسن استغلاله و رعايتهوالاستثمار فيه ، ولذلك فهو الأولى بالاهتمام والرعاية قبل غيره من الموارد الأخرى، ويرى الباحث أن الاهتمام بالمورد البشرى وتنميته والاستثمار فيه هو السبيلالوحيد إلى النهضة والتنمية وتحويل مصر من دولة نامية إلى دولة متقدمة ، وما تجربةماليزيا منا ببعيد.* ********** وخير دليل على صحة رأى الباحث ما حدثإبان الحرب العالمية الثانية حينما أتت الحرب على الصرح الاقتصادي لمعظم بلدانأوربا. حيث توقع بعض الاقتصاديين أن إعادة بناء هذه البلدان سيحتاج وقت طويل ، وكمكانت دهشتهم كبيرة عندما استغرق إعادة البناء وقتاً فعلياً أقل بكثير مما توقعوه ،ويرجع ذلك إلى إهمال هؤلاء الاقتصاديين لأهمية العنصر البشرى فلم يأخذوا فىحسبانهم إلا الاحتياجات المادية فقط. *وعلىالعكس من ذلك بالرغم من المعونات والمنح والهبات التى تتلقاها بعض البلدانالمتخلفة فإن لحاقها بركب التقدم يتم ببطء شديد وينتج عن ذلك ازدياد الفجوة بينهاوبين البلدان المتقدمة يوماً بعد يوم. ولذا فإن هذه البلدان تحتاج وبشدة إلى هذاالنوع من الاستثمار فى العنصر البشرى حتى يمكنها أن تستخدم مواردها الاقتصاديةالمتاحة بأقصى كفاءة اقتصادية ممكنة. أو بعبارة أخرى ، فإن الزيادة فى معدل تكوينرأس المال المادى لن تؤتى ثمارها فى عملية التنمية الاقتصادية إذا لم يقابلهازيادة فى معدل تكوين رأس المال البشرى وبنفس النسبة على الأقل. ولذا فإن أى نظريةخاصة بالاستثمار يجب أن تأخذ فى اعتبارها الاستثمار فى العنصر البشرى جنباً إلىجنب الاستثمار فى رأس المال المادى خاصة وأن العنصر البشرى يتمتع بحياة إنتاجيةأطول نسبياً مقارنة بأشكال رأس المال المادى خصوصاً فى البلدان التى تتميز بارتفاعتوقعات الحياة*وكان لظهور نظريةالاستثمار البشرى* فى الستينات (شولتز* Schultz ***وما تنطوى عليه منفروض ومفاهيم منها رأس المال البشرى أكبر الأثر فى* تطور النظرة إلى الأفراد فى مجال العمل مناعتبارهم أدوات للإنتاج ، أو عنصر من عناصر النفقات قصيرة الأجل التى يجب تخفيضهاإلى أدنى حد ، إلى اعتبارهم أصل من أصول المنظمة . وقد أنعكس هذا التطور علىالأساليب والسياسات الإدارية للمنظمات ، فزاد الاتجاه إلى استخدام وتطبيق وسائلالتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية فى مختلف المستويات والقطاعات.*

أخيكم فى الله
صالح فريحي - مصر


الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: الرسالة.rar - حجم الملف: 1.55 ميجابايت - مرات التحميل: 788

#2
الصورة الرمزية shamsi
shamsi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
443

رد: رسالة ماجستير بعنوان القياس المحاسبى للموارد البشرية وعلاقته بتكلفة الاستثمار فى الموارد البشرية - دراسة نظرية وتطبيقية

رائع ... الف شكر وتحية لجهودكم الكريمة .

#3
الصورة الرمزية rock
rock غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
Human Resourse
المشاركات
3

رد: رسالة ماجستير بعنوان القياس المحاسبى للموارد البشرية وعلاقته بتكلفة الاستثمار فى الموارد البشرية - دراسة نظرية وتطبيقية

شكراً علي المجود الاكثر من رائع ونامل ان الناس تستفاد منها

إقرأ أيضا...
رسالة ماجستير في ..التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية

السلام عليكم .. أحبتي في الله أهدي إليكم رسالة ماجستير في ..التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية لا ينقصنا إلا صالح دعائكم الخالص (مشاركات: 10)


رسالة ماجستير في ادارة الموارد البشرية

السلام عليكم ورجمة الله وبركاته الاخوة والاخوات اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية لكم كل الشكر والتقدير على جهودكم المبذولة في مجال الاثراء الفكري لكل منتسبي ادارة الموارد البشرية ، وانا... (مشاركات: 38)


رسالة ماجستير في ادارة الموارد البشرية -ارجو المساعدة

سف على إزعاجك أود بالبداية ان اشكرك على موقعك الالكتروني الرائع للموارد البشرية فجزاك الله عنا كل خير بدون مقدمات.... أنا طالب ماجستير واعمل الان على رسالة الماجستير وعنوان رسالتي : "الموائمة... (مشاركات: 1)


ندوة بعنوان " التدريب وعلاقته بتنمية الموارد البشرية " شارك قبل 30 إبريل وأحصل على خصم 20%

دبي - الإمارات العربية المتحدة 06 يونيو 2011 فقط 1500 درهم الجودة للإستشارات الإدارية manar@qualitymcuae.com www.qualitymcuae.com (مشاركات: 0)


رسالة ماجستير في ادارة الموارد البشرية

(مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم تصميم الجرافيك وتأهيل مصممي الجرافيك

في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –


كورس تنمية مهارات وأدوات الكوتشنج للمدربين

كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.


دبلوم إعداد دليل التشغيل للمطاعم والمقاهي

برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي


دورة مدير موازانات معتمد - CBM

دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.


دبلوم تخطيط الاحتياجات من المواد M.R.P

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون


أحدث الملفات والنماذج