النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: رسالة ماجستير بعنوان القياس المحاسبى للموارد البشرية وعلاقته بتكلفة الاستثمار فى الموارد البشرية - دراسة نظرية وتطبيقية

#1
الصورة الرمزية saleh
saleh غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
إدارة الموارد البشرية
المشاركات
12

رسالة ماجستير بعنوان القياس المحاسبى للموارد البشرية وعلاقته بتكلفة الاستثمار فى الموارد البشرية - دراسة نظرية وتطبيقية




إن الحمد كله من الأزل إلى الأبد لله . الحمد لله الذى خلقالإنسان فسواه . شق سمعه وبصره وهيأ له طعامه وسقياه . ثم نفخ فيه من روحه فأحياه. وعلمه ما لم يعلم من الأسماء والصفات* وفضله على جميع الخلق و ما سواه . نحمده سبحانه وتعالى ونطلب رضاه . وأشهد أن محمداً رسول الله .خاتم أنبيائه ورسله ومصطفاه . اللهم صلى وسلم وبارك عليه وعلى كل عبد والاه . ومنأتبع طريقه ونهج سبيله وترسم خطاه.وبعد بالذكاء نكتسب الخبرة حتى من حالات الفشل. والخبرة لا يمكن أننخسرها ، كما يمكن تنميتها . أما المال فيمكن أن نخسره إذا قمنا باستثمار فاشل أوتجربة فاشلة. ومن ثم فأن الخبرة تأتى أولاً وهو ما يطلق عليه حديثاً أسم رأس المالالبشرى ، أنه رأس مال وفير ، كلما استخدمناه يزداد ولا ينقص . ويمكن لكل إنسان أنينمى خبراته إذا تعلم من تجاربه ، وأحسن استخدام ما وهبه الله له من عقلوذكاء.** وقد أدى الانكماش التدريجى لعصر الثورة الصناعية والانطلاق إلىعصر الثورة المعرفية أو عصر الاقتصاد القائم على المعرفة الذى نعيشة اليوم ، إلىبزوغ أهمية المورد البشرى فى منظمات الأعمال حيث أن المعرفة والمهارة والابتكارمستمدة من العقل البشرى ، بالإضافة إلى أن المورد البشرى يعتبر حجر الأساس فىزيادة الكفاءة وتحسين الجودة وخفض التكلفة وزيادة درجة التنوع فى المنتجاتوالخدمات الإنتاجية والتسويقية والإدارية والتمويلية ، الأمر الذى يؤدى إلى دعمالميزة التنافسية والقدرة التنافسية للمنتجات فى الأسواق المحلية والدولية. *وتشكل الموارد البشرية جزءاً هاماً من البنية التحتية لاقتصادنا* الوطني ، فالمورد البشرى هو أغلى المواردوأهمها وأكثرها فاعلية فى تحديد مسار المنظمات إذا ما أحسن استغلاله و رعايتهوالاستثمار فيه ، ولذلك فهو الأولى بالاهتمام والرعاية قبل غيره من الموارد الأخرى، ويرى الباحث أن الاهتمام بالمورد البشرى وتنميته والاستثمار فيه هو السبيلالوحيد إلى النهضة والتنمية وتحويل مصر من دولة نامية إلى دولة متقدمة ، وما تجربةماليزيا منا ببعيد.* ********** وخير دليل على صحة رأى الباحث ما حدثإبان الحرب العالمية الثانية حينما أتت الحرب على الصرح الاقتصادي لمعظم بلدانأوربا. حيث توقع بعض الاقتصاديين أن إعادة بناء هذه البلدان سيحتاج وقت طويل ، وكمكانت دهشتهم كبيرة عندما استغرق إعادة البناء وقتاً فعلياً أقل بكثير مما توقعوه ،ويرجع ذلك إلى إهمال هؤلاء الاقتصاديين لأهمية العنصر البشرى فلم يأخذوا فىحسبانهم إلا الاحتياجات المادية فقط. *وعلىالعكس من ذلك بالرغم من المعونات والمنح والهبات التى تتلقاها بعض البلدانالمتخلفة فإن لحاقها بركب التقدم يتم ببطء شديد وينتج عن ذلك ازدياد الفجوة بينهاوبين البلدان المتقدمة يوماً بعد يوم. ولذا فإن هذه البلدان تحتاج وبشدة إلى هذاالنوع من الاستثمار فى العنصر البشرى حتى يمكنها أن تستخدم مواردها الاقتصاديةالمتاحة بأقصى كفاءة اقتصادية ممكنة. أو بعبارة أخرى ، فإن الزيادة فى معدل تكوينرأس المال المادى لن تؤتى ثمارها فى عملية التنمية الاقتصادية إذا لم يقابلهازيادة فى معدل تكوين رأس المال البشرى وبنفس النسبة على الأقل. ولذا فإن أى نظريةخاصة بالاستثمار يجب أن تأخذ فى اعتبارها الاستثمار فى العنصر البشرى جنباً إلىجنب الاستثمار فى رأس المال المادى خاصة وأن العنصر البشرى يتمتع بحياة إنتاجيةأطول نسبياً مقارنة بأشكال رأس المال المادى خصوصاً فى البلدان التى تتميز بارتفاعتوقعات الحياة*وكان لظهور نظريةالاستثمار البشرى* فى الستينات (شولتز* Schultz ***وما تنطوى عليه منفروض ومفاهيم منها رأس المال البشرى أكبر الأثر فى* تطور النظرة إلى الأفراد فى مجال العمل مناعتبارهم أدوات للإنتاج ، أو عنصر من عناصر النفقات قصيرة الأجل التى يجب تخفيضهاإلى أدنى حد ، إلى اعتبارهم أصل من أصول المنظمة . وقد أنعكس هذا التطور علىالأساليب والسياسات الإدارية للمنظمات ، فزاد الاتجاه إلى استخدام وتطبيق وسائلالتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية فى مختلف المستويات والقطاعات.*

أخيكم فى الله
صالح فريحي - مصر


الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: الرسالة.rar - حجم الملف: 1.55 ميجابايت - مرات التحميل: 788

#2
الصورة الرمزية shamsi
shamsi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
443

رد: رسالة ماجستير بعنوان القياس المحاسبى للموارد البشرية وعلاقته بتكلفة الاستثمار فى الموارد البشرية - دراسة نظرية وتطبيقية

رائع ... الف شكر وتحية لجهودكم الكريمة .

#3
الصورة الرمزية rock
rock غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
Human Resourse
المشاركات
3

رد: رسالة ماجستير بعنوان القياس المحاسبى للموارد البشرية وعلاقته بتكلفة الاستثمار فى الموارد البشرية - دراسة نظرية وتطبيقية

شكراً علي المجود الاكثر من رائع ونامل ان الناس تستفاد منها

إقرأ أيضا...
رسالة ماجستير في ..التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية

السلام عليكم .. أحبتي في الله أهدي إليكم رسالة ماجستير في ..التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية لا ينقصنا إلا صالح دعائكم الخالص (مشاركات: 10)


رسالة ماجستير في ادارة الموارد البشرية

السلام عليكم ورجمة الله وبركاته الاخوة والاخوات اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية لكم كل الشكر والتقدير على جهودكم المبذولة في مجال الاثراء الفكري لكل منتسبي ادارة الموارد البشرية ، وانا... (مشاركات: 38)


رسالة ماجستير في ادارة الموارد البشرية -ارجو المساعدة

سف على إزعاجك أود بالبداية ان اشكرك على موقعك الالكتروني الرائع للموارد البشرية فجزاك الله عنا كل خير بدون مقدمات.... أنا طالب ماجستير واعمل الان على رسالة الماجستير وعنوان رسالتي : "الموائمة... (مشاركات: 1)


ندوة بعنوان " التدريب وعلاقته بتنمية الموارد البشرية " شارك قبل 30 إبريل وأحصل على خصم 20%

دبي - الإمارات العربية المتحدة 06 يونيو 2011 فقط 1500 درهم الجودة للإستشارات الإدارية manar@qualitymcuae.com www.qualitymcuae.com (مشاركات: 0)


رسالة ماجستير في ادارة الموارد البشرية

(مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التغذية المناعية

برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا


دبلوم الانشطة اللوجستية وادارة سلاسل الامداد

دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات


دبلوم إعداد المدير التنفيذي - Become a CEO

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.


دبلوم ادارة المشتريات وإدارة سلاسل الامداد

شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض


كورس اساسيات ادارة المخاطر للمديرين

برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.


أحدث الملفات والنماذج