النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: قائمة مراجعة لاجراءات التدريب

#1
الصورة الرمزية Amira ismaiel
Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2,987

قائمة مراجعة لاجراءات التدريب

1- يفضل أن يوضح ملاحظ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]، كتابة، كل مهمة تكرارية تفصيليا كآلاتي :-

  • تعريف المحتوى العام للمهمة.
  • الغرض الأساسي من المهمة.
  • الحد الأدنى للمؤهلات التي يحتاج إليها المتدرب قبل أن يبدأ المهمة.
  • المعلومات التي ينبغي توفيرها للمتدرب، والموظفون الذين سيكون على اتصال بهم.
  • الموقع النمطي للإمكانات المادية المتاحة، والتغييرات المحتملة في هذه المواقع.
  • تقسيم المهمة إلى خطوات متتابعة، والتغييرات المحتملة في تتابعها.
  • العناصر المعنية التي تحتاج لعناية وتصرف خاصين والأسباب التي تدعو إلى هذه العناية والتصرف.
  • الجدول الزمني المعقول للوصول إلى مستويات دنيا، وعاديه، وقصوى مقبولة للإنتاجية والنوعية.

2 - يمكن لملاحظ التدريب ان يتخذ بعد ذلك الخطوات الآتية :-


  • يحاول أن يبعث شعورا بالراحة والتقبل مستعينا في ذلك بالعلاقات الإنسانية الجيدة.
  • يراجع المعلومات السابقة للمتدرب التي يمكن أن تنطبق على المهمة المعينة.
  • يشرح الغرض الأساسي للمهمة.
  • يحفز اهتمام المتدرب ورغبته في تعلم المهمة.
  • يراجع مدى فهم المتدرب في كل خطوة وذلك ببطء وتروي.
  • يوضح كل خطوة توضيحا عمليا , كلما أمكن ذلك , وبعد ذلك يطلب من المتدرب أن يؤديها بنفسه.
  • يقف عند كل خطأ ليشرح سبب الخطأ وكيفية تصحيحه.
  • يشجع المتدرب على الأسئلة في أي وقت، ويخبره أين يلجأ للمساعدة.
  • بعد الانتهاء من تدريب الخطوة خطوة، يطلب من المتدرب أن يؤدي بمفرده المهمة بأكملها.
  • يراجع أداء المتدرب، ويسجل التقدم بالنسبة للبرنامج الزمني المطلوب.
  • إذا كان التقدم غير مرضي، يقدم للمتدرب عناية ومساعدة إضافيتين.
  • إذا ظل التقدم غير مرضي، على الرغم من المساعدة الإضافية، ينظر في أمر تحويل المتدرب إلى عمل آخر.
  • إذا كان التقدم مرضيا يقلل مقدار المراجعة الشخصية إلى الحد الطبيعي للإشراف.

وبالإضافة إلى المهارة في أداء الواجب , يحاول الملاحظ أن يطور روح العمل الجماعي لدى المنتجين في الفرع التابع له، وذلك بأن يهتم ويقدر مشاكلهم الشخصية، ويشجعهم على مناقشة أهداف الفرع والمنشأة، ويوجههم بحيث تتفق مصالحهم مع مصلحة المنشأة.
التعديل الأخير تم بواسطة يوسف المصرى ; 23/7/2020 الساعة 00:23

إقرأ أيضا...
قائمة بأهم مراكز التدريب العربية والعالمية

المركز العربي للتدريب التربوي بدول الخليج مركز نيو هورايزون - البحرين( E ) جامعة البحرينمعهد الكويت للبحوث العلمية( E ) جامعة الخليج العربي المعهد اللبناني للغات( E ) المجمع العربي للإدارة... (مشاركات: 43)


اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

عندي مشكلة في الاجرءات الادارية في قسسم شؤون الموظفين اختصار المشكلة هي : فقدان جوازات العمال بين موظفي شؤن الموظفين وكذلك ضياع المعاملات والوضع ملخبط علما بأنه في قسمنا يوجد رئيس قسم شؤون الموظفين... (مشاركات: 16)


قائمة بأهم مراكز التدريب العربية والعالمية

المركز العربي للتدريب التربوي بدول الخليج مركز نيو هورايزون - البحرين( E ) جامعة البحرينمعهد الكويت للبحوث العلمية( E ) جامعة الخليج العربي المعهد اللبناني للغات( E ) المجمع العربي للإدارة... (مشاركات: 9)


دليل المسـتخدم لاجراءات السجل التجاري

دولة البحـرين وزارة التجــارة إدارة السجل التجاري دليل المسـتخدم لإجراءات السجل التجاري (مشاركات: 4)


مراجعة التكاليف

ما هي طريقة مراجعة التكاليف في الشركات الصناعية؟ (مشاركات: 0)


أحدث الملفات والنماذج