الموضوع: كيفية تقليل الشعور بالتعب للاحد الادني لدى العاملين
كيفية تقليل الشعور بالتعب للاحد الادني لدى العاملين
الشعور بالتعب يؤثر على كفاءة المنتجين ويؤدي إلى تركهم العمل. وعلى الإدارة أن تبحث عن وتصحح الظروف التي تسبب حالات الإجهاد بسبب العمل وعلى الإدارة أن تقوم بدراسة الحوادث الناتجة عن التعب، والإصابات والأخطاء والسهو التي تسببها عوامل، مثل سوء مناولة المواد وضعف الإضاءة وزيادة الحرارة وتلوث الهواء والضوضاء وسوء أماكن العمل، وذلك بدراسة الظروف المحيطة بالعمل - الكرسي والطاولة والأرضية ومناولة المواد والإضاءة - والأماكن التي تقع فيها حوادث، والعمل على تحقيق ما يأتي :-
- انسب المعدات لتقليل المناولة اليدوية للمواد بقدر الامكان.
- تأمين إضاءة كافية.
- التحكم في الحرارة والرطوبة.
- تقليل الضوضاء بقدر الإمكان بالتزييت وإجراء عمليات الضبط للآلات في مواعيدها.
- سهولة تدفق المواد إلى مكان العمل، بحيث لا تكون هناك ضرورة للانحناء أو الرفع.
- فرض فترات راحة متكررة في أوقات العمل الذي يحتاج لسرعة في أدائه.
- فرض فترات راحة قصيرة أثناء القيام بعمل متكرر وممل.
- التخلص من الوهج والوميض.
- توفير كراسي بمقاعد مريحة يمكن تحريكها لضبط وضع المنتج بالنسبة لمستوى العمل الذي يؤديه.
- توفير وسائل جمع الغبار ومعادلة الروائح.
- تخصيص أماكن للعدد يسهل الوصول إليها لان ذلك يساعد على زيادة العمل والارتقاء بنوعيته.
كيفية تحفيز العاملين
قصة عربية في التحفيز
من القصص العظيمة في هذا المجال أن رئيسا لمؤسسة عربية كبيرة بها آلاف العاملين كان عندما يمر ماشيا في المدينة السكنية التابعة لتلك المؤسسة يلتف حوله أبناء... (مشاركات: 2)
أنا كنت بشاهد بعض الفيديوهات على النت لبعض الشواذ جنسيا بس أنا كنت بشوفها لمجرد الاستغراب لكنها لم تأثر فيا وبصراحة أنا حسيت إن كده غلط وان ربنا مش راضى عنى ومش عارفة اعمل أيه مع انى بطلتها بس بحس... (مشاركات: 0)
هذا عنوان بحثي((مدى كيفية استجابة العاملين للتغيير)):)
ولكن اريد انا اخذ قطاع لإجري عليه البحث بحيث يكون اما مصانع او شركات ....
فابماذا تنصحونني ؟؟؟
ارجو المساعده...ولكم خالص شكري وتقدري.. (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كيف حالكم إن شاء الله دائما بخير ؟
اخواني عندي بحث مطلوب مني يوم الثلاثاء تقريبا 5 صفحات
بعنوان ( كيفية قياس رضا العاملين )
ارجو اللي عندهـ معرفه... (مشاركات: 13)
(مشاركات: 0)
ورشة عمل تدريبية مكثفة تم تصميمها خصيصا لموظفي الامن الاداري في المنشآت بهدف اكسابهم مهارات التواصل مع الجمهور وخدمة العملاء، وكذلك تدريبهم على كيفية التعامل مع الشكاوي والمواقف الصعبة بصورة ودية مع الجمهور والمتعاملين تعكس صورة ايجابية عن المنشأة او الشركة.
دورة تدريبية تشرح مفهوم المحتوى المحلي والقوانين واللوائح المنظمة للمحتوى المحلي وكيفية اعداد المناقصات لتعزيز المحتوى المحلي وتقييم العروض بناء على المحتوى المحلي و أدوات وتقنيات تعزيز المحتوى المحلي والمشكلات في تطبيق المحتوى المحلي وحلولها مع شرح أمثلة من مشروعات ناجحة دعمت المحتوى المحلي مثل برنامج "اكتفاء" من أرامكو وبرنامج "قيمة" للشركة السعودية للكهرباء وبرنامج "وفاء" للخطوط الجوية السعودية وبرنامج "إثراء" للهيئة الملكية للجبيل وينبع وبرنامج "نماء" وغيرها من برامج وضعت لتعزيز المحتوى المحلى السعودي
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.