النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: تجربة كبيرة بحجم الوطن خربتها حكومة عطري

#1
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

تجربة كبيرة بحجم الوطن خربتها حكومة عطري

تجربة كبيرة تم اغتيالها في المعهدالوطني للإدارة (INA/NIPA)
عبدالرحمن تيشوري
شهادةعليا بالادارة
شهادةعليا بالاقتصاد
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
المعهد الوطني للادارة لا يكفي لوحدهلاحداث الاصلاح والتطوير وهوسلسلة من حلقة كبيرة لن تكتمل بعدعبد الرحمن تيشوريشهادة عليا بالادارةفي الوقت الحاضر، تتمثل مهمة المعهد فيإعداد وتدريب الموظفين، وهو في الواقع يبرز بصفته أهم جهة لتقديم التدريب لموظفيالدولة، وخاصة موظفي الفئة الأولى، والفئة الثانية جزئياً. ومن هنا فهو بحاجةٍ إلىمزيدٍ من الدعم على المدى المتوسط: · علىمستوى المنهاج التدريبي، يمكن للمعهد أن يستفيد من مجالٍ واسع من المقرراتالتدريبية، سواءٌ من حيث البرامج الدراسية أو التدريبية. وبعد اجتماعنا مع كبارالموظفين في المعهد، لاحظنا وجود الاحتياجات التالية التي تتعين تلبيتها ضمن برامجالدعم في المستقبل:
مجال التدخل
المشروع
النتائج المرتقبة
البرنامج الدراسي مقررٌ جديد حول الإدارة العامة المقارنة يطلع المشاركون على نظرياتٍ ونماذج مختلفة في الإدارة العامة (بما يتجاوز التجربتين الفرنسية والسورية)
مقررٌ جديد حول الإصلاح الإداري يطلع المشاركون على المدارس والمناهج المختلفة في إصلاح القطاع العام وتحديثه
مقرر جديد حول النظريات الحديثة للإدارة العامة يتعرف المشاركون على المنهجيات والأدوات الحديثة في الإدارة العامة
التخطيط لدورات قصيرة في الخارج تحقيق احتكاك دولي (أكاديمي) لموظفي الدولة
البرنامج التدريبي تقييم الاحتياجات التدريبية معايير احترافية شفافة لاختيار المشاركين
أساليب تدريب الكبار تعليم الطرائق التي تتمكن على نحوٍ أفضل من خلق الحافز لدى موظفي الحكومة الكبار في السن
تقييم أثر التدريب المعرفة بمدى تحقيق التدريب المقدم النتائج المرجوة منه
منح دراسية في الإدارات العامة الأوروبية والمؤسسات الدولية احتكاك دولي (عملي) لموظفي الحكومة
برنامج بوقت جزئي يمتد سنةً واحدة موجه لمستشاري الوزراء ويتناول الإدارة العامة يجري تعريف المستشارين على مفاهيم الإدارة العامة وأدواتها
برنامج على مستوى الماجستير حول إدارة الوظائف العامة يكون مصمماً من أجل الفئة الأولى من الموظفين تحديداً، ويشمل: تحليل السياسات،[1] والتنمية التنظيمية، وإدارة الأداء، والإدارة المالية، وإدارة الموارد البشرية، والأدوات والمنهجيات المستخدمة في تحديث الإدارة العامة (مثل الاستعانة بموارد خارجية، والشراكة بين القطاعين العام والخاص، وتقييم الأثر التنظيمي، ومبادئ الصياغة القانونية السليمة، واللغة الواضحة)، وإدارة المشاريع يجري إعداد كبار الموظفين لقيادة عملية تحديث الإدارة العامة والمشاركة فيها، ويصبحون قادرين على استخدام المنهجيات والأساليب الحديثة في الإدارة العامة.
مقرر جديد حول دور الحكومة في اقتصاد السوق: المبادئ والممارسات العامة يصبح كبار الموظفين أكثر قدرةً على فهم التغيير الهيكلي في سورية والمساهمة فيه
· وعلىمستوى الهيكلية، يمكن للمعهد أن يستفيد من تنسيق متقدم متعدد المستويات حيث: 1)يجري تعزيز التنسيق بينه وبين وحدات إدارة وتدريب الموارد البشرية في الوزارات؛ 2)يجري تعزيز التنسيق بينه وبين أعمال التدريب التي تجري على نحوٍ منفرد بتمويل منالمانحين؛[2]3) تتوسع تغطيته الجغرافية لتشمل عدداً من المناطق الهامة.[3]ويمكن لهذه التغطية أن تتخذ شكل فروع للمعهد تقام في المحافظات الرئيسية، أو أنتتخذ شكل جهات تدريبية مستقلة تنسق عملها مع المعهد عبر نوعٍ من الترتيب الشبكي؛ · أماعلى مستوى المهام، فيمكن للنشاط التدريبي أن يستفيد من توسيع مهام المعهد بحيثتشمل الفئة الثانية من الموظفين (وليس من يجري الاستعداد لترفيعهم إلى الفئةالأولى)، إضافةً إلى الفئة الثالثة (التي غالباً ما تشارك في وظائف الدعم والوظائفالتدريبية). وسوف تقدم لهؤلاء الموظفين دوراتٌ قصيرة حول الإصلاح الإداري والإدارةالعامة وتطوير تقديم الخدمات.1.1.1 الوضع الحالي فيمايخص توصيف الوظائفثمة إطار قانوني موجود من أجل إعدادتوصيف الوظائف. وثمة أيضاً نظام داخلي جرى فيه وضع صيغة نموذجية لتوصيف الوظائف.وينتظر أن تضع الوزارات توصيف الوظائف فيها استناداً إلى هذا النموذج. لكننا لانعرف ما إذا كان هناك توصيف وظائف موجود حتى الآن. وإن كان موجوداً فهو ثمرةٌبمبادرة وزارات بعينها، وهو مقتصرٌ عليها


[1]- يجري حالياً العمل في مركز الأعمال والمشاريعالسوري على بناء قدرات تحليل السياسات على المستوى الوطني.
[2]- من طرق ضمان هذا التنسيق التشجيع على تنفيذ التدريبالذي يموله المانحون ضمن مقر المعهد، أو المواظبة على دعوة العاملين في المعهد إلىهذه الدورات. وعلى المدى البعيد، يمكن لهذه الترتيبات المساهمة في بناء قدراتتدريبية محلية وخلق ذاكرة مؤسساتية جماعية حول البرامج التدريبية، وكذلك ضمانتكرار هذا التدريب في مراحل لاحقة إذا أثبت التقييم أثره الإيجابي.
[3]- يمكن اتخاذ المعهد الإقليمي للإدارة في فرنسا مثلاًطيباً على تنظيم التدريب الذي يسبق التعيين، وكذلك التدريب أثناء الخدمة لموظفيالفئة الثانية. ويمكن الحصول على مزيدٍ من المعلومات على الصفحات: www.ira-lille.gouv.fr , www.ira-bastia.fr, www.ira-lyon.gouv.fr, www.ira-nantes.gouv.fr.


#2
الصورة الرمزية ossiso
ossiso غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
315

رد: تجربة كبيرة بحجم الوطن خربتها حكومة عطري

موضوع رائع نرجو من الجهات الحكومية الاستفادة منه ووضع خارطة طريق مع ضرورة تأهيل الكوادر الشابة من الآن (وأؤكد على كلمة الشابة لأن تأهيل الكبير مفيد ولكن ستكون قصيرة) على أن تكون هناك شروط صارمة من معرفة اللغات والحاسوب والدرجة الجامعية ليكون الشخص المؤهل هو الشخص المناسب بالمكان المناسب ، ولماذا لايأخذ حقه طالما أن لديه المؤهلات اللازمة مع إمكانية متابعته بعد أن يصبح مديراً من خلال تقارير أو هيئات تقييم يتم تجهيزها بالتوازي بمعهد إعداد وتدريب الموظفين والإداريين ، وقد أعجبني بموضوعكم ضرورة الاهتمام بالفئات الأخرى من الموظفين لأنهم سيكونون اللبنة الأساسية لعمل الإدارة ولابد من تأهيلهم ليكونوا مقتنعين كمرؤوسين بما سيطالب به الرئيس بالهيكلية الوظيفية .
وفقكم الله

#3
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: تجربة كبيرة بحجم الوطن خربتها حكومة عطري

تجربة كبيرة بحجم الوطن خربتها حكومة عطري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ossiso تجربة كبيرة بحجم الوطن خربتها حكومة عطري
موضوع رائع نرجو من الجهات الحكومية الاستفادة منه ووضع خارطة طريق مع ضرورة تأهيل الكوادر الشابة من الآن (وأؤكد على كلمة الشابة لأن تأهيل الكبير مفيد ولكن ستكون قصيرة) على أن تكون هناك شروط صارمة من معرفة اللغات والحاسوب والدرجة الجامعية ليكون الشخص المؤهل هو الشخص المناسب بالمكان المناسب ، ولماذا لايأخذ حقه طالما أن لديه المؤهلات اللازمة مع إمكانية متابعته بعد أن يصبح مديراً من خلال تقارير أو هيئات تقييم يتم تجهيزها بالتوازي بمعهد إعداد وتدريب الموظفين والإداريين ، وقد أعجبني بموضوعكم ضرورة الاهتمام بالفئات الأخرى من الموظفين لأنهم سيكونون اللبنة الأساسية لعمل الإدارة ولابد من تأهيلهم ليكونوا مقتنعين كمرؤوسين بما سيطالب به الرئيس بالهيكلية الوظيفية . وفقكم الله
السيد المستشار اشكرك وارجو لك النجاح في حياتك المهنية والشخصية واضيف اننا اضعنا الكثير من الموارد والعقول لاننا غير مهنيين وغير علميين وغير احترافيين لك مودتي واشكر ادارة المنتدى التي توفر لنا هذه التفاعلية معكم

إقرأ أيضا...
حكومة العصمة والشرف تتنازل عن الكرامة والقوة - بقلم أحمد نبيل فرحات

اسرائيل كعادتها تمارس افعال الخسة والندالة، وتقتل خمسة من خيرة الشباب المصري المرابضين على الحدود مع هذا الكيان الصهيوني الحقير، وهذه المرة لم تكن الآولى فطوال ثلاثون عاما اذاقنا فيها النظام السابق... (مشاركات: 0)


ما معنى حكومة تكنوقراط؟

نتيجة للأحداث المتلاحقة في مصر وبعض الدول العربية، ظهرت كلمة وكثر أستخدامها في الآونة الأخيرة وهي حكومة تكنوقراط .. وأحببت أن أنقل لكم معنى هذه الكلمة حتى نكون جميعا على وعي بما يدور حولنا. ... (مشاركات: 0)


11 برنامجاً تدريبياً بمشاركة 182 موظفاً من حكومة الشارقة

نظمت دائرة الموارد البشرية خلال شهر يونيو/حزيران 11 برنامجاً تدريبياً، وبلغ عدد المنتسبين في تلك الدورات 182 موظفاً من حكومة الشارقة، حيث كان ضمن البرامج التدريبية برنامجان تدريبيان تحت الطلب، أعدا... (مشاركات: 1)


مصر(حكومة فقط) تريد قطع الوريد الأخير بينها وبين فلسطين

أنا لا أدري إلي متي هذه السلبية التي تتضخم بيننا وفي شعبنا ووطننا بل وباقي بلادنا العرب وأخر وأكثر وأقوي شئ يفعلوه ( الكلام المتزحلق ) أليس فيكم رجلاً رشيد .. مصر تقر ببناء سور على حدود... (مشاركات: 6)


البيان تنشر جدول الرواتب لموظفي حكومة أبوظبي

تضمن تعديل جدول الرواتب لموظفي حكومة أبوظبي المواطنين وغير المواطنين إلغاء كافة الإجراءات البيروقراطية لأكثر من 40 بدلا وعلاوة ودمجها جميعا في بدل تكميلي وحيد. ووفقا لجدول الراتب الشامل فان بداية... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الاستراتيجيات المعاصرة في التسويق العقاري

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية


الدبلوم التدريبي في التسويق الرياضي

برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية


دبلومة سباهي للمختبرات الطبية وبنوك الدم - CBAHI

برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى


دورة ادارة المخازن والمستودعات الطبية

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية


دبلومة كبير المراجعين لمواصفة ادارة الجودة ISO-9001

بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.


أحدث الملفات والنماذج