الموضوع: ساعدوني اختيار عنوان بحث تخصص ادارة وتنظيم المواردالبشرية
ساعدوني اختيار عنوان بحث تخصص ادارة وتنظيم المواردالبشرية
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ,,,,
اخواني اخواتي انا طالب في أحد الجامعات السعوديه ولدي منهج بحث وتدريب لقسم : ادارة وتنظيم المواردالبشرية
حيث اني قمت بإختيار عدد من المواضيع التي رفضها الدكتور الخاص بالماده وكان هذا رد الدكتور الأخير لي !!!
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
ابتعد عن أبحاث الحوافز والرضا الوظيفي
أي مواضيع أخرى ستكون محل اعتبار
سامحني ، لكن الاثنين استهلكا تماما في الأبحاث
هذا أمر ، الأمر الآخر ، لفت نظري مجال التطبيق
يجب أن يكون على القطاع الخاص وليس في القطاع الحكومي
فاختر شركة من الشركات لتطبيق الدراسة
في انتظار
وانا في حيره من أمري حيث اخترت له أكثر من 4 مواضيع كلها فشلت بالقبول من الدكتور
وانا اطمع بخبراتكم وسيرتكم الذاتيه الاكثر من رائعه ان تساعدوني في عمل بحث يحل مشكله معينه مثلآ
أثر الغياب والتأخير عن العمل في شركة الهواتف
بودي أن نخرج بعوان بحث لائق لتقديمه
في الإنتظار
رد: ساعدوني اختيار عنوان بحث تخصص ادارة وتنظيم المواردالبشرية
اعتقد ان الاداء من اهم محاور ادارة وتنظيم الموارد البشرية لذا اقترح ان يكون محور الدراسة حول " اثر التوصيف الوظيفي الجيد علي الاداء " علي ان تتم الدراسة لتحديد مواصفات الوظائف ووضع توصيفات وظيفية بمعايير اداء دقيقة مدعمة بمسارات وظيفية تؤدي للتحفيز والدافعية لدي الموظف مما يسهل عملية ادارة الموارد البشرية وتلك الاسلوب الذي يتنتهجة الفطاع الخاص فهم يريدون ان يحصلوا من العاملين علي اعلي قدر من الجهد والدقة والله الموفق
رد: ساعدوني اختيار عنوان بحث تخصص ادارة وتنظيم المواردالبشرية
اثر ضغط العمل على الانتاجيه
رد: ساعدوني اختيار عنوان بحث تخصص ادارة وتنظيم المواردالبشرية
السلام عليكم
اعتقد ان موضوع " طرق تقييم الاداء الوظيفي واثرها في نتاجية العمل " سيكون له فائدة كبيرة .
رد: ساعدوني اختيار عنوان بحث تخصص ادارة وتنظيم المواردالبشرية
مواضيع ممتازة
في انتظار رد الدكتور عليها
رد: ساعدوني اختيار عنوان بحث تخصص ادارة وتنظيم المواردالبشرية
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته.
ممكن تختار من العناوين الآتية:
"أثر إدارة الموارد البشرية المعتمدة على الجدارات على الأداء المؤسسي"
"التمكين الوظيفي ودوره في إسعاد الموظفين"
"الأتمتة ودورها في صناعة القرار"
"التدريب وأثره في الأداءالوظيفي"
"تقييم الأداء الوظيفي ودوره في تحديد الاحتياجات التدريبية"
Almjd Quality & HR Developmen
المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده وتطوير الموارد البشريه
hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني... (مشاركات: 2)
السلام عليكم
يا اخوان ارجو منكم المساعد بحثت في منتديات كثيرة ولم اجد عن اجاباتي
فهل تساعدوني بارك الله فيكم
انا معي بكالوريوس لغة انجليزية
وابحث عن ماجستير ادارة الجودة الشاملة
هل... (مشاركات: 3)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أعضاء المنتدى المحترمون
أنا أدرس هندسة الطيران في جامعة في السودان و لدينا 3 تخصصات (كهروإلكترونات,محركات,تصميم) و أنا اخترت تخصص تصميم لميلي إليه و رغبتي فيه... (مشاركات: 0)
يعلن مركز Geant للتدريب والاستشارات عن دةرة تدريبية
فى شرم الشيخ- القاهرة –دبي-تركيا- ماليزيا
ولمدة 10 ايام فى شهر سبتمبر ابتداء من 11-9-2011
العلاقات العامة وبروتوكول ادارة المعارض وتنظيم... (مشاركات: 0)
اخواني الكرام تم مخاطبة جامعة هيرووت وات في ادنبرة واستفسرت عن تخصص الموارد البشرية وردو على ان التخصصات في الموارد البشرية المتوفرة لديهم هي :
msc busines management with HR managment
MBA... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج تدريبي متخصص يتناول شرح التأمين التعاوني التكافلي ويشرح مبادئه وتطبيقاته ويعرف بآليات تطبيق نظم التأمين التكافلي ( التعاوني) فى شركات التأمين ويوضح الفرق بين التأمين التكافلي (التعاوني) والتأمين التقليدي (التجاري)